Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
BetriebsarztTolles Team mit großem Zusammenhalt. Verhalten der Vorgesetzten sowie Mitarbeitern auf gleicher Ebene sehr kollegial. Moderne Ausstattung der Arbeitsplätze mit aktueller Technik und ergonomisches Arbeiten dank höhenverstellbaren Schreibtischen. Man kann jederzeit mit seinem Vorgesetzen über Verbesserungsvorschläge oder Änderungswünsche reden.
Kollegiales Verhalten, Unterstützung, auch das ich eine neue Position euch näher bringen durfte und diese begleiten darf. Ihr macht es so wie ihr macht richtig, negative Geschichten gehöre da immer mal dazu. Möglichkeit Bürohund
Tolles Miteinander, schnelle Entscheidungen und viele Leistungen für die Arbeitnehmer
Top Atmosphäre
Sehr kollegial
Es gab auch viele gute Dinge. Am Standort wurde man stets mit offenen Armen begrüßt und bei den firmeninternen Events wurde auch alles getan, um für das Wohl aller Mitarbeiter zu sorgen. Im richtigen Team kann man sich hier sicher sehr wohl fühlen.
Keine genauen Angaben. Es wird viel als selbstverständlich vorausgesetzt.
Dies habe ich bereits bei den Verbesserungsvorschlägen erwähnt.
Zusätzlich möchte ich noch anmerken, dass mit einem Obstkorb als Benefit geworben wird. Allerdings gibt es diesen nur 2-3 Mal im Jahr und nicht täglich.
Die Überschrift meiner Bewertung ist nach meinen Erfahrungen wörtlich zu nehmen. Ansonsten möchte ich nicht mehr dazu schreiben, anscheinend geht das Unternehmen gegen einzelne Bewertungen rechtlich vor. Siehe Bemerkung in eine der vorigen Bewertungen. Tipp an die hauptsächlich älteren und weißen Männer mit Führungsverantwortung: Packt das Problem lieber bei der Wurzel an und kommt statt mit Anwälten lieber in der Moderne an!
Bezahlung unter Durchschnitt
Für mich gibt es nun nach 8 Monaten nichts Negatives Ihr unterstützt, wenn man euch braucht.
Ich möchte mich den vorherigen Bewertungen anschließen. Die Arbeitszeiten sind nicht mehr zeitgemäß. Zum Beispiel muss jeder Arzttermin ausgeglichen werden. Es ist unmöglich, einen Termin nach der Arbeit zu vereinbaren, da man von MO - DO bis 17:30 Uhr arbeiten muss und am Freitag bis 16 Uhr. Die schöne alte 40-Stunden-Woche.
Hier wird niemals eine 38-Stunden-Woche umgesetzt (diese wird zwar ständig bei den Geschäftsführern angesprochen, jedoch ohne Erfolg). Und nicht zu vergessen: Der 31.12. ist ein Arbeitstag, bzw. ein halber ...
2 Stunden pro Woche für Termine, diese sammeln sich nicht an, sondern müssen oder müssen nicht verbraucht werden.
Arbeitszeiten könnten flexibler gestaltet werden, evtl. würde dabei eine Zeiterfassung helfen.
Kommunikation und Timing verbessern
den nächsten Schritt wagen: von Flexizeit zu Gleitzeit.
Der am besten bewertete Faktor von vfm-Gruppe ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
VFM ist zwar nicht der größte Maklerpool/-verbund, jedoch mit dem höchsten Prokopfeinkommen pro Makler/Mehrfachagent. Das Konzept ist einzigartig und entwickelt sich sehr gut weiter, man braucht keine Angst zu haben ersetzt zu werden oder das es schlecht läuft. Ein stetiger kontrollierter Wachstum, so dass nicht aus dem Ruder gerät.
Man hört unterschiedliche Meinungen, in der Branche ist das Unternehmen aber sehr gut etabliert.
Genießt als regionaler Arbeitgeber ein sehr gutes Image, dass ich als neue Mitarbeiterin 100% bestätigen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vfm-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es besteht die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Allerdings gibt es auch hier Verhandlungsbedarf, da nur ein bestimmter Betrag pro Jahr für die Weiterbildung der Mitarbeiter freigegeben wird.
ist derzeit im Aufbau, großer Fokus der Geschäftsführung auf das Thema. Wichtigkeit wird gesehen und Aufbau unterstützt.
Mir wurde eine Weiterbildung untersagt mit der Aussage, ich solle mich erstmal um etwas anderes kümmern.
