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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageKollegiales Verhalten, Unterstützung, auch das ich eine neue Position euch näher bringen durfte und diese begleiten darf. Ihr macht es so wie ihr macht richtig, negative Geschichten gehöre da immer mal dazu. Möglichkeit Bürohund
Sensationell finde ich meine Cappuccino-Flatrate ;) Außerdem das Verständnis für- und untereinander sowie das angenehme und wertschätzende MIteinander.
Es gab auch viele gute Dinge. Am Standort wurde man stets mit offenen Armen begrüßt und bei den firmeninternen Events wurde auch alles getan, um für das Wohl aller Mitarbeiter zu sorgen. Im richtigen Team kann man sich hier sicher sehr wohl fühlen.
GFs haben immer ein offenes Ohr.
- Homeoffice/Mobiles Arbeiten
- Familiäres Umfeld (keine Investoren etc.)
- Hervorragendes Miteinander
- Firmenevents/-abende
Keine genauen Angaben. Es wird viel als selbstverständlich vorausgesetzt.
Die Überschrift meiner Bewertung ist nach meinen Erfahrungen wörtlich zu nehmen. Ansonsten möchte ich nicht mehr dazu schreiben, anscheinend geht das Unternehmen gegen einzelne Bewertungen rechtlich vor. Siehe Bemerkung in eine der vorigen Bewertungen. Tipp an die hauptsächlich älteren und weißen Männer mit Führungsverantwortung: Packt das Problem lieber bei der Wurzel an und kommt statt mit Anwälten lieber in der Moderne an!
Für mich gibt es nun nach 8 Monaten nichts Negatives Ihr unterstützt, wenn man euch braucht.
Dass in meinen Augen die schlechten Dinge einfach unter den Teppich gekehrt werden, statt diese aufzuarbeiten. Das ist echt schade...
Arbeitsmenge überschreitet ein ausgewogenes Maß. „Fachliches Gefälle“ zur Geschäftsführung erschwert Verständnis für komplexe Sachverhalte
2 Stunden pro Woche für Termine, diese sammeln sich nicht an, sondern müssen oder müssen nicht verbraucht werden.
den nächsten Schritt wagen: von Flexizeit zu Gleitzeit.
Kommunikation und Timing verbessern
Wertschätzung durch Geschäftsführung kommt zu kurz
Regelmäßig die Potenziale aller Mitarbeiter/innen auf Chancen prüfen, fördern und nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von vfm-Gruppe ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
VFM ist zwar nicht der größte Maklerpool/-verbund, jedoch mit dem höchsten Prokopfeinkommen pro Makler/Mehrfachagent. Das Konzept ist einzigartig und entwickelt sich sehr gut weiter, man braucht keine Angst zu haben ersetzt zu werden oder das es schlecht läuft. Ein stetiger kontrollierter Wachstum, so dass nicht aus dem Ruder gerät.
Man hört unterschiedliche Meinungen, in der Branche ist das Unternehmen aber sehr gut etabliert.
Genießt als regionaler Arbeitgeber ein sehr gutes Image, dass ich als neue Mitarbeiterin 100% bestätigen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vfm-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
ist derzeit im Aufbau, großer Fokus der Geschäftsführung auf das Thema. Wichtigkeit wird gesehen und Aufbau unterstützt.
Mir wurde eine Weiterbildung untersagt mit der Aussage, ich solle mich erstmal um etwas anderes kümmern.
