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Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Ausstattung der Arbeitsplätze
Gute Getränkeauswahl, nicht nur Wasser
Möglichkeit zur Telearbeit (manche Mitarbeiter arbeiten ausschließlich im Homeoffice)
Dies habe ich bereits bei den Verbesserungsvorschlägen erwähnt.
Zusätzlich möchte ich noch anmerken, dass mit einem Obstkorb als Benefit geworben wird. Allerdings gibt es diesen nur 2-3 Mal im Jahr und nicht täglich.
Ich möchte mich den vorherigen Bewertungen anschließen. Die Arbeitszeiten sind nicht mehr zeitgemäß. Zum Beispiel muss jeder Arzttermin ausgeglichen werden. Es ist unmöglich, einen Termin nach der Arbeit zu vereinbaren, da man von MO - DO bis 17:30 Uhr arbeiten muss und am Freitag bis 16 Uhr. Die schöne alte 40-Stunden-Woche.
Hier wird niemals eine 38-Stunden-Woche umgesetzt (diese wird zwar ständig bei den Geschäftsführern angesprochen, jedoch ohne Erfolg). Und nicht zu vergessen: Der 31.12. ist ein Arbeitstag, bzw. ein halber Arbeitstag, für den der Arbeitgeber keinen Urlaub gewährt.
Ich bezweifle stark, dass die oben genannten Punkte im Jahr 2025 noch angemessen für die Versicherungsbranche sind.
Selbst ein Stern ist zu viel für die Work-Life-Balance, die vfm "bietet".
Es besteht die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Allerdings gibt es auch hier Verhandlungsbedarf, da nur ein bestimmter Betrag pro Jahr für die Weiterbildung der Mitarbeiter freigegeben wird.
Das Gehalt wird individuell festgelegt und hängt davon ab, wie gut man verhandeln kann.
Der Kollegenzusammenhalt ist, denke ich, gegeben. Jeder arbeitet in seinem Team, und man trifft sich meistens nur in der Mittagspause oder bei den Festen. Dabei herrscht jedoch eine gute Stimmung.
Jedes Team hat seinen eigenen Teamleiter. Nicht jeder dieser Teamleiter sieht jedoch seine Fehler oder sein Unrecht ein.
Im Sommer kann man sich kaum in den Büroräumen aufhalten:
Keine Rollos an den Fenstern
Keine Klimaanlage
Es wird nicht alles rechtzeitig oder ausführlich kommuniziert. Manchmal wird ein Projekt gestartet, und erst wenn die ersten Anrufe / erste Rückfragen eingehen, werden die anderen Mitarbeiter über dieses Projekt informiert.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Meinung und Verbesserungsvorschläge mitzuteilen. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns hilft, unsere Arbeitsumgebung und Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Wir nehmen deine Anmerkungen bezüglich der Arbeitszeiten und der Work-Life-Balance sehr ernst. Grundsätzlich kann die Arbeitszeit in Abstimmung mit dem jeweiligen Team zwischen 6:00 Uhr und 21:00 Uhr geplant werden. Zudem bietet unser gelebtes Arbeitszeitmodell (Flexi-Zeit) unseres Erachtens jedem Mitarbeiter ausreichend Spielraum, um z. B. Arzttermine oder Behördengänge während der Arbeitszeit wahrzunehmen und an anderer Stelle auszugleichen.
Die Kritik an der 40-Stunden-Woche hat uns ehrlich gesagt überrascht, da die 40 Stunden lediglich das Maximum darstellen. Wir sind grundsätzlich bei Bedarf bereit, die Stundenanzahl zu reduzieren, damit diese so individuell wie möglich an die unterschiedlichen Lebenssituationen angepasst werden kann.
Es freut uns, dass die Möglichkeit zur Weiterbildung anerkannt wird. Wir sind stets bemüht, Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten und werden die Budgetverteilung für Schulungen und Weiterbildungen regelmäßig überprüfen, um sicherzustellen, dass sie den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter und den Interessen unseres Unternehmens gerecht werden.
Wir bedauern, dass die sommerlichen Temperaturen in den Büroräumen für Unannehmlichkeiten sorgen. Wir werden prüfen, wie wir hier Abhilfe schaffen können, zum Beispiel durch die Installation von weiteren Rollos oder Klimaanlagen.
Die Verbesserung der internen Kommunikation ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir werden daran arbeiten, die Informationsflüsse zu optimieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter rechtzeitig und umfassend über relevante Projekte informiert werden.
Nochmals vielen Dank für dein konstruktives Feedback. Wir sind stets bestrebt, uns weiterzuentwickeln und hoffen, dass wir gemeinsam eine noch bessere Arbeitsumgebung schaffen können. Um dies zu erreichen, bitten wir dich, auf die Personalabteilung oder deinen Teamleiter zuzugehen und deine Anliegen zu platzieren.
Tolles Miteinander, schnelle Entscheidungen und viele Leistungen für die Arbeitnehmer
GFs haben immer ein offenes Ohr.
Keine genauen Angaben. Es wird viel als selbstverständlich vorausgesetzt.
Kommunikation und Timing verbessern
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Für deinen Verbesserungsvorschlag im Bereich "Kommunikation und Timing" wären konkrete Beispiele sehr hilfreich. Nur so können wir die internen Prozesse und Kommunikationswege gezielt überprüfen und verbessern. Leider können wir aus deiner Bewertung zu den allgemeinen Kritikpunkten am Arbeitgeber ebenfalls keine konkreten Maßnahmen ableiten.
Daher laden wir dich herzlich ein, direkt auf die Personalabteilung zuzukommen, um deine Erfahrungen und Vorschläge im Detail mit uns zu besprechen.
Tolle Arbeitsatmosphäre. Es wird viel dafür getan regelmäßig zusammen zu kommen, sich kennenzulernen oder auszutauschen.
Durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten lassen sich Beruf und Familie hier sehr gut vereinbaren. Es wird von Anfang an klar kommuniziert, dass es kein Problem ist, auch mal spontan private Termine wahrzunehmen.
Hier sind einem alle Türen offen. Weiterbildung wird gefördert (wenn man es will!). Man hat hier die Möglichkeit, sich auch die anderen Abteilungen anzuschauen und kennenzulernen.
Könnte nicht besser sein. Im Team ist das gegenseitige Unterstützen eine Selbstverständlichkeit für jeden einzelnen. Hier wird nicht mit dem Finger auf den anderen gezeigt. Jeder packt mit an und weiß, wann gepowert werden muss oder auch mal Zeit für ein Pläuschchen ist.
Auch außerhalb des Teams sind alle sehr herzlich und hilfsbereit.
Langjährige Mitarbeiter werden wertgeschätzt
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind für Verbesserungsvorschläge offen. Der Leitsatz "Erfolg ist Teamsache" wird hier auch gelebt.
Man bekommt alles, was man braucht. Für Homeoffice wurden die Bildschirme gestellt. Klimaanlage ist noch nicht überall vorhanden, aber bereits auf der Agenda. Die Räume könnten etwas mehr Wohlfühlfaktor bekommen.
Regelmäßige Infoveranstaltungen, um die komplette Belegschaft auf dem Laufenden zu halten. Wichtige Themen oder Erfolge werden kommuniziert und nicht nur in der Führungsebene ausgetragen.
Gehalt ist natürlich immer steigerungsfähig, aber fair. Man bekommt hier einiges an Benefits
Konnte hier nichts Negatives feststellen
Kollegiales Verhalten, Unterstützung, auch das ich eine neue Position euch näher bringen durfte und diese begleiten darf. Ihr macht es so wie ihr macht richtig, negative Geschichten gehöre da immer mal dazu. Möglichkeit Bürohund
Für mich gibt es nun nach 8 Monaten nichts Negatives Ihr unterstützt, wenn man euch braucht.
2 Stunden pro Woche für Termine, diese sammeln sich nicht an, sondern müssen oder müssen nicht verbraucht werden.
Immer lustig im Büro zu sein, man findet schnell seine Kollegen und die Menschen, mit denen man auch außerhalb der Arbeit Spaß haben kann.
VFM ist zwar nicht der größte Maklerpool/-verbund, jedoch mit dem höchsten Prokopfeinkommen pro Makler/Mehrfachagent. Das Konzept ist einzigartig und entwickelt sich sehr gut weiter, man braucht keine Angst zu haben ersetzt zu werden oder das es schlecht läuft. Ein stetiger kontrollierter Wachstum, so dass nicht aus dem Ruder gerät.
Könnte besser sein, was fehlt wäre z.B. eine 2 stündige freie Einteilung pro Woche für Termine o.Ä, hier ist die Reglung der Zeit wieder reinarbeiten, nicht mehr so ganz zeitgem#ß
Hier wird viel investiert, man erhält die Möglichkeit seinen Weg zu gehen, egal wie weit, natürlich muss man darüber reden und immer einen Mittelweg finden, doch versperrt wird einem nichts, sondern gefördert!
Könnte besser sein ist jedoch für die Branche gut, kommt ganz drauf an was man bereits vorzuweisen hat und welche Position man inne hat. Umfrangreiche Gehaltsbausteine
Wie bei jeder Firma gut, es wird viel für soziales gemacht, jedoch mit Herz.
Und Bürohund ist möglich, nach einer Bewerbung des Hundes <3
In unserer Abteilung Gewerbe halten wir zusammen und unterstützten uns. Sobald jemand nicht mehr kann, wird ihm die Arbeit abgenommen, dass ist kein Anzeichen von Schwäche sondern Zusammenhalt.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und ausgezeichnet wo gibt es das noch? Auch wird der Rat der älteren Kollegen sich zu Herzen genommen und man kann viel von diesen lernen.
Ich kann mich über meinen Vorgesetzten nicht beschweren, es gibt solche und solche, jedoch bei uns habe ich noch nie jemanden gefunden der Personelle Führung mit fachlicher Führung so gut vereint.
Die Austattung ist ok, man hat eine freie Platzeinteilung, Klimaanlage wäre noch nicht schlecht für den Sommer, aber das ist Jammern auf hohem Niveau. Höhenverstellbarer Tisch und 2 Monitore sowie einen guten Laptop gibt es.
Könnte natürlich immer mal besser laufen, aber im Großen und Ganzen läuft es gut. Man wird rechtzeitig informiert und trotz des Wachstums wird sich hier immer sehr bemüht.
Zumindest ist mir nichts Gegenteiliges bekannt. Egal ob Frau oder Mann.
In meiner Position habe ich jeden Tag andere Aufgaben und Projekte, Workshops zu leiten, Webinare zu planen, dass macht im Großen und Ganzen viel Spaß.
Sensationell finde ich meine Cappuccino-Flatrate ;) Außerdem das Verständnis für- und untereinander sowie das angenehme und wertschätzende MIteinander.
den nächsten Schritt wagen: von Flexizeit zu Gleitzeit.
Stimung super, der ein oder andere Spaß im Arbeitsalltag fehlt auch nicht.
Open-Door-Policy top. Ich fühle mich sehr unterstützt beim Onboarding und Einarbeiten. Fühlte mich von Tag 1 an total wikklommen!
Flexizeit hilft bei Vereinbarung von Familie und Beruf
ist derzeit im Aufbau, großer Fokus der Geschäftsführung auf das Thema. Wichtigkeit wird gesehen und Aufbau unterstützt.
Einarbeitung super, Kolleg*innen sind immer für mich da.
Vorgesetzter ist immer erreichbar, zeigt ernsthaftes Interesse an mir als Arbeitnehmerin und auch Privatmensch, unterstützt mich bei Herausforderungen, wenn z.B. auch mal ein Kind krank ist.
ich darf meine Ideen und Anregungen einbringen und ein neues Aufgabengebiet aufbauen. Alle wirken offen und unterstützend. Außerdem sehr abwechslungsreich, ich arbeite jeden Tag sehr gerne!
Wenn man dort reinpasst kann man sich bestimmt wohlfühlen.
Man hört unterschiedliche Meinungen, in der Branche ist das Unternehmen aber sehr gut etabliert.
Es gibt keine Arbeitszeiterfassung
Extrem hohe Fluktuation, daher ist es sehr schwierig gute Beziehungen innerhalb des Teams aufzubauen. Die Leute sind oft von jetzt auf gleich ganz weg oder intern versetzt.
Schöne, saubere Büros mit Wohlfühlfaktor & qualitativ hochwertiges Equipment.
Zwei Sterne Abzug, da vorausgesetzt wird, dass die technische Ausstattung fürs Home Office vom Arbeitnehmer übernommen wird. Ein Umstand, welcher im Bewerbungsverfahren nicht erwähnt wird. Nur mit viel Glück bekommt man die Hardware von der Firma gestellt.
Wie bereits in anderen Bewertungen angesprochen ist die Führungsebene extrem stark von weißen Männern mittleren Alters geprägt, dies spiegelt sich leider in allen Bereichen des Arbeitsalltags wieder.
Vielen Dank für Dein Feedback. Es ist wichtig für uns, sowohl positive als auch kritische Rückmeldungen zu erhalten, um kontinuierlich an der Verbesserung unseres Arbeitsumfelds zu arbeiten.
Wir freuen uns zu hören, dass Du die Möglichkeit siehst, sich bei uns wohlzufühlen, wenn man in das Team passt. Unser Unternehmen ist stolz darauf, in der Branche gut etabliert zu sein, und wir setzen uns ständig dafür ein, eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern.
Wir bedauern jedoch zu hören, dass Du Schwierigkeiten hattest, gute Beziehungen innerhalb des Teams aufzubauen. Wir nehmen Dein Feedback ernst und werden unsere Bemühungen verstärken, um den Kollegenzusammenhalt weiter aktiv zu fördern.
Unsere Büros sind darauf ausgerichtet, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten, und wir investieren kontinuierlich in qualitativ hochwertige Ausstattung, um den Komfort unserer Mitarbeiter zu gewährleisten.
Bezüglich der Gleichberechtigung nehmen wir Deine Anmerkungen sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass Vielfalt und Inklusion von entscheidender Bedeutung sind, und wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das allen Mitarbeitern gleiche Chancen und Wertschätzung bietet. Wir möchten Dich, deshalb bitten uns zu kontaktieren und ggf. Deine konkreten Themen zu nennen, damit wir diese prüfen und geeignete Maßnahmen ergreifen können. Uns ist es wichtig, sicherzustellen, dass unsere Werte der Gleichberechtigung und Vielfalt in allen Bereichen unseres Unternehmens umgesetzt werden.
Entspanntes Team mit Wertschätzung und gutem Miteinander
Homeoffice-Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten
Möglichkeit der fachlichen Weiterbildung gegeben.
Entgegen dem vorherigen Kommentar, sind auch Frauen in der Führungsebene. Eine Differenzierung zwischen Frauen/Männern gibt es nicht.
Junges entspanntes Team, das sich gut ergänzt
Offene direkte Kommunikation im Team
Die Überschrift meiner Bewertung ist nach meinen Erfahrungen wörtlich zu nehmen. Ansonsten möchte ich nicht mehr dazu schreiben, anscheinend geht das Unternehmen gegen einzelne Bewertungen rechtlich vor. Siehe Bemerkung in eine der vorigen Bewertungen. Tipp an die hauptsächlich älteren und weißen Männer mit Führungsverantwortung: Packt das Problem lieber bei der Wurzel an und kommt statt mit Anwälten lieber in der Moderne an!
Wir schätzen Dein Feedback und nehmen Bewertungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr ernst.
Die von Dir geteilte Bemerkung und Überschrift Deiner Bewertung gibt uns Anlass zur Sorge, da sie auf Probleme in unserem Unternehmen hinweist, die wir unbedingt ansprechen möchten. Wir sind stets darum bemüht, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter respektiert und geschätzt werden.
Dein Hinweis zur rechtlichen Vorgehensweise von Unternehmen in Bezug auf Bewertungen ist wichtig, und wir möchten klarstellen, dass unser Hauptinteresse darin besteht, konstruktiv auf Feedback zu reagieren und Verbesserungen vorzunehmen.
Wir würden gerne mehr über Deine Wahrnehmungen erfahren, damit wir unser Arbeitsumfeld verbessern können. Wenn Du bereit bist, uns mehr Informationen zu geben oder Du direkt mit uns in Kontakt treten möchtest, steht Dir Michaela Rück (Assistenz Personalwesen) gerne zur Verfügung. Wir sind offen für Gespräche und einen wertvollen Austausch, um unsere Unternehmenskultur zu stärken und zu verbessern. Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback
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