Zwischen versprochenem Gold und gelebter Realität: Keine Empfehlung meinerseits - vor allem nicht für Frauen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab auch viele gute Dinge. Am Standort wurde man stets mit offenen Armen begrüßt und bei den firmeninternen Events wurde auch alles getan, um für das Wohl aller Mitarbeiter zu sorgen. Im richtigen Team kann man sich hier sicher sehr wohl fühlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass in meinen Augen die schlechten Dinge einfach unter den Teppich gekehrt werden, statt diese aufzuarbeiten. Das ist echt schade...
Arbeitsatmosphäre
Durch die hohe Fluktuation im Team, die meiner Meinung nach unzureichende Kommunikation, die unausgeglichene Work-Live-Balance und das Vorgesetztenverhalten empfand ich die Atmosphäre in großen Teilen als unangenehm.
Kommunikation
Es gab regelmäßig im Kleinen, wie im Großen Meetings, in denen über alles wichtige informiert wurde. Die Remote-Kollegen wurden hier immer etwas vernachlässigt (kein Food Truck oder Kuchen wie vor Ort, noch nicht mal ein offizielles Tschüss am Ende des Meetings - es gab ja schließlich vor Ort auch Essen). Auf Verbesserungsvorschläge dahingehend wurde nicht eingegangen.
In Bezug auf die Kommunikation gab es leider mehrere Situationen, in denen ich das Gefühl hatte, dass diese suboptimal verlief. Ein konkretes Beispiel, das mir in Erinnerung geblieben ist, betrifft die Aufgabenverteilung und Priorisierung. Ein Kollege lehnte einmal eine Aufgabe ab, aufgrund seiner Einschätzung, dass die Komplexität zu hoch war. Ungeachtet dieser professionellen Meinung wurde mir die Aufgabe von meinem Vorgesetzten dann zugeordnet, ohne dass mir vollständig bewusst war, welche Herausforderungen es mit sich bringen würde. Im Laufe des Projekts wurden dann immer wieder neue Anforderungen gestellt, was zusätzlichen Stress und Arbeitsbelastung verursachte. Ich glaube, eine klarere und transparentere Kommunikation hätte das Arbeitsklima und die Produktivität erheblich verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Man wird schnell unter den Kollegen aufgenommen und sie waren immer mit Rat und Tat zur Seite :) Das war sogar trotz der vergleichsweisen hohen Fluktuation so.
Einzig der Flurfunk ist hier nicht hilfreich. Sprecht die Betroffenen lieber direkt an, statt hinter ihrem Rücken zu reden.
Work-Life-Balance
Wenn irgendwas Familiäres war, hatte ich die Freiheit mich darum zu kümmern. Das war gut. Es gab aber auch viele Zeiten, in denen ich wesentlich mehr gearbeitet habe, als auf dem Zettel steht. Damit habe ich an sich kein Problem, aber nachts um 1 Uhr angerufen zu werden wegen etwas - in meinen Augen - unwichtigem, muss dann doch nicht sein. Einen Ausgleich gab es nicht. Auf Nachfrage wurde darauf verwiesen, dass man dann ja bei dem Leistungsbonus dafür eine bessere Bewertung (und somit mehr Geld) bekommt.
Vorgesetztenverhalten
Vor allem (aber nicht ausschließlich) durch meinem direkten Vorgesetzen, habe ich während meiner Zeit im Unternehmen einige meiner Meinung nach schlimme Erfahrungen machen müssen. Es gab Situationen, die ich als unprofessionell und absolut respektlos empfand. Dazu gehörten unangemessene Interaktionen in Form von Aussagen und Gesten, die meine persönlichen Grenzen bei weitem überschritten haben. Außerdem gab es verbale Ausbrüche von Frustration und Druck, die ich als überzogen und grundlos ansah. Es gab auch Situationen, in denen ich das Gefühl hatte, dass meine Position im Unternehmen durch unangebrachte Drohungen gefährdet war, und ich fühlte mich diskriminiert gegenüber den Kollegen.
Als ich mich an die Geschäftsführung wandte, fühlte ich mich nur zu Teilen unterstützt. Hier hätte ich mir eine gemeinsame Aufarbeitung gewünscht. So blieb leider eine kaputte Arbeitsatmosphäre und mir wurde das Gefühl vermittelt, ich solle lieber gehen. Nachdem ich das getan habe, würde ich - vor allem Frauen - die Firma nicht empfehlen.
Über andere ehemalige Angestellte wurde öfter schlecht geredet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren durchaus interessant. Das dabei jeder kleine Schritt überwacht wurde, fand ich aber anstrengend.
Gleichberechtigung
Ich habe es schon anders erlebt, weshalb ich sagen kann, dass ich mich als Frau nicht gleichberechtigt gefühlt habe, was meinen direkten Vorgesetzen angeht (z.B. wie ernst ich genommen werde, Gehalt, Weiterbildungen). Unter den Kollegen hingegen schon, aber die können ja leider nichts an meiner Situation ändern (:
Arbeitsbedingungen
Das Equipment war ok.
Gehalt/Sozialleistungen
An sich klingt das mit dem am Anfang versprochene Bonus richtig gut... Bis man die Schattenseite davon erlebt. Der wurde bei mir nämlich teilweise auf das normale Gehalt mit angerechnet. Der Bonus wird aber erst im Folgejahr ausgezahlt. In dem Jahr meiner Kündigung habe ich deshalb keinen Bonus erhalten, was bedeutet, dass mein tatsächliches Gehalt für dieses Jahr unter dem ursprünglich vereinbarten Gehalt lag. Zudem gab es eine Gehaltsreduktion während meiner Beschäftigungszeit, die rückblickend nicht in meinem besten Interesse war, zu der ich mich aber gedrängt fühlte.
Image
Eine Sache, die ich in meiner Zeit bei der vfm gelernt habe: Es ist nicht alles Gold, was glänzt.
Ein weiterer Beweis dafür, ist der Versuch diese Bewertung anwaltlich zu löschen.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde eine Weiterbildung untersagt mit der Aussage, ich solle mich erstmal um etwas anderes kümmern.
Arbeitgeber-Kommentar
Da für uns Feedback ein entscheidendes Mittel ist, um unser Unternehmen weiterzuentwickeln, wissen wir es zu schätzen, dass Du ‚Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Deine Ausführungen spiegeln aus unserer Sicht ein hohes Maß an emotionaler Betroffenheit, was wir bedauern. Gerne hätten wir Deine Themen im Vorfeld besprochen, ein persönliches Gespräch mit der Personalabteilung wäre hier sicherlich auch hilfreich gewesen, um die einzelnen Bereiche zu durchleuchten und gemeinsam Lösungsansätze zur erarbeiten und zu unterstützen. Hier ist sicherlich der persönliche Austausch vorzuziehen, der bei Arbeitsverhältnissen, die sich wie bei Dir überwiegend remote gestalten, leider manchmal zu kurz kommt.
Der offene und regelmäßige Austausch und die Kommunikation ist ein wichtiger Stellenwert in unserem Unternehmen. Die Meetings, ob online oder persönlich, dienen dem Informationsfluss und vor allem dem Miteinander. Anregungen, auch zur Organisation, nehmen wir gerne an. Jedoch können nicht immer alle Wünsche und Bedürfnisse jeder Einzelperson erfüllt und z. B. Snacks an alle Homeofficearbeitsplätze ausgeliefert werden. Gerne sind alle Mitarbeiter zu unseren persönlichen Treffen vor Ort eingeladen und wir bieten zudem viele weitere Teams-Events an, wie z. B. Sommerfest, Wandertour oder einfach nur lockeres Beisammensein, um den Teamgedanken und die Verbundenheit noch weiter zu stärken.
Gleichberechtigung und individuelle Förderung ist uns sehr wichtig. Karriere kann bei uns jeder machen, ganz egal ob Frau, Mann oder Divers. In regelmäßigen Gesprächen werden die persönlichen Ziele und Stärken durchleuchtet und Entwicklungsmöglichkeiten angeboten und mitbegleitet. Sofern es hier nicht gelingt eine entsprechende Gesprächsebene mit dem direkten Vorgesetzten zu finden, steht die Personalabteilung und die Geschäftsleitung jederzeit für Gespräche zur Verfügung.
Wir bedauern Deine negative Wahrnehmung Deiner Zeit in unserem Unternehmen und wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute.