Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Zu den VGH Versicherungen gehören die Landschaftliche Brandkasse Hannover, die Provinzial Lebensversicherung Hannover, die Provinzial Krankenversicherung Hannover AG und die Provinzial Pensionskasse Hannover AG. Im Verbund mit ihnen stehen die Öffentliche Versicherung Bremen, die Öffentlichen Versicherungen Oldenburg, die ALTE OLDENBURGER Krankenversicherung AG, die Öffentlichen Versicherungen Sachsen-Anhalt und die Ostfriesische Landschaftliche Brandkasse.
Als öffentlich-rechtlicher Versicherer ist die VGH auf ihr Geschäftsgebiet beschränkt, das mit wenigen Ausnahmen dem Land Niedersachsen entspricht. Mit einem Beitragsvolumen von rund 1,6 Mrd. Euro ist die VGH in ihrem Geschäftsgebiet Marktführer.
Nicht nur als Versicherer und Arbeitgeber, auch als Sponsor im sozialen, kulturellen und sportlichen Bereich engagieren wir uns traditionell für die Menschen in unserem Geschäftsgebiet. Seit Gründung ist die VGH dem Gemeinwohl und ihren Kunden verpflichtet. Aufgrund unserer Rechtsform als öffentlich-rechtlicher Versicherer sind wir unabhängig von Aktionärsinteressen. Überschüsse geben wir größtenteils an unsere Kunden weiter – etwa in Form von Direktgutschriften oder Rückstellungen für Beitragsrückerstattungen.
Für Produkte, Service, Schadenregulierung und Arbeitgeberqualitäten zeichnen unabhängige Testinstitute und Medien uns regelmäßig aus.
Als größter Versicherer in Niedersachsen bietet die VGH ein lückenloses Angebot an Schaden- und Personenversicherungen für Privatkunden, Industrie und Gewerbe, Agrarbetriebe, Kommunen und Kirchen. Rund 4.600 Mitarbeiter sind direkt oder indirekt für den regionalen Marktführer tätig, darunter etwa 400 VGH-Vertretungen und ihre Mitarbeiter. Gemeinsam mit unserem zweiten Vertriebspartner, den Sparkassen, bilden sie ein landesweit flächendeckendes Servicenetz zur Betreuung von rund 1,6 Millionen Kunden und gut fünf Millionen Verträgen.
Ein weiteres Plus der VGH: Die erzielten Überschüsse fließen überwiegend an die Versicherten zurück. Dazu kommen die traditionell günstigen Beiträge. Es gibt viele Gründe, die für die VGH sprechen - nicht umsonst haben sich bereits Millionen von Niedersachsen für die VGH entschieden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 236 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtBeruf und Familie
Du möchtest deinen Job und deine Liebsten unter einen Hut kriegen? Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat bei uns einen ganz besonderen Stellenwert. Neben der Gleitzeit bieten wir auch verschieden Teilzeitmodelle an. Die Anzahl der wöchentlichen Arbeitstage sowie die wöchentliche Arbeitszeit kannst du individuell vereinbaren. Es gibt Arbeitsverträge von zehn bis 38 Wochenstunden. Diese können an einem bis fünf Tagen geleistet werden.
Berufliche Sicherheit
Wusstest du, dass die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit bei der VGH bei ganzen 19 Jahren liegt? Das ist richtig lange und ein Beweis, dass die VGH ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz bietet, sondern auch viele gute Gründe, zu bleiben.
Berufsvielfalt
Große Vielfalt an Jobs: Bei uns in der Direktion arbeiten Menschen in rund einhundert verschiedenen Berufen! Neben vielen Versicherungskaufleuten gibt es auch studierte Mathematiker, IT-Profis, Ärzte, Architekten, Kfz-Mechatroniker und viele mehr.
Betriebliche Altersversorgung
Die VGH übernimmt Verantwortung für den Ruhestand ihrer Mitarbeiter: Sie verpflichtet sich zum Aufbau einer betrieblichen Altersversorgung, die rein arbeitgeberfinanziert ist. Dafür zahlt die VGH einen Zuschuss deines Gehalts in die Altersversorgung ein, der über die Jahre zu einer netten Zusatzrente heranwächst.
Betriebsfeiern
Wer arbeitet, soll auch feiern! Unsere Abteilungsweihnachtsfeiern sowie Sommer- und Hoffeste erfreuen sich großer Beliebtheit und fördern das Gemeinschaftsgefühl. Damit sie noch schöner werden, gibt der Arbeitgeber etwas dazu. Wie und wo gefeiert wird, entscheiden die Abteilungen selbst. Wie wär’s zum Beispiel in unserer Kegelbahn in der Direktion-Hannover?
Betriebssport
Gesundheit und Fitness werden bei uns groß geschrieben. Aktuell bieten wir je nach Standort verschiedene Betriebssportgruppen an, z.B. Badminton, Bowling, Fußball, Golf, Hindernislauf, Laufen, Segeln, Squash, Tennis oder Tischtennis. Die VGH bezuschusst den Betriebssport, indem sie beispielsweise die Kosten für Ausrüstung sowie Start- oder Platzgebühren trägt.
Essen & Trinken
Richtig lecker schmeckt es in unserem Mitarbeiterrestaurant in Hannover. Jeden Mittag kannst du aus verschiedenen Menüs wählen, die saisonal variieren. Auch Vegetarier und Veganer kommen hier auf ihre Kosten. Alle Speisen sind von der VGH subventioniert und für Mitarbeiter daher auch noch super preiswert. Frühstücken kannst du hier übrigens auch. Im Sommer gibt es zudem eine Sommercafeteria im Innenhof. Zwischendurch Appetit? Eine tolle Getränkeauswahl und schnelle Snacks erwarten dich in den Automaten auf jeder Etage.
Fahrtkostenzuschuss
Unterwegs mit Bus und Bahn? Wenn du mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit fährst, bekommst du von uns einen Zuschuss.
Fort- und Weiterbildung
Mitarbeiter mit aktuellem Fachwissen und gut ausgebildeten persönlichen Fähigkeiten sind super wertvoll für uns. Deshalb unterstützen wir dich bei internen und externen Weiterbildungen. Auf unserer internen Weiterbildungsplattform steht ein riesiges Angebot zur Verfügung, das kostenlos und innerhalb der Arbeitszeit wahrgenommen werden kann. Du schaust gerne über den Tellerrand? Auch für Bildungsurlaube kannst du bis zu fünf Tage freigestellt werden.
Gehaltsumwandlung
Lust auf mehr Freizeit? Das funktioniert so: Du kannst dein Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld, was insgesamt zusätzlich 2,25 Gehälter sind, in Urlaubstage umwandeln und so viele zusätzliche Tage Urlaub genießen.
Gleitzeit
Du möchtest ausschlafen oder eher gehen? Nach Absprache mit deiner Abteilung kannst du Beginn und Ende deiner täglichen Arbeitszeit im Zeitfenster von 06:30 bis 20:00 Uhr flexibel einrichten. Wichtig ist natürlich, dass die Erreichbarkeitszeiten in deiner Abteilung abgedeckt sind.
Mitarbeiterkonditionen
Du möchtest von den Vorteilen profitieren, bei einem großen Versicherungsunternehmen zu arbeiten? Bei bestimmten Leistungen und Produkten wie Versicherungen, Privatkredite, Baufinanzierung, PKW-Leasing, E-Auto oder Fahrradleasing bekommst du bei uns und unseren Verbundpartnern attraktive Vergünstigungen.
Sabbatical
Du möchtest einmal um die Welt reisen, eine Auszeit nehmen oder einfach neue Horizonte entdecken, ohne Deinen sicheren Arbeitsplatz bei der VGH aufzugeben und weiterhin Dein Gehalt kriegen? Dann mach doch ein Sabbatical, indem du auf einem Langzeitkonto für die Freizeitphase ansparst.
Coaching
Coaching, Mentoring werden bedarfsweise angeboten.
Gute Anbindung / Parkplätze
Die Direktion Hannover ist zentral in Hannovers City gelegen. Darüber hinaus wird ein vergünstigtes Abonnement des Großraumverkehrs Hannover angeboten. In der Direktion stehen auf fünf Untergeschoss-Etagen Tiefgaragenplätze zur Verfügung sowie Ladestationen für E-Autos.
In der VGH finden Schüler, Studenten und Berufserfahrene einen Arbeitgeber, der ihnen für die Dauer ihrer gesamten Karriere eine verblüffende Vielzahl von beruflichen Herausforderungen in ganz Niedersachsen bietet und der dabei auf Fairness, soziale Verantwortung, Innovation und außerordentlichen Teamgeist Wert legt.
Das Unternehmen ist der perfekte Arbeitgeber für alle, denen Gemeinschaft so wichtig ist wie das Verwirklichen eigener Ideen, die Gestaltungsspielraum nutzen möchten, um in einem großen, zukunftsorientierten Wirtschaftsunternehmen für eine Region langfristig zu wirken.
Einstiegsmöglichkeiten bieten die VGH Versicherungen insbesondere im Rahmen:
Auch nach einem Direkteinstieg, Ausbildung oder Traineeprogramm steht das Unternehmen für eine Kultur, in der Weiterbildung und -qualifizierung groß geschrieben und in verschiedenster Hinsicht unterstützt werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VGH Versicherungen.
Standorte Inland
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Meine Führungskraft hat immer meinen Rücken und es gibt kein Micromanaging. Bin sehr zufrieden mit der Gehaltsentwicklung im Vergleich mit ehemaligen Arbeitgebern und Arbeitgebern von Bekannten (alles Versicherungen)
Man fühlt sich wohl, weil das Unternehmen sehr sozial engagiert ist und die Mitarbeiter sieht. Es wird kein Leistungsdruck ausgeübt wie in anderen Unternehmen.
Jeden Tag neue Gesichter kennen zu lernen, abwechslungsreiche Aufgaben zu bekommen immer das Gefühl zu bekommen, dass ich zu 100% ein Teil der VGH bin!
Die VGH ist ein Arbeitgeber bei dem alles möglich ist. Es wird immer zum Wohle des Angestellten gefördert. Wer möchte kann vieles hier erreichen.
Die Sozialleistungen, die Möglichkeiten und mein Job macht mir Spaß, auch wenn wir teilweise zu wenig Arbeitskräfte haben
Zu langsame Produktentwicklungen, insbesondere zu langsame EDV-Entwicklungen.
Zu schlechter Vertrieb, insbesondere Fachwissen und Engagement der Vertriebspartner.
Zuviel Projekte zeitgleich
Wichtigkeit des Faktor Mensch könnte im obersten Management glaubwürdig gesehen werden.
Führungskräfte mit engem, persönlichen Draht zum Vorstand weder geschützt auch bei Minderleistungen
Das frei zugängliche WLAN in den Häusern ist für die eigene Nutzung sehr schlecht.
es könnte mehr Personal sein, um Entlastung zu schaffen
Die Facharchitektur ist dringend zu modernisieren. Die Aufbauorganisation am Hauptstandort ist ebenfalls nicht mehr zeitgemaß. Wir leben nicht mehr in den 80ern, wo jeder Bereich sein eigenes Süppchen kochen kann.
-Voll flexibles Homeoffice an 5/5 Tagen ist meckern auf hohem Niveau, aber wünschenswert. IT-Ausstattung, Telefon etc. ist sowieso von überall Verfügbar
-kostenloses Parkhaus
• Mehr Bachelor- und Masterstudiengänge fördern
• Gehaltserhöhungen sollten schneller ermöglicht werden als im 2-Jahrestakt
Betriebsrente verbessern. Die Programme endlich mal stabil zum Laufen bringen.
Ein Blick auf die Geschwindigkeit der Veränderungen (nach fest kommt ab)
Der am besten bewertete Faktor von VGH Versicherungen ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Durch 3 Tage Homeoffice die Woche (bei Vollzeit), Gleitzeit, 30 Tagen Urlaub sowie die Möglichkeit Sonderzahlungen in Extraurlaub (bis zu 50 Extraurlaubstage) umzuwandeln, ist die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben sehr gut.
Die Einschränkung die ich erlebe, ist das Home Office ausschließlich zuhause. 3/5 Regel macht den Arbeitgeber zwar attraktiv, aber langfristig gesehen muss das mobile Arbeiten möglich gemacht werden!
38h Woche und 3 Tage Home Office... Keiner guckt doof, wenn man pünktlich Feierabend macht. Je nach Abteilung muss sich mit den Kollegen auch mal abgesprochen werden, was aber kein Problem ist.
Alles, was die VGH zu bieten hat, ist topp: kostenfreies Deutschlandticket, demnächst Hansefit, 14,25 Gehölter, mit der Möglichkeit, Sonderzahlungen in freie Tage zu verwandeln ……
Mit Sonderzahlungen in Freizeit habe ich deutlich mehr Urlaubstage und ich liebe es.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VGH Versicherungen ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kommunikation ist stark Verbesserungsfähig. Gerade in der Zentrale in Hannover meint man über allen Dingen zu stehen.
Es wird aus allem ein Geheimnis gemacht. Die betreffenden Mitarbeiter werden als letztes oder gar nicht informiert!
Unter den Kollegen war die Kommunikation sehr gut, zwischen dem Führungskräften war dies personenabhängig.
Die regelmäßigen Videobotschaften der Führungsebene wirken ein wenig albern.
Die Unternehmensziele sind bekannt, die Strategie dazu wird schlechter bis gar nicht vermittelt und dann auch nicht von den Führungskräften gelebt, dadurch wird viel kommuniziert aber nicht zielführend und gemeinschaftlich ausgerichtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es werden nur wenige Fachkarrieren angeboten und nicht jeder Experte möchte personelle Führung übernehmen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sichern jedoch dem 3. Stern.
Die Führungskräfte kommen sehr oft aus den eigenen Sachbearbeiter*innenreihen und das finde ich super.
immer Möglichkeiten, was aus sich zu machen
Neben der Möglichkeit eines dualen bzw nebenberuflichen Studiums sind viele Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Wir kooperieren zudem auch mit dem BWV Hannover.
Toll! Die Weiterbildungen werden im Regelfall finanziert und unterstützt.