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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Externe Mitarbeiter sind ohnehin eine Seltenheit bei der VGH. Der Personaler (über 25 Jahre im Unternehmen) erzählte, dass er nicht sehr häufig Gespräche mit externen Bewerbern hat. Hier sollte die VGH viel aufgeschlossener sein. Am Ende hat es aufgrund der Führungskraft der Abteilung überhaupt nicht gepasst.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Prozess zur Nachverfolgung von Zu- und Absagen implementieren

Verbesserungsvorschläge

Die Personen im Raum sollten im Vorfeld besprechen, wer das Gespräch führt bzw. wie dieses ablaufen soll, was die Rollen der einzelnen Personen sein sollen und vor allem, wer den Hut auf hat. Neben der lustlosen Führungskraft, die während des Gesprächs mehr damit beschäftigt war auf seinen Fingernägeln zu kauen, wurde die weitere Führungskraft im Raum permanent von ihr unterbrochen und kompromittiert.

Ich denke nicht, dass ein solches Verhalten für eine angenehme Gesprächsführung förderlich ist bzw. dies eine Wertschätzung ausdrückt.

Auch sollte man, gerade wenn es um eine interne Bewerbung geht, auch mit offenen Karten spielen und nicht versuchen den Bewerber viel zu lange hinzuhalten, weil der Wunschkandidat nicht zugesagt hat. Es sollte bewusst sein, dass diese Infos nach außen dringen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Beim Bewerbungsgespräch auch richtig zuhören, den richtigen Namen benutzen, sich selbst nicht besser fühlen als der Bewerber

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch empfand ich als sehr positiv. Die Gesprächsteilnehmer waren sehr freundlich und fachlich gut vorbereitet.