Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge- regelmäßige, 1 x pro Quartal stattfindende Team-Events (u.a. Schokoladen-Workshop, Weihnachtsmarkt)
- Sommer- /Weihnachtsfeiern (Anreise und bei Bedarf auch Hotelübernachtung und sogar Kinderbetreuung für den Abend werden vom Unternehmen gezahlt)
- Remote-Arbeit möglich
- familienfreundliche Arbeitszeiten
- Team- und Firmen-Events
- remote Arbeiten möglich bei trotzdem Kommunikation und regelmäßigen Meetings
- Feedback-Gespräche und langfristige Zusammenarbeit (auch bei Umstrukturierung wird sich immer um Verlegung vorhandener MA bemüht)
- flache Hierarchien
- junge Mitarbeiter werden gefördert
- gutes Miteinander: bei Problemen kann man jeden Kollegen um Hilfe bitten
- flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Tolle Teamevents / Sommer / Weihnachtsfeier, guter Kollegenzusammenhalt und das Gefühl man schafft gemeinsam etwas.-
Die Flexibilität bei der Zeiteinteilung und bei der Arbeit allgemein.
Die Kommunikation mit dem Projektleiter.
Sehr hohe Qualitätsstandards (prinzipiell sehr gut, aber oftmals schwer alles direkt in einen Hut zu bringen)
HR muss ausgebaut werden. Daher dauert es manchmal etwas länger, bis neue Teammitglieder gefunden sind => mehr Arbeit für mich, über meine eigentlichen Themen hinaus. Wird aber auch schon besser in den letzten Monaten.
Formale Weiterbildungsmöglichkeiten, Bezahlung und Teamgeist lassen aktuell zu wünschen übrig.
Ich kann nichts kritisieren, da ich remote arbeite.
Mehr Raum für eigene Ideen
Vielleicht könnte man mehr mit dem "Mutterkonzern" zusammenarbeiten, was Benefits wie Altersvorsorge oder Gesundheit-Maßnahmen angeht. Das würde die Mitarbeiter bestimmt enger ans Unternehmen binden.
Ich würde gerne mal andere Kollegen sowohl intern, als auch extern in Person kennenlernen. Weiß leider nicht, wie das wegen Corona möglich ist. Oder alternativ mal gerne einen Tag vor Ort vorbeischauen.
Am Anfang etwas verwirrend gewesen wegen den verschiedenen Departments, mit wurde aber die Struktur auch Nachfrage nochmal ausführlich erklärt.
Ich würde mich sehr freuen, wenn es weitere Möglichkeiten gebe andere Aufgaben zu übernehmen, sofern dies möglich ist.
Strategie & längerfristige Themen gerade in diesen unsteten Zeiten noch etwas präsenter platzieren.
Der am besten bewertete Faktor von VGL Publishing ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Reduzierung und Wiedereinstieg möglich und aktiv unterstützt. Flexibel anpassbar. Flexible Arbeitszeiten und im Notfall wird Arbeit während teilweise Kinderbetreuung ermöglicht.
sehr gute Erfahrung mit Wiedereinsteig nach Elternzeit, Aufstiegschancen in Führungspositionen für Frauen (mit kleinen Kindern) sind absolut gegeben
Das Management ist sehr männlich geprägt. Ausgewogene Mischung in den Team Leads und Teams. Hier wird niemand wegen des eigenen Lebensentwurfs benachteiligt.
Ich hatte nie den Eindruck, dass irgendeine Gruppe benachteiligt wird. Ausgeglichener Geschlechteranteil, viele Frauen in Führungspositionen. Das Team ist fast ausschließlich deutschsprachig, da die meisten Positionen dies erfordern, aber es gibt auch viele Mitarbeiter mit Migrationshintergrund.
Alle werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VGL Publishing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gehälter werden ausnahmslos pünktlich gezahlt, Höhe des Gehalts hängt sehr von der eigenen Verhandlungsstärke ab
Sicherlich ist da noch Luft nach oben. Aber auch da muss ich argumentieren, dass ich mich auf diese Stelle beworben habe und nicht klagen kann.
Eher schlecht
Gehalt geht immer besser. Aber man kann reden und wird auch gehört. Sozialleistungen: Es gibt für manche den ÖPNV Zuschuss. Das Geld kommt immer pünktlich an!
Ich konnte mich nicht beklagen, bin damit aber eher eine Ausnahme. Die Stundenlöhne für Werkstudenten sind eher niedrig, man bemüht sich aber bereits um Marktanpassungen. Bei Vollzeit-Mitarbeitern kommt es wohl sehr auf die eigenen Vorstellungen und die Verhandlungsstärke an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
LinkedIn-Learning-Kurse können in Absprache mit Vorgesetzten in der Arbeitszeit belegt werden, auch darüber hinaus gibt es punktuell Weiterbildungsangebote, die komplett vom Unternehmen finanziert werden
Selbstorganisiert, aber auch Vorschläge von engagierten Teamleads. LinkedIn-Learning.
Vor allem für Berufseinsteiger gibt es hier sehr gute Bedingungen. Durch die flachen Hierarchien kann man viel lernen, da man oft in das Unternehmensgeschehen eingebunden wird. Ich hatte das Glück, immer direkt mit Entscheidern zusammen zu arbeiten, wodurch ich wertvolle Erfahrungen sammeln konnte.
Gibt eigentlich keine Aufstiegsmöglichkeiten, wobei ich mir sogar eine Festanstellung in diesem Bereich gut vorstellen könnte. Wird leider nicht Angeboten.
Leider hat sich danach etwas anderes ergeben, es hätte zu dem Zeitpunkt jedoch auch keine Stelle der VGL für mich gepasst