VHV 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn sich der Abteilungsleiter vorher mit der Person beschäftigt, die eingeladen wird. Er hat sich nicht mal meinen Namen gemerkt. Auch missfiel mir die arrogante Art. Auf jeden Fall hat er sich für etwas besseres gehalten. Ebenso sollte weniger gezeigt werden, dass man kein Interesse an dem Gespräch hat. Wertschätzung gleich Null. Auch die Fragen waren nicht zielführend. Man erkennt klar, was im Lebenslauf und Anschreiben festgehalten ist und versteht dann nicht, warum manche Skills nicht vorhanden sind. Auch wurde gefragt, wie lang man braucht, um sich einzuarbeiten. Da der Bewerber ein Großteil von EDV, Produkten und Prozessen nicht kennt, ist die Frage gewöhnungsbedürftig. Vor allem, wenn man weiß, dass es befristete Verträge sind. Ich hatte selten so ein Gespräch, was mir durchgehend Unbehagen bereitete. Egal, ob Zu- oder Absage. Für kein Geld der Welt würde ich da arbeiten, wenn man so mit den MA umgeht. (Siehe andere kununu Beiträge aus Berlin)

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Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch fand die Woche vor Weihnachten statt, bei offenen Fenster und abgestellter Heizung. Die Geschprächspartner waren zwar nicht unfreundlich, aber sehr distanziert, wodurch nicht nur das Raum-, sondern auch das Gesprächsklima sehr unterkühlt war.

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Die üblichen Fragen halt...

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Es sollten vielleicht auch Fragen zur Person und nicht nur unrelevanten Fachlichen Dingen gestellt werden.

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Viele Fragen über die Versionen von Java.

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Anforderungen und Zukunftschancen noch mehr hervorheben

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The Corporation should be more mindful of who is responsible for the interviewing process, this is the first impression of the company that potential employees receive.

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Genau prüfen wie sie sich als Unternehmen darstellen und was sie wollen.

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Erstgespräch nicht einer einzelnen Führungskraft überlassen

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