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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der/die Vorgänger/in hatte sich anscheinend von heute auf morgen entschieden, diese Position zu verlassen.
Seitens der Geschäftführung schien der Druck groß, die Stelle sofort neu zu besetzen. Auf mehrfache Nachfrage hin, was denn die nachfolgende Person für die Stelle wissen müsste, wurde versichert, dass es weder Hürden noch einen Haken an der Sache gäbe. Die Übergabe und Einarbeitung wären gesichert und es wäre alles wunderbar.
Im gleichen Atemzug wurde in Nebensätzen erklärt, dass der/die Vorgänger/in Hals über Kopf gegangen sei, weil es Konflikte mit jemandem aus dem oberen Managementbereich gab, und auch dass es etlichen Mitarbeitenden schon mal passiere, in Tränen auszubrechen.
Aber sonst wäre alles wunderbar.

Trotz der deutlichen Verzweiflung, die Stelle zu besetzen, und der damit verbundenen hohen Wahrscheinlichkeit, dass hier einiges im Argen liegt, habe ich die Stelle angenommen.
Nun mein Fazit: Im Bewerbungsverfahren sollten in aller Deutlichkeit sämtliche Hürden aufgezeigt werden, um größtmögliche Transparenz für die Entscheidungsfindung zu ermöglichen.

Den Haken habe ich inzwischen gefunden. Und es gibt nicht nur einen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Fairer Umgang mit Bewerbern und zeitgerechter Absagen. Als Bewerber muss man nicht trotz vereinbartem Rückmeldungstermin nach Vorst.gespräch für eine Absage mehrmals hinterher telefonieren.