8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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VIA Verbund für Integrative Angebote Berlin gemeinnützige GmbH Bewertungen
VIA
Verbund
für
Integrative
Angebote
Berlin
gemeinnützige
GmbH
Berlin
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozial und fair
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagement im sozialen Bereich und den Fokus auf die Menschen
Verbesserungsvorschläge
BVG Ticket.
Arbeitsatmosphäre
Austausch auf Augenhöhe.
Bei Fehlern wir einem nicht gleich der Kopf abgerissen, sondern überlegt wie es in Zukunft vermieden werden kann
Work-Life-Balance
Genau meinen Vorstellungen entsprochen. Gleitzeit und Home Office.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Bei Problemen findet man meistens jemanden der einen Unterstützen kann.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr. Nicht Problem- sondern Lösungsorientiert
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Lage am Südkreuz.
Toll gestaltete Büros. Kantine am Standort mit Abwechslungsreichem Angebot.
Kommunikation
Hier gibt es noch Potential. Nicht alle Informationen landen bei den Betroffenen.
Gleichberechtigung
Keine Unterscheidung erkennbar, auch durch inklusive Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Vielseitigkeit der Unternehmensteile (Pflege, Kindergärten, Eingliederungshilfe, WfbM, Inklusionsbetriebe) gab es neben dem Tagesgeschäft immer wieder sehr interessante und Abwechslungsreiche Aufgaben und Fragestellungen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber mit Herz, Verstand und Visionen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nahezu alles, außer dass die Geschäftsstelle zu weit von neuen Wohnort entfernt liegt!
Verbesserungsvorschläge
Ggf. ÖPNV Angebote/Jobticket
Arbeitsatmosphäre
Super Büro, hell, ruhig in tollem Ambiente mit zeitgemäßer technischer Ausstattung. Sowie toller Umgang unter den Kolleg*innen, ob im Büro oder der allgemein nutzbaren Kaffeemaschine.
Work-Life-Balance
Kann nicht klagen und das, was möglich war, wurde möglich gemacht wie z. B. Homeoffice auf Wunsch und flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Tolle Möglichkeiten zur Weiterbildung im interner Qualifizierungszentrum und die Möglichkeit an externen Qualifizierungen teilzunehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Luft nachkönnt ist immer, die Bezahlung war aber sehr fair
Kollegenzusammenhalt
1 A bis auf die wenigen, die immer nur nörgeln und keine Lust auf Mitgestaltung haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es da irgendwo Unterschiede
Vorgesetztenverhalten
Grandios und wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Außer die Parkmöglichkeiten alles super
Kommunikation
Ich habe sehr viel Transparenz, wertschätzende und stets konstruktive Kritik erlebt. Und es wurde viel gelacht.
Gleichberechtigung
Nach meinem Empfinden gibt es ebenso viele weibliche, wie männliche Vorgesetzten und alle werden gehört und gefördert.
Interessante Aufgaben
Absolut und nur schwer zu Toppen! Insbesondere aufgrund der vielen Gesellschaften im Unternehmen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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In schweren Zeiten trennt sich die Spreu vom Weizen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle und kein Vertrauen
Work-Life-Balance
9 top 5
Kollegenzusammenhalt
Bis auf das Kernteam war ab Führungsebene kein Zusammenhalt zu merken.
Vorgesetztenverhalten
Ausfragen und gegangen worden...
Kommunikation
Von oben nach unten, nö
Interessante Aufgaben
Ja sind zahlreich vorhanden gewesen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Wenn sich Ignoranz mit Hilflosigkeit und Risikobereitschaft paart...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nichts, was schade ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Taubheit für dringend notwendige Verbesserungen und Fortschritt; Kritikunfähigkeit; fragwürdiger Umgang mit Mitarbeitenden; Unvorsicht bezüglich Maßnahmen zur Eindämmung von Krankheiten
Verbesserungsvorschläge
Offenheit für dringend notwendige Verbesserungen und Fortschritt; Kritikfähigkeit; wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden; Umsicht bei der Einhaltung von Maßnahmen zur Eindämmung von Krankheiten
Arbeitsatmosphäre
Es hat sich schnell herausgestellt, dass es zwischen Ausschreibung bzw. Bewerbungsverfahren und der tatsächlichen Umsetzung der Stelle enorme Diskrepanzen gibt. Prozesse fehlen oder sind unvollständig bzw. falsch. Verbesserungsvorschläge hierzu werden ignoriert.
Sehr schnell zeigte sich, dass die oberste Leitung mit vielen Themen überfordert zu sein scheint. Als Coping-Strategie wird dann das Abwälzen auf eine verantwortliche Person angewendet, die dann auch als Sündenbock fungiert.
Dies wäre bei einem vorausschauenden anstatt reaktiven Management vermeidbar.
Image
Leider alles nur schöner Schein. Dahinter verbergen sich unzureichende Strukturen, eine veraltete Führungsstruktur mit rigider Hierarchie sowie Taubheit für Verbesserungsvorschläge oder gar Kritik.
Es wird nur vordergründig von der obersten Leitung wertschätzend über die Werkstätten-Teilnehmenden gesprochen. Es ist nicht auszuschließen, dass sie den gleichen ungünstigen Umgang erfahren wie auch die anderen Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Tatsächliche Gespräche mit der obersten Geschäftsführung waren nicht möglich. Es wurde einem konstant über den Mund gefahren, man konnte nicht ausreden und hatte oft den Eindruck, das Gegenüber stünde kurz davor, sich die Ohren zuzuhalten und anzufangen zu rufen: "Ich kann Sie nicht hören".
Arbeitsbedingungen
Trotz ungünstigen Wetterbedingungen und Prognosen für einen erneuten COVID-Anstieg wurden mehrtägige Tagungen auf kleinerem Raum angeordnet, nach denen sich die Krankheitsfälle bei den Teilnehmern gehäuft haben.
Neue Mitarbeitende hatten so das Pech, sich einem Risiko einer Erkrankung auszusetzen UND einen Lohnausfall zu riskieren. Es gibt nämlich für neue Mitarbeitende keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall in den ersten Wochen.
Kommunikation
Es wurde keine Einarbeitung durchgeführt. Die zwei vorgelegten Einarbeitungslisten waren veraltet und inhaltlich nicht zutreffend.
Darauf angesprochen, gab es widersprüchliche Aussagen von der obersten Leitung, wer denn für die Einarbeitung verantwortlich sei.
Am Ende wurde mir mitgeteilt, dass ich einfach mehr Initative zeigen müsste (was etwas schwer ist, wenn man weder über Zugänge noch über irgendwelche Informationen verfügt).
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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mangelhafte Transparenz und Kommunikation.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sollte Führungskräfte besser schulen, man kann Glück haben je nachdem welches Abteilung, aber auch das Gegenteil. Teilweise Katastrophale Vorgesetzte. Die Arbeit an sich ist gut, aber viel Gerangel unter Kollegen und größtenteils keine guten Leitungen bis auf wenige Ausnahmen. Fachliche Kritik bzw. Hinterfragung an/von Arbeitsweisen, Entscheidungen und Kommunikationsgestaltung sind tabu. Kollegen, die Konflikte dennoch thematisieren werden ausgegrenzt und als Störer betrachtet.
Verbesserungsvorschläge
Erst zufriedene Mitarbeiter sind bereit ihr ganzes Potential einzubringen.
Es sollte demnach wesentlich mehr in Teamprozesse investiert werden. Zudem braucht es dringend einen Hierarchieabbau, ein Beschwerdesystem ohne Stigmatisierung und ergebnisoffene Diskurse.
Arbeitsatmosphäre
Abwesende Mitarbeiter werden vor anderen Kollegen kritisiert und diskreditiert, autoritärer Führungsstil, wenig Wertschätzung und Unberechenbarkeit sind Standard. Statt Vorschläge, werden Befehle erteilt, welche durch ein vorangestelltes „bitte“ nicht als solche erkannt werden sollen. Aufgabenstellungen sind widersprüchlich, heute so und morgen so. Die Deutungshoheit haben die Vorgesetzten, die Kontrolle wird nicht aus der Hand gegeben.
Image
Fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, wenig Kommunikation und Transparenz, konstruktive Kritik wird ignoriert. Auf Eigenverantwortung, Kreativität und Inspiration durch Mitarbeitende wird nur nach außen hin Wert gelegt womit vor allem Mitarbeitende mit sozialem Engagement ausgebremst werden, was wiederum zu einer hohen Personalfluktuation führt.
Work-Life-Balance
Der Mangel an gutem Personal ist eklatant. Positionen werden mit dafür nicht qualifizierten Personal besetzt. Die Fluktuation ist entsprechend hoch. Ebenso der Krankenstand. Das führt zum unstrukturierten Arbeitsmethoden und Wiederholungen von Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umweltbewusstsein sucht man absolut vergeblich. Das Thema wird nicht als Unternehmensziel betrachtet. Einzelne Mitarbeiter, die sich bemühen lässt man auflaufen. Es wird wahnsinnig viel Müll produziert. Die aktuelle Debatte über Klimawandel und Naturzerstörung spiegelt sich an keiner Stelle im Unternehmen wieder.
Was mit Sozialbewusstsein gemeint wird, ist mir unklar.
Kollegenzusammenhalt
Besonders die Klienten leiden unter dem schlechten Klima. Verhältnis der Mitarbeiter zu Vorgesetzten ist von Misstrauen geprägt. Es geht bei den Klienten eher um Aufbewahrung, was als Aufrechterhalten der Kompetenzen bezeichnet wird.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchieabbau und mehr Eigenverantwortung
wertschätzende Kommunikation sollte echt sein und nicht manipulativ.
Arbeitsbedingungen
Wenig transparente Kommunikation, Kritik wird ausgeblendet. Widersprüchliche Anweisungen. Statt den geeigneten Platz für einen Mitarbeiter zu suchen, verlangt man Anpassung und Gefolgschaft.
Kritische Mitarbeiter werden als Störer empfunden. Das Unternehmen propagiert den Wert seiner Mitarbeiter, handelt aber im Alltag nicht danach. Teams werden mit ihren Problemen allein gelassen.
Kommunikation
Eine offene Kommunikation ist unerwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenig Gehalt bei sehr hohen fachlichen Anforderungen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sinnstiftender Arbeitgeber in Berlin mit Verantwortung für Inklusion, Teilhabe und Chancengleichheit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Betreuung, nur einfach in der Ecke abgestellt
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird VIA Verbund für Integrative Angebote Berlin durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden VIA Verbund für Integrative Angebote Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich VIA Verbund für Integrative Angebote Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.