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Vorstellungsgespräche

16 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,5
Score-Details

16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ist Ghosting wirklich noch zeitgemäß?

2,4
Bewerber/inHat sich 2024 bei Spilberg GmbH in Düsseldorf als Freelancer/In beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Spilberg Kandidaten aktiv anspricht und diese um eine Bewerbung bittet, empfehle ich den Prozess ordentlich zu führen und den Kandidaten über die Entscheidung auch zu informieren, anstatt auf Mails und Anrufe einfach nicht zu reagieren.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Guter und wertschätzender Ablauf

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Vibe Group GmbH in Düsseldorf als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

habe mich im Endeffekt selbst anders entschieden, kann über den Bewerbungsprozess trotzdem nur gutes berichten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Keinerlei Reaktion auf Bewerbung?!

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Vibe Group GmbH in Düsseldorf als Senior Office Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern irgendeine Art von Rückmeldung geben


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team Talent AcquisitionVibe Group

Hallo lieber Bewerter (m/w/d),

ehrlich gesagt kann ich die Bewertung nicht nachvollziehen.
Auch nach erneuter Prüfung ist derzeit für die Position als Senior Office Manager (m/w/d) kein Feedback für eine Bewerbung offen.
Allen Bewerbern (m/w/d) wurde zeitnah ab- oder wie bei dieser Position zugesagt.

Beste Grüße,

7 Tage von Ansprache bis Zusage

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Vibe Group GmbH in Düsseldorf als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann nur positives Berichten.
Von Erstansprache auf LinkedIn bis Vertragsunterschrift sind genau 7 Tage vergangen.
Der Bewerber steht im Mittelpunkt - es wird gemeinsam die sinnvollste Position ermittelt.
Man merkt, dass die Mitarbeiter hinter dem Unternehmen stehen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Komischer Ablauf

2,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Vibe Group GmbH in Düsseldorf als Consultant beworben.

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation und nicht den Bewerber warten lassen, wenn die Entscheidung schon längst feststeht z.B im Falle einer Absage. Ebenfalls, haben persönliche Fragen wie „was ist das schlimmste, was in deinem privaten Leben passiert ist und Fragen, ob man ledig/ single sei“ nichts in einem Job Interview zu suchen. Dieser Aspekt war leider sehr unprofessionell.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter Bewerber/Bewerberin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie eine negative Candidate Experience gemacht haben. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und möchten sicherstellen, dass wir uns kontinuierlich verbessern.

Ihr positives Bewerbungserlebnis liegt uns sehr am Herzen, und wir bedauern, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllt haben. Wir möchten Sie bitten, uns weitere Details über Ihre Erfahrungen zu geben, um die konkreten Probleme besser zu verstehen und angemessene Maßnahmen zu ergreifen. Ihr Feedback ist für uns äußerst wertvoll, um unseren Bewerbungsprozess zu optimieren und sicherzustellen, dass zukünftige Kandidaten eine bessere Erfahrung machen.

Wir möchten betonen, dass wir Transparenz, Respekt und eine offene Kommunikation gegenüber Bewerbern hochschätzen. Wir werden Ihre Rückmeldung nutzen, um unsere internen Abläufe zu überprüfen und sicherzustellen, dass wir ein reibungsloses und professionelles Bewerbungserlebnis bieten.

Nochmals möchten wir uns bei Ihnen entschuldigen und Ihnen versichern, dass wir Ihre Anliegen ernst nehmen. Wir werden unsere Bemühungen verstärken, um sicherzustellen, dass zukünftige Bewerber eine positive Erfahrung machen. Falls Sie noch weitere Fragen oder Anliegen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,
Vibe Group, Düsseldorf

Schweigen und keinerlei Reaktion - und das nach Kontaktaufnahme durch Talent Acquisition selbst. Unprofessionell!

3,4
Bewerber/inHat sich 2023 bei Vibe Group GmbH in Düsseldorf als Consultant beworben.

Verbesserungsvorschläge

1. Auf Nachfragen reagieren, und wenn es nur Standard-Absage als Einzeiler ist und erst recht, wenn Erstkontakt vom Unternehmen ausging.

Im Gespräch hieß es, man werde sich am Montag der Folgewoche bei mir melden für ein Zweitgespräch, was nicht passierte. Kann passieren. Wenn man aber innerhalb von zwei Wochen auf diverse Versuche der Kontaktaufnahme (Mail, Linkedin und Telefon) keinerlei Reaktion erhält, während die Person rege auf Linkedin Beiträge des Unternehmens liked und selber Beiträge verfasst à la: “Melde dich bei mir, wenn Du Teil unseres Teams werden willst”, kommt man sich links liegen gelassen vor.

2. Talent Acquisition vielleicht noch stärker vermitteln, dass sie Repräsentanten des Unternehmens sind, die bei potentiellen Kandidaten den ersten und oft auch einzigen Eindruck hinterlassen. Meiner ist nun äußerst negativ.

3. Auch schon im Erstgespräch reinen Wein einschenken

Falls man im Erstgespräch zu dem Schluss kommt, dass es nicht passt, dann sollte man es direkt sagen und einen nicht noch Dinge unnötig machen lassen, wie den Lebenslauf einsenden. Und sagt einem erst recht nicht, dass ihr euch meldet und "ghostet" einen danach. Wirkt recht unprofessionell.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter Bewerber/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einzelnen Abläufen des Prozesses bei uns nicht zufrieden waren, und wir nehmen Ihre Bedenken ernst.

Wir sind bestrebt, eine positive "Candidate Experience" zu schaffen, in dem sich unsere Berwerber/innen wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Ihre Bewertung gibt uns die Möglichkeit, Bereiche zu identifizieren, in denen wir möglicherweise Verbesserungen vornehmen können.

Um das Problem besser zu verstehen und angemessene Maßnahmen zu ergreifen, würden wir gerne weitere Details von Ihnen erhalten. Bitte kontaktieren Sie uns direkt, damit wir Ihre Anliegen besprechen und nach einer Lösung suchen können.

Wir legen großen Wert auf offene Kommunikation und konstruktives Feedback. Wir sind bestrebt, aus unseren Fehlern zu lernen und kontinuierlich unsere Arbeitsumgebung zu verbessern. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung.

Mit freundlichen Grüßen,
Vibe Group, Düsseldorf

Sympathischer und professioneller Bewerbungsprozess

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Vibe Group GmbH in Düsseldorf als Sales Consultant / Account Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation zwischen den Ansprechpartnern könnte man noch verbessern. Diese wurde allerdings durch die offene u. sympathische Art ausgeglichen

Bewerbungsfragen

  • meine Motivation
  • meine Ziele beruflich und privat
  • Erwartung an die Position und das Unternehmen
  • warum ich im Vertrieb arbeiten möchte
  • Hobbies
  • Wechselmotivation der einzelnen Jobwechsel
  • Vertriebliche Erfahrungen (Akquise Erfahrung)
  • Das Bewerbungsverfahren war gut strukturiert und der Prozess wurde mir schon im Telefonat von meiner Ansprechpartnerin beschrieben. Die Kommunikation war ab dem zweiten Kontakt auf Du Ebene, was mir sehr gefallen hat. Als erstes habe ich ein Gespräch mit dem internen Recruiting Team geführt, nach dem zweiten Gespräch mit dem Teamleiter hat es für mich leider nicht zur letzten Runde gereicht. Ich wurde für das Feedback einen Tag später angerufen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Der wohl mit Abstand schlimmste Bewerbungsprozess den ich bisher hatte!

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Vibe Group GmbH in Düsseldorf als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Meine Ansprechpartnerin war nicht mehr nach dem Bewerbungsgespräch erreichbar. Ich habe nie eine Rückmeldung bekommen was mit meiner Bewerbung jetzt passiert oder wie der weitere Prozess abläuft. Nach mehrmaligen Nachfragen kam immernoch keine Antwort das ist einfach nur unprofessionell. Einem Bewerber kein Feedback zugeben darf einem Personaler niemals passieren! Zumindest eine Standardisierte Absage Email wäre angebracht gewesen....


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern, dass du schlechte Erfahrungen innerhalb unseres Bewerbungsprozesses gemacht hast. Das darf natürlich nicht passieren.

Deine Bewertung hat uns verwundert, da wir jedem Kandidaten, mit dem wir telefonisch gesprochen haben, ein konstruktives telefonisches Feedback geben.

Melde dich sehr gerne bei uns, sodass wir dieses Missgeschick wieder gutmachen und daran lernen können. Du erreichst uns unter: +49 211 546 922 084.

Viele Grüße
Dein Vibe-Team

Die HR-Kompetenzfreiheit ist beänstigend. Spart Euch eine Bewerbung und Finger weg von dem Laden. NULL Wertschätzung.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Vibe Group GmbH in Düsseldorf als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch.
Nichtssagende Standard-Mails. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel.


Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern, dass der Bewerbungsprozess nicht deinen Vorstellungen entsprach.

Über die aufgeführten Punkte sind wir allerdings überrascht, da wir unseren Bewerbern, die vor Ort Gespräche wahrgenommen haben, immer telefonisch ein konstruktives Feedback geben.

Wir möchten unseren Einstellungsprozess stets verbessern - falls du deine Erfahrung etwas konkretisieren möchtest, freuen wir uns über ein detaillierteres Gespräch mit dir. Du erreichst uns unter: +49 211 546 90 91.

Viele Grüße
Dein Vibe-Team

Top Gesprächspartnerin & UN. Hat leider nicht geklappt, aber trotzdem etwas gelernt und Neins gehören einfach dazu.

5,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Vibe Group GmbH in Düsseldorf beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Gesprächspartnerin ist sehr professionell aufgetreten.

Schade, dass der Beufseinstieg in dieses tolle UN nicht geklappt hat. Aber ich bin mir sicher; die Entscheider haben eine gute Entscheidung getroffen und meine Qualitäten wie z.B. den großen Ehrgeiz berücksichtigt. Den Grund der Entscheidung habe ich ebenso erfahren, was ich sehr wichtig finde. Weil so kann ich jetzt aus meinen Erfahrungen lernen und mich verbessern.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns, dass wir durch die Transparenz in unseren Entscheidungen einen positiven Eindruck hinterlassen konnten.

Dein Ehrgeiz spricht auf jeden Fall für dich!

Wir freuen uns auf den langfristigen Kontakt mit dir.

Viele Grüße
Dein Vibe-Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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