76 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
76 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Victor's Group Vorstellungsgespräche
Victor's
Group
Saarbrücken und weitere
kununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerber eingestellt. Große Zufriedenheit mit der Arbeitsstelle.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Victor's Consulting und Verwaltungs-GmbH in Berlin als Studierende (m/w/d) im Rahmen des dualen Studiums Bachelor of Arts Gesundheits- und Pflegemanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Ich verrate nichts.
- Ich verrate nichts.
- Ich verrate nichts.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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oh no.no
Bewerber/inHat sich 2018 bei SenVital Seniorenpark Solingen-Ohligs in Solingen als pflege beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zuviel Familie ist out
Bewerbungsfragen
- insgesamt gesehen schlecht,
- lieber dort hin wo es Tarifbindung gibt.dort findet man in der Regel weniger Familie.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Guter Ablauf, schnelle Einladung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Pro Seniore Residenz Lietzenburg in Berlin als Altenpfleger beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ansprechpartner eindeutig benenen
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr mitarbeiterorientiert, wertschätzend und entgegenkommend
Bewerber/inHat sich 2018 bei SenVital Senioren- und Pflegezentrum Kleinmachnow am Stolper Berg in Kleinmachnow als Qualitätsmangerin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Erfahrungen, Interessen und Ziele
- Berufliche Erfahrungen und Ziele sowie Absichten für die Zukunft, auch zur Einstellung gegenüber Pflegemanagement
- Zu Kreativität, Eigeninitiative und wie gut ich zum Unternehmen passe (mit Probearbeiten)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Hungerlohn u meistens für 3 arbeiten
Bewerber/inHat sich 2019 bei SenVital Seniorenpark Solingen-Ohligs in Solingen als Pflegerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositions Wechsel beide Fr b.....
Bewerbungsfragen
Geheim
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Freundlich und schnell
Bewerber/inHat sich 2019 bei Residenz Ambiente Erfurt in Erfurt als Azubi beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Werdegang beschreiben
- Erwartungen an Job, normaler Arbeitstag
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ausbildung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Residenz Ambiente Leipzig in Leipzig beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Stärken, Interessen,...
- Lebenslauf, Gründe und Interesse zur Ausbildung
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Etwas unmotiviert, seltsam ...
Bewerber/inHat sich 2018 bei Victor's Health Care Catering GmbH in Mannheim als Verwaltungsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erste Kontaktaufnahme über Online-Chat der Homepage - den ganzen Tag niemand erreichbar.
Visitenkarten übergeben für Rückfragen
Getränke nicht nur auf den Tisch stellen, sondern auch etwas anbieten
Es scheint zwar inzwischen "üblich" und modern zu sein, Fahrtkosten nicht zu erstatten (was mir persönlich auch nicht wichtig ist), aber es ist ein Indiz für den Stellenwert des Mitarbeiters im Unternehmen.
Im gesamten Gespräch (1,5 Std) keine Aussage zu möglichen Benefits oder den Rahmenbedingungen jenseits des Gehalts - steht im krassen Widerspruch zu der Darstellung der Bedeutung des Mitarbeiters auf der Homepage der Unternehmensgruppe -
Ich hätte den Job selbst bei Zusage in keinem Fall angenommen.
Bewerbungsfragen
- Drei zentrale Ereignisse im Leben
- Werdegang / Gründe für Wechsel
- Fachliche Fragen
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Professionelle Vorstellungsgespräche, offen und freundlich
Bewerber/inHat sich 2018 bei Pro Seniore Residenz Am Märchenbrunnen in Berlin als Leiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Besser geht es nicht.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Oh mein Gott , echt jetzt ?
Bewerber/inHat sich 2017 bei Victor's Health Care Services AG in Mannheim als Küchenleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Alles ! Das Gehaltsgefüge überdenken.Leider wie bei allen Pflegebetrieben,nur eine Ausbeutung von Arbeitskraft ! Gezahlt wird gerade mal etwas über Mindestlohn und das für eine Anstellung als Küchenleiter...sollte auch erstmal die Position als Stellvertreter annehmen , aber mit den Aufgaben eines Küchenleiters , da ich erst einige interne Schulungen machen sollte , die eine Menge Kosten für mich bedeutet hätte ... und das alles mit der Aussicht auf ein Gehalt von 1750,- € Brutto . Nein,danke !
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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