22 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Videojet Technologies GmbH Vorstellungsgespräche
Videojet
Technologies
GmbH
kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Vorstellung, interaktive und kreative Darstellung der eigenen Persönlichkeit bzw des Werdegangs
- Wieso die Veränderung?
- Weshalb zu diesem Unternehmen?
- Was waren besondere Ereignisse in den vergangenen Jahren?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr professioneller Bewerbungsprozess. Sehr gute und schnelle Kommunikation. Empfehlenswert.
Bewerber/inHat sich 2024 als Field Service Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele usw.
- Gründe für den Wechsel. Beruflicher Werdegang. Berufserfahrung usw.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arroganz, Überheblichkeit...
Bewerber/inHat sich 2021 als Servietechniker beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber Ernst nehmen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Erst schnelle Reaktion auf Bewerbung, dann ruhte der See sehr, sehr still...
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man dem Bewerber/der Bewerberin eine Rückmeldung innerhalb einer Woche avisiert, sollte man das auch einhalten. Auch nach über sechs Wochen und mehrfacher Nachfrage, bleibt nun jegliche Reaktion aus. Damit haben Sie sich beim respektvollen Umgang mit BewerberInnen aus meiner Sicht disqualifiziert. Mein Tipp: Menschen können auch mit einer Absage oder einem Zwischenbescheid gut umgehen. Sie haben allerdings mit der "Null-Reaktion-Politik" die schlechteste aller möglichen Varianten gewählt.
Bewerbungsfragen
- Alle Klassiker, nichts Unerwartetes.
- Auch hier wurden die Standardfragen ("Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?") gestellt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Mehrstufiger und professioneller Bewerbungsprozess bei einem internationalen "Hidden Champion"
Bewerber/inHat sich 2020 als Financial Controller beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl die hohe Anzahl der geführten Interviews (insgesamt 7) durchaus sinnvoll war, damit sich beide Seiten ein besseres Bild voneinander haben machen können, hätte der Abstand zwischen den einzelnen Gesprächen (bis zu 2 Wochen) sicherlich noch gestrafft werden können.
Bewerbungsfragen
- Zum einen erwartbare Standardfragen, aber auch: "Hatten Sie in der Vergangenheit schon einmal folgende Situation und wie haben Sie sich verhalten (anhand von Beispielen)."
- Wechselmotivationen erläutern (auch bei vorherigen Stationen)
- Mit eigenen Worten beschreiben, warum man der "Richtige" für die ausgeschrieben Stelle ist
- Wo man sich in 5 Jahren sieht
- "Tell us what we do not see in your CV."
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Starkes internationales Recruiting, schwaches regionales Management
Bewerber/inHat sich 2020 als Service Director beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Pünktlichkeit, bessere Strukturierung des Interviews, Wertschätzung
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Super Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Übliche Fragen bezüglich Person, Hobbies, Zielen, Stärken und Schwächen.
- Warum Wechsel?
- Bisheriger Werdegang...
- Wie stelle ich mir die Zukunft mit Videojet und vor allem meiner Aufgaben vor? Wie sieht meine Arbeitswoche aus.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Professioneller und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zur
- Persönlichkeit
- Arbeitsweise
- zum Unternehmen
- kurze Vorstellung über bisherigen Werdegang
- Erwartungshaltung von der zu besetzenden Stelle
- berufliche Ziele
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Moderner, vertraulicher und persönlicher Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2018 als Servicetechniker beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Werdegang, Familie, Erwartungen
- Wechsel, Zufriedenheit, Herausforderung
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Interessante Firma und Tätigkeit, letztendlich aber doch unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2018 als Account Manager & Key Account Manager OEM beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gab erst ein Gespräch in Linburg, bei dem man den Eindruck hatte, daß beide Seiten sich für ein Arbeitsverhältnis entscheiden würden. Von den Vertriebsleitern gab es sehr positives Feedback. Letzlich kam dann doch die Absage, mit der Begründung, die Personalmanagerin kann sich das nicht 100%ig vorstellen. Das war überraschend.
Allerdings hatte man mich zu einer alternativen Stelle eingeladen. Das Gespräch war mit dem derzeitigen Vertriebsleiter für OEMs und dem derzeitigen Key Account Manager, um dessen Position es ging. Dieser sollte dann den Vertriebsleiter ablösen.
Zwei Tage danach war ein Telefonat mit dem neuen Vertriebsleiter geplant, ob man sich für die Stelle entscheidet etc..Das Telefonat war nach 90s quasi abgewürgt worden, genervter Ton vom gegenüber und man wußte auch nicht mehr wer ich bin. Sehr professionell, mit der Absage habe ich nun gerechnet. Der Bewerbungsprozess wurde von einem Personalunternehmen sehr professionell begleitet. Seit April warte ich nun allerdings auf die Fahrtkosten. Weitere Bewerbungen hatte ich anfänglich nicht ausgeschlossen, jetzt schon.
Wer Professionalität fordert, sollte diese selber erst haben. Eigentlich sehr schade...
Bewerbungsfragen
- Ich sollte mich vorstellen, woher komme ich, was macht man in der Freizeit.
- Gründe für den Wechsel, einzelne Stationen des Lebenslaufes, wie arbeite ich derzeit im Vertrieb
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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