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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vierte EDEKA-Markt Berlin die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
eigentlich ist jeder für sich, aber es gibt zwei, drei kolleginnen, die wirklich das sagen, was sie auch meinen. sind ehrlich. die anderen lügen und lästern alle.
gibt nicht. sehr oft kriege ich nach dem spätschicht eine frühschicht...
Er ist an sich ein zuvorkommender Filialleiter. da er leider auch viel unter stress leidet, ist er auch oft angespannt und gereizt. was ich wirklich verstehe... aber ich habe bis auf ein paar punkte eine angenehme beziehung zu ihm.
ab und zu kriegt man im laden eine gute abwechslung.
Die Atomphäre ist eher neutral bis zufriedenstellend. Ich kann nur von meiner Filiale sprechen. Es kommt stark auf das Team an. Der Personalmangel bringt viele an ihre Grenzen. körperlich wie psychisch. Das bringt oft eine negative Stimmung mit sich.
Der Regionalleiter ist der schlimmste, den ich bisher hatte...