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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligungdas etwas bessere gehalt. Das Tempo ist auch nicht so wichtig, wie bei Aldi oder Lidl, was das arbeiten etwas stressfreier macht.
Führungskräfte sind oft sehr nett und freundlich
Sozialbewusstsein
der regionalleiter interessiert sich überhaupt nicht für die arbeitnehmer und versetzt sie einfach so in andere märkte. bei mir war das auch der fall, obwohl ich in einer dieser filialen super grosse schwierigkeiten hatte. er hat sich damals auch nicht an das versprechen gehalten, dass ich in der filiale bleibe, in der es mir super gut ging. nein, ich blieb da nur eine woche und wurde in eine filiale versetzt, die mich beinahe krank gemacht hat. er sagt auch zu ...
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten
Personalmangel
Wenig bis keine Wertschätzung für geleistete Arbeit
mehr personal und einen personalleiter, der seine mitarbeiter wertschätzt und sie nicht so behandelt, als wären sie das letzte. mehr respekt untereinander. teilweise passt es in den abteilungen auch nicht. die stunden werden sehr ungerecht verteilt. ich bin 45h in den minus gerutscht, weil sie mich immer weniger eingeplant haben, damit, wenn es eng wird, ich überstunden machen muss, ohne im plus zu sein.
Mehr Anerkennung für geleistete Arbeit
Modernisieren
Umweltfreundlicher Arbeiten, Mitarbeiter Schulen
Der am besten bewertete Faktor von Vierte EDEKA-Markt Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
da sind wir eigentlich ziemlich neutral.
Werden in Regel gut behandeln und es wird Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vierte EDEKA-Markt Berlin ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Regionalleiter ist der schlimmste, den ich bisher hatte...
Hier ist Eigeninitiative gefragt. Wer nicht fragt und am Ball bleibt verliert. Leider muss man selbst Dingen die eigentlich von der anderen Seite kommen sollte, oft auch noch hinterher rennen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
als lehrling lernt im laden nicht viel, weil man wegen personalmangel gucken muss, dass alles schnell schnell gemacht wird. eine lehre würde ich da niemals machen. zu aufstiegschancen kann ich aus dem stand noch nicht viel sagen. viele abteilungsleitungen verdienen nur ein paar euros mehr... dafür nehme ich nicht einfach so viel verantwortung. das macht keinen sinn.
Kann ich nicht viel zu sagen. Die Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind die üblichen. Verkäufer*innen,Einzelhandelskaufleute, Handelsfachwirt*in
