Ehemaliges Familienunternehmen mit wachsenden Herausforderungen nach Zusammenschluss mit Carrier.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele gute Kollegen mit denen man in Projektteams super zusammenarbeiten kann und was bewegt und mit denen man auch nach getaner Arbeit was unternehmen kann (Kommt meist bei Team Events oder auf Dienstreisen vor). Angemessene Vergütung. Gut ausgestattete Büroräume und eine super Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Hierarchieebenen & teuer bezahlte Manager die sich um operative Dinge kümmern. Kosteneinsparpotentiale werden oft aufgezeigt und dann nicht umgesetzt oder es vergehen mehrere Jahre. Oft keine Konsequenz erkennbar, wenn Kollegen ihrer Arbeit nicht nachkommen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Führungskräfte/Hierarchieebenen. Führungskräfte sorgfältiger bezüglich Führungsqualität auswählen (ggf. müssen diese erstmal geschult werden) und vermeiden das diese in höheren Ebenen immer noch operative Aufgaben erledigen.
Es wird zu viel verschiedene Software für die unterschiedlichsten Aufgaben genutzt. Hier scheinen viele ihr eigenes Ding zu machen und ständig werden neue Programme/Plattformen/etc. eingeführt, sodass man kaum durchblickt. Ggf. öfters die Sinnhaftigkeit solcher Invests hinterfragen und versuchen den Wildwuchs einzudämmen.
Organisatorische Änderungen gründlicher durchdenken und Mitarbeiter im Vorfeld mit einbeziehen, auf der Arbeitsebene kann man sich wertvolle Infos holen.
Arbeitsatmosphäre
Noch relativ gut, aber seit der zusammenführung mit Carrier und seitdem die Marktlage sich verschlechtert hat etwas weniger gut.
Kommunikation
Unter den Kollegen gut, vom Management bzw. innerhalb der Organisation besteht hier durchaus noch Verbesserungspotential
Kollegenzusammenhalt
Der Großteil hält zusammen, habe sehr viele positive Erfahrungen gemacht. Viele gute und nette Kollegen mit denen man offen und sachlich reden kann und keine "Spielchen" spielen muss.
Work-Life-Balance
Die Betriebsferien sind festgelegt in denen man seinen Urlaub nehmen soll, aber Ausnahmen sind möglich. Längerer Urlaub ist auch mal drin, Grundsätzlich findet man immer eine Lösung. Kenne viele Kollegen mit Kindern die ihre Arbeit nach ihren Kindern ausrichten, klappt sehr gut. Elternzeit ist auch kein Thema.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich immer Personenabhängig, meiner ist absolut in Ordnung und steht hinter mir und hält mir den Rücken frei.
Interessante Aufgaben
Man kann hier gerne Wünsche äußern, die nach Möglichkeit auch berücksichtigt werden. Es ist durchaus üblich, das Mitarbeiter ihre Tätigkeit / Abteilung im Unternehmen wechseln um sich etwas zu verändern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurde in der Vergangenheit immer hervorgehoben, aber ich sehe da noch Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Viessmann zahlt idR relativ gut, vor allem im Vergleich zu kleineren Familienbetrieben. Jedoch gibt es Firmen die nochmal ne Ecke mehr zahlen. Zudem gibt es vermutungen, dass nach Ablauf der 3 Jahren Garantie von 100% Arbeitnehmerrechten (nach dem Verkauf Viessmann an Carrier) der Tarifvertrag gekündigt werden soll und sich da was ändert...
Karriere/Weiterbildung
Aktiv auf einen Zugegangen wird hier m.E. eher selten. Aber es gibt Mitarbeiterjahresgespräche in denen auch die persönliche Entwicklung angesprochen wird. Möglichkeiten bestehen durchaus, hier muss man proaktiv sein.