Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 609 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGeld wird pünktlich gezahlt und tarifliche Belange werden fast komplett zeitnah umgesetzt
Die aktuell noch vorhandene Standortgarantie
Guter Umsatz und gute Module
Sehr abwechslungsreich
Zumindest bisher pünktliche Lohnzahlung wenn auch mal mit spontan hohem Abzug von durch den Konzern falsch berechneter und über das Jahr ausgezahlter Spesen.
Die lohnverteilung ist schlecht. Einer der mehr arbeitet, mehr weiß, mehr kann und viel flexibler ist, verdient schlechter als jemand der nichts kann außer seinen einzigen Arbeitsplat. Und wenn man nach mehr Geld verlangt, wird nur mit den Krankheitstagen, seit firmeneintritt vor der Nase rumgewedelt und abgelehnt.
In meinem konkreten Fall hätte ich mir mehr Kommunikation von Seiten meines Vorgesetzten gewünscht, da das Verhalten sicherlich nicht das beste Bild auf die Abteilung und das Unternehmen wirft.
Sparmaßnahmen obwohl es dem Einzelbetrieb ganz gut geht.
Gar nichts. ich bin froh hier zu sein.
Zusammengefasst, eine seltene bis gar keine Überprüfung der Kompetenzen von Vorgesetzten, also Linienleitern und Prozessbegleitern. Darunter leiden die Produktionsmitarbeiter sehr schnell.
Wirklich kompetente Mitarbeiter zu Prozessbegleiter befördern und sie hinsichtlich ihrer fachlichen technischen Fähigkeiten als auch ihrer sozialen Fähigkeiten einstellen. Was bringt mir ein Prozessbegleiter, der keine Fachkraft ist, sprich gar keine Ausbildung (überhaupt!) im technischen Bereich gemacht hat? Dieser braucht viel mehr Zeit ein technisches Problem zu beheben und ruft am Ende sowieso nur einen anderen Prozessbegleiter, der die technische Kompetenz besitzt oder gleich jemanden von der Instandhaltung. Des Weiteren ist es vom Vorteil soziale Prozessbegleiter einzustellen, die in der ...
Man sollte lieber Mitarbeiter behalten die Ahnung von der Tätigkeit haben anstatt Leute zu ersetzen mit Leuten von Zeitarbeitsfirmen. Aber man probiert alles das man spart, Mitarbeiter werden gefragt ob man länger da bleiben kann man muss mehrere Tätigkeiten machen die eigentlich nicht im Vertrag stehen aber langjährige Mitarbeiter machen nur die Tätigkeit die im Vertrag steht.
Auf die Mitarbeiter und deren Bedürfnisse eingehen und wie früher Wertschätzung leben. Nicht versuchen US Strukturen zu kopieren. Aufhören unsoziale Personalerinnen zu beschäftigen, welche keine Ahnung haben was lange Wartezeiten bei Personalthemen für Belastungen in Familien darstellen.
Wenn man alles dafür tut, um unterzugehen, sollte man sich nicht wundern, wenn es so kommt. Warum werden sehr gute Kollegen weggeekelt?
Die interne Kommunikation verbessern und den Ausgleich zwischen Vertrieb und Zentrale finden.
Der am besten bewertete Faktor von Viessmann Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Grüne Initiativen wurden gestoppt. Mindestmaß wird fortgeführt.
Mülltrennung wird groß geschrieben, eigenes Energiemanagement
Viessmann Climate Solutions hat auf jeden Fall Klimaziele. Ich denke das spricht dann indirekt für Viessmann Elektronik GmbH. Aber ganz sicher bin ich mir auch nicht.
Es gibt auch immer Schulungen deswegen, gehalten wird sich aber nicht immer dran
In Sachen Umwelt versucht man Vorreiter zu sein. Wärmepumpen, Brennstoffzellen, PV- und Batteriespeicher sind seit Jahren im Produktprogramm.
Bei fast jedem Unwetterereignis der vergangenen Jahre, (wie Hochwasser, Sturm-Großereignis etc.) hat Viessmann für die Betroffenen Sonderaktionen und Sonderkonditionen aufgefahren ohne es groß an die Glocke zu hängen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viessmann Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 159 Bewertungen).
Von den Vorgesetzten die selber nicht wissen was sie machen kommt nichts an die Techniker.
Eine Kontaktaufnahme mit der Personalabteilung ist absolut unnötig. Verschiedenste Anfragen von einer Vielzahl der Kollegen wird entweder gar nicht oder nach Monaten bearbeitet. Die einzige bekannte Lösung ist tatsächlich die Drohung mit Anwalt (bei allen möglichen Themen was das Ganze fast lächerlich macht) Vielleicht sollte die Personalabteilung nicht mit zwei überarbeiten Damen betrieben werden bei denen Mitarbeiter eine Nummer sind und diese Ahnung haben was ...
Es wird unter dem Namen „Warm-Up“ regelmäßig über den Stand informiert. Neuen Mitarbeitern wird aber nicht über die App mitgeteilt, die ihnen die Arbeitszeiten anzeigt, da sie jede Woche variieren können. War eine sehr ärgerliche Erfahrung für mich.
Trotz mehrmaliger Kontaktaufnahme mit dem eigenen Vorgesetzten war dieser nicht in der Lage zu antworten geschweige denn ein offenes Ohr zu haben
Man wird oft nur noch vor vollendete Tatsachen gestellt und bekommt Vorgesetzte die komplett Branchen oder Fachbereichs fremd sind
Nur Druck von Vorgesetzen, welchen selbst die Hände gebunden sind seitens Geschäftsführung und HR
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 128 Bewertungen).
Versprechen werden gegeben und zum Schluss heißt es das nix vereinbart wurde da man nix schriftliches hat
Kostet der Firma Geld und aus eigener Erfahrung, muss man dies Weiterbildungen selbst tragen
Weiterbildungen werden gefördert, wenn die Arbeit erledigt ist.
Strikter Sparkurs, keine Weiterbildung oder Qualifizierungen.
Aktuell nicht gut da es dem Mutterkonzern nicht so gut geht.
