Viessmann 

Group

als Arbeitgeber

Die Kommunikation innerhalb der Viessmann Group scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation seit einer Übernahme zurückhaltend und unzureichend ist. Die Vorgesetzten sind schwer erreichbar und reagieren nicht immer auf Anfragen. Interne Neuigkeiten werden anscheinend unregelmäßig und unvollständig kommuniziert, während Besprechungen mit der Geschäftsführung nicht immer an die Mitarbeiter:innen weitergegeben werden.

Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. So wird eine Mitarbeiter-App genannt, die Informationen bereitstellt und eine offene Kommunikation unter den Kolleg:innen wird betont. Allerdings scheint es auch hier Herausforderungen zu geben, da Ankündigungen oft ohne Begründung verzögert werden oder gar nicht bei den Mitarbeiter:innen ankommen. Servicetechniker:innen haben jedoch Ansprechpartner:innen und Unterstützung durch Koordinatoren und Dokumente. Insgesamt besteht also Luft nach oben für Verbesserungen in der internen Kommunikation.

Die Arbeitsatmosphäre bei der Viessmann Group scheint durch hohe Belastung und Unzufriedenheit geprägt zu sein. Überstunden und Einsatz von Mitarbeiter:innen aus anderen Teams sind gängige Praktiken zur Kompensation von Überlastung. Die Fokussierung auf Fehler und sporadisches Lob könnten zur allgemeinen Unzufriedenheit beitragen. Zudem wird die mangelnde Einarbeitung und Ausbildung, insbesondere im technischen Bereich, als problematisch wahrgenommen.

Trotz der genannten Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird das gute Miteinander und die Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen hervorgehoben. Die Möglichkeit zum Homeoffice bietet zudem Flexibilität. Allerdings scheinen der Zusammenschluss mit Carrier und eine schlechtere Marktlage Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre zu haben. Die Zusammenarbeit mit der/dem Vorgesetzten könnte ebenfalls ein entscheidender Faktor für das individuelle Arbeitserlebnis sein.

Die Vorgesetztenverhalten bei der Viessmann Group scheinen gemischte Gefühle hervorzurufen. Ein Hauptanliegen ist die mangelnde Kommunikation und Informationsweitergabe, die zu Unsicherheit und fehlendem Vertrauen führen kann. Dies zeigt sich in verschiedenen Aspekten, wie der unzureichenden Vorabinformation über Kündigungen oder spontanen Besprechungen ohne Vorbereitungszeit. Zudem wird ein Bedarf an Verbesserung der Führungskompetenzen und einer moderneren Führungsstil, insbesondere im Hinblick auf Home Office und informelle Gespräche, gesehen.

Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die Behandlung von Mitarbeiter:innen. Es wird von Ungleichbehandlung und negativer Behandlung kritischer Mitarbeiter:innen berichtet. Einige Vorgesetzte werden als selbstbezogen wahrgenommen und es scheint eine fehlende Feedbackkultur zu geben. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte: Die Vorgesetzten werden als freundlich und interessiert beschrieben und es wird ihre Unterstützung bei Hilfebedarf gelobt. Insgesamt deutet dies auf Bereiche hin, in denen Verbesserungen vorgenommen werden könnten, um das Arbeitsumfeld bei der Viessmann Group zu optimieren.

Die Gehaltsstruktur bei der Viessmann Group wird von einigen Mitarbeiter:innen als fragwürdig betrachtet, da sie schnell das Maximum erreicht und oft unter dem regionalen Durchschnitt liegt. Trotzdem wird das Gehalt im Vergleich zu kleineren Familienbetrieben als relativ gut eingestuft. Es gibt jedoch Unternehmen, die höhere Gehälter zahlen. Das Startgehalt ist tendenziell niedrig, verbessert sich jedoch mit der Zeit.

Zusätzlich zum Gehalt bietet Viessmann verschiedene Zusatzleistungen an. Dazu gehören Wahlleistungen, Bonuszahlungen und Ausgleichsprämien sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und ein jährlicher Erfolgsbonus, der von allen Mitarbeiter:innen abhängig ist. Die betriebliche Altersvorsorge wird allerdings von den meisten Mitarbeiter:innen nicht genutzt und es gibt den Wunsch nach einer stärkeren Förderung dieser Leistung. Tarifliche Gehaltserhöhungen werden erst im Folgejahr ausgezahlt, was als nachteilig empfunden wird. Trotz dieser Herausforderungen wird das Gehalt als fair bewertet und immer pünktlich ausgezahlt.