Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir sind das globale Familienunternehmen Viessmann mit einem Umsatz von über 4 Milliarden Euro. Heizen, Kühlen, Lüften: Viessmann sorgt mit intelligenten und nachhaltigen Energielösungen für ein optimales Klima - für Wohngebäude, Industrie und Gewerbe. Als Familienunternehmen in vierter Generation denken wir langfristig. Mehr als
14.500 Mitglieder der Viessmann Familie in 74 Ländern engagieren sich mit Leidenschaft für eine aktive Rolle in der Energiewende. Was vor über 105 Jahren mit der Entwicklung von Heizsystemen begann, ist heute zu etwas viel Größerem geworden: Wir schaffen Lebensräume für kommende Generationen. Mach jetzt mit.
Viessmann steht für Qualität, Kompetenz und Innovation.
Wir übernehmen Verantwortung über die reine Bereitstellung von Wärme hinaus. Wir denken Energie ganzheitlich – von der Erzeugung bis zur Nutzung. Das richtige Klima inklusive Wärme, Kälte und Luftqualität spielt für uns eine ebenso wichtige Rolle wie effiziente Kühllösungen. Die Digitalisierung und die Energiewende haben einen gewaltigen Einfluss – ganz besonders für unsere Branche. Gemeinsam mit unseren Partnern aus dem Fachhandwerk werden wir die damit verbundenen Herausforderungen meistern und neue Wege gehen. Unsere Lösungen werden digitaler und damit maßgeschneiderter als jemals zuvor.
Weitere Informationen über Viessmann findest du auf Viessmann.Family und auf unserem Portal heizung.de.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 544 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere MitarbeiterInnen sind der Schlüssel dazu, unsere Vision zum Leben zu erwecken. Basierend auf dieser Überzeugung haben wir Benefits für unsere MitarbeiterInnen, oder wie wir sie nennen Familienmitglieder, geschaffen:
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten:
Unsere flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es dir, Arbeit und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Je nach Position bieten wird, wann immer möglich, auch die Option zum mobilen Arbeiten und sorgen für die passende technische Ausstattung.
Firmenwagen:
Neben einem attraktiven Gehalt steht dir, je nach Aufgabe und Position, auch ein Firmenwagen zur beruflichen und privaten Nutzung zur Verfügung.
Kantine:
In unserem Mitarbeiterrestaurant am Standort Allendorf (Eder) bieten wir dir eine Auswahl an gesunden und preiswerten Mahlzeiten, zubereitet aus regionalen Lebensmitteln.
Darüber hinaus stehen wir auch, abhängig vom Standort, kostenlose Snacks und Getränke bereit.
Betriebliche Altersvorsorge:
Denke schon jetzt an später und profitiere von unserer betrieblichen Altersvorsorge.
Betriebsarzt:
Dein Wohlergehen liegt Viessmann am Herzen: Wir unterstützen deine physische und psychische Gesundheit mit verschiedenen Maßnahmen, z.B. durch unseren Betriebsarzt.
Entwicklungsmöglichkeiten:
Wir möchten dir alle Möglichkeiten bieten, deine Fähigkeiten zu entwickeln. Unsere Viessmann Akademie und externen Partner bieten daher zahlreiche fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Mitarbeiterrabatte:
Genieße unsere großartigen Exklusiv-Rabatte auf ausgewählte Viessmann Produkte und Dienstleistungen.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld:
Bei uns selbstverständlich! Und sogar mehr als gesetzlich vorgeschrieben. (Gilt für Tarifverträge)
Empfehlungsprämie:
Du hast als Mitarbeitender erfolgreich eine neue Kollegin oder einen Kollegen geworben? Als Dankeschön bekommst du eine Empfehlungsprämie.
Wir suchen Menschen, die einen Beitrag zu unserem Ziel leisten, die weltweit höchste Lebensqualität zu schaffen. Menschen, die sich immer wieder neuen Herausforderungen stellen und Freude in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld haben. Gemeinsam arbeiten wir in agilen interdisziplinären Teams an intelligenten Klimalösungen, die auch die Anforderungen zukünftiger Generationen erfüllen.
Ganz egal, ob Werkstudierende, Berufseinsteiger oder Professional – wir bieten spannende Karrieremöglichkeiten in den unterschiedlichsten Bereichen.
Hier findest du unsere offenen Positionen.
Auch die jüngste Generation hat bei uns die Chance, sich beruflich zu orientieren und mit einer Ausbildung, dualem Studium oder Praktikum in eine erfolgreiche Zukunft zu starten.
Nimm deine Zukunft in die Hand – Hier findest du deine Einstiegsmöglichkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Viessmann Group.
Standorte Inland
33 operative Gesellschaften
Standorte Ausland
60 operative Gesellschaften
Viessmann lebt Nachhaltigkeit und bietet zudem mit seiner Mission 'We create living spaces for generations to come' einen sinnstiftenden Arbeitsplatz.
Es wird zudem wertgelegt auf gute Kommunikation.
Außerdem haben die Vorgesetzten in meinem Bereich einen modernen, informativen und demokratischen Führungsstil, sodass man m. E. sehr gut informiert ist und Ideen einbringen kann. Das motiviert!
das Arbeitsklima, die Entlohnung, den Zusammenhalt der Belegschaft
Der Umgang im eigenen Team und der direkten Vorgesetzten ist super
richtige Produkte für den sich veränderten Markt
Dass er Wege sucht und findet voran zu kommen.
Das Niveau in der mittleren Führungsebene. Da sollten mehr Leute mit besserer Aufnahmefähigkeit sitzen. Also Personal, was auf mehr als ein Thema in einer E-Mail reagieren kann. Direkte Vorgesetzte sollten sich auch Mitarbeiter-Namen merken können und nicht laufend nachfragen welche Qualifikationen man hat.
Die vielen Verwalter, die sich den ganzen tag selbst verwalten, jeder Zweite nennt sich irgendwie "Head of irgendwas", .........teilweise unfaires Verhalten der Vorgesetzten mit samt Perso.abteilung und Betriebsrat gegenüber den Mitarbeitern .........
Leider werden die Mitarbeiter nicht gleich behandelt - einige erhalten einen Tarifvertrag inklusive Weihnachts und Urlaubsgeld zzgl. Boni, andere gar nichts davon. Auch ansonsten gibt es kaum interessante Benefits für Mitarbeiter.
Man wirbt nach aussen mit Kompetenz, Schulungen und Know-how und über Jahre Erfahrung in der Heiztechnik. Ja das war mal, klappt aber nicht wenn man am Mitarbeitern sparen will.
Zunehmend schlechtes Miteinander...durch das Vorgesetzten Verhalten gefördert. Was nicht vorgelebt wird, sollte nicht erwartet werden - wird es aber!
Weniger Führungskräfte/Hierarchieebenen. Führungskräfte sorgfältiger bezüglich Führungsqualität auswählen (ggf. müssen diese erstmal geschult werden) und vermeiden das diese in höheren Ebenen immer noch operative Aufgaben erledigen.
Es wird zu viel verschiedene Software für die unterschiedlichsten Aufgaben genutzt. Hier scheinen viele ihr eigenes Ding zu machen und ständig werden neue Programme/Plattformen/etc. eingeführt, sodass man kaum durchblickt. Ggf. öfters die Sinnhaftigkeit solcher Invests hinterfragen und versuchen den Wildwuchs einzudämmen.
Organisatorische Änderungen gründlicher durchdenken und Mitarbeiter im Vorfeld mit einbeziehen, auf der Arbeitsebene kann ...
Mitarbeiter mehr einbeziehen, gerade im Bezug auf etweilge Neuanschaffungen. Die Mitarbeiter arbeiten stellenweise Jahre an den Maschinen und nur weil einige studierte sagen „das ist gut, das kaufen wir und bauen es“ heißt das nicht das es toll ist!!!! Mitarbeiter auch auf der menschlichen Schiene mehr wahrnehmen. Wir sind nicht nur eine Nummer auf der Stempelkarte.
- konkrete Benennung von Zielen bzw. Aufgaben (häufig nur schwammig formuliert, wodurch die einzelnen Mitarbeiter meist nicht wissen, wie sie die Ziele in ihrem Arbeitsalltag verwirklichen können)
- Berücksichtigung der Kapazitäten ALLER Bereiche (einzelne Abteilungen sind häufig massiv überlastet)
- auf sachliches Feedback der Mitarbeiter einlassen und eingehen
Ich würde ja vorschlagen, den Onbording-Prozess für neue Mitarbeiter zu verbessern, aber leider kann man nichts verbessern, was es meiner Meinung nach nicht gibt. Wenn man das Ansehen von 3 Jahre alten SchulungVideos als Onbording-Prozess bezeichen möchte, okay.
Der am besten bewertete Faktor von Viessmann Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
In Sachen Umwelt versucht man Vorreiter zu sein. Wärmepumpen, Brennstoffzellen, PV- und Batteriespeicher sind seit Jahren im Produktprogramm.
Bei fast jedem Unwetterereignis der vergangenen Jahre, (wie Hochwasser, Sturm-Großereignis etc.) hat Viessmann für die Betroffenen Sonderaktionen und Sonderkonditionen aufgefahren ohne es groß an die Glocke zu hängen.
steckt quasi im Firmenleitspruch und wird auch gelebt .... we create living spaces for generation to come
Vorschriften werden alle eingehalten u. Mitarbeiter werden geschult.
Komplett auf Nachhaltigkeit ausgerichtet
Steht hoch im Kurs ....aber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viessmann Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
- siehe Punkt 1 - "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
- abteilungsintern werden Neuigkeiten nur sporadisch und teilweise nur in den einzelnen Teams besprochen; sobald eine Neuigkeit verkündet wurde, wird offensichtlich davon ausgegangen, dass das automatisch alle weiteren Teams ebenfalls mitbekommen haben
- Inhalt aus Besprechungen mit der Geschäftsführung wird nahezu gar nicht an die Mitarbeiter kommuniziert (-> keine klare Zielsetzung ersichtlich)
Unregelmäßige bis gar keine Gespräche, über Wochen Erfolge oder ähnlichen. Ist aber Abteilungsabhänig bei uns eher selten bis gar nicht.
Ja - Sager und die, die sich immer beschweren, wie viel sie zu tun haben (obwohl es gar nicht so ist) sind hoch anerkannt .......
Statt mit MA persönlich zu sprechen, werden Mails geschickt.
Dinge wurden aufgestaut ohne es vorher zu kommunizieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 114 Bewertungen).
Aktiv auf einen Zugegangen wird hier m.E. eher selten. Aber es gibt Mitarbeiterjahresgespräche in denen auch die persönliche Entwicklung angesprochen wird. Möglichkeiten bestehen durchaus, hier muss man proaktiv sein.
Keine wirklichen Maßnahmen zur Weiterbildung. Gehaltserhöhung nur bei höherer Position und nicht bei Übernahme von mehr Verantwortungsbereichen.
Gibt es sowas ? NEIN. Jeder schaut, dass er fest im Sitz sitzt nach Carrier Übernahme
Zusagen zu Weiterbildungsmöglichkeiten im Jahresgespräch wurden nicht eingehalten.
4-6 Wochen Einarbeitung in Landsberg. Mehrmals im Jahr Schulungen und Förderungen