Viessmann 

Group

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei der Viessmann Group wird als gemischt wahrgenommen. Es gibt positive Aspekte wie eine gute Zusammenarbeit und Spaß, sowie gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeiter:innen. Die Ausstattung wird ebenfalls positiv hervorgehoben.

Jedoch werden auch Herausforderungen angesprochen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von hoher Belastung und Überstunden, was zu Unzufriedenheit führt. Kritikpunkte sind mangelnde Einarbeitung und Ausbildung in bestimmten Abteilungen sowie eine gestresste Atmosphäre. Zudem wird ein Fokus auf Profit und mangelnder Respekt seitens der Vorgesetzten erwähnt. Probleme mit der Arbeitsumgebung, wie laute Büros und Heizungsausfälle, tragen ebenfalls zur Unzufriedenheit bei. Es wird empfohlen, das Personal aufzustocken, um die steigende Arbeitslast besser bewältigen zu können.

Die Kommunikation bei der Viessmann Group scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Es wird berichtet, dass die Vorgesetzten nicht immer ausreichend kommunizieren und Antworten sowie Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter:innen fehlen könnten. Unstrukturierte Meetings und mangelnde Zielsetzungen bei Gesprächen mit der Geschäftsführung werden ebenfalls als Herausforderungen genannt. Zudem wird eine sporadische und unzureichende interne Kommunikation bemängelt, insbesondere in Bezug auf die Weitergabe von Neuigkeiten an alle Teams.

Eine weitere Herausforderung könnte die Anerkennungskultur sein. Es wird angegeben, dass Ja-Sager und Beschwerdeführer:innen hohe Anerkennung erhalten, während tatsächliche Leistung möglicherweise nicht angemessen gewürdigt wird. Darüber hinaus gibt es Berichte über fehlende Absprachen zwischen Vorgesetzten und Produktionsmitarbeiter:innen sowie aufgestaute Probleme ohne vorherige Kommunikation.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird eine transparente Kommunikation über verschiedene Kanäle, einschließlich einer Mitarbeiter-App, hervorgehoben. Zudem wird die Unterstützung durch Kolleg:innen und Koordinatoren für Servicetechniker:innen gelobt, die umfangreiche Dokumente und Anleitungen bereitstellen.

Die Vorgesetztenverhalten bei der Viessmann Group erwecken gemischte Gefühle. Einerseits werden die Vorgesetzten als nett und streng beschrieben, was als angemessen empfunden wird. Andererseits gibt es Bedenken hinsichtlich eines veralteten Führungsstils. Kritische Gespräche werden nicht immer angemessen geführt und Mitarbeiter:innen fühlen sich manchmal im Krankenstand oder Urlaub zum Arbeiten gedrängt.

Es gibt auch Beschwerden über eine unfaire Behandlung von Mitarbeitern, die kritische Fragen stellen. Lob und Anerkennung werden als mangelhaft empfunden und es besteht ein Mangel an Empathie in einigen Bereichen. Die Kommunikation wird als sehr schlecht bewertet und es gibt Kritik an fehlendem Feedback, mangelnder Zuständigkeit und unzureichender Organisation.

Trotz dieser Herausforderungen wird positiv hervorgehoben, dass bei Bedarf regelmäßige Feedbackgespräche stattfinden. Es wird jedoch empfohlen, dass die Vorgesetzten ihre Führungskompetenzen verbessern, möglicherweise durch Schulungen oder Seminare zur Kommunikation und Selbstwahrnehmung.

Die Gehaltsstruktur bei der Viessmann Group wird von Mitarbeiter:innen als überdurchschnittlich gut bewertet, wobei das Gehalt als fair und pünktlich ausgezahlt wird. Es gibt jedoch Kritikpunkte, insbesondere in Bezug auf unbezahlte Überstunden und undurchsichtige Bonusregelungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die fehlenden Benefits wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld als unter dem Branchenschnitt liegend. Zudem wird das Bonussystem als undurchsichtig wahrgenommen.

Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass tarifliche Gehaltserhöhungen erst im nächsten Jahr ausgezahlt werden. Es wird auch bemängelt, dass das Unternehmen nicht bereit ist, über Gehälter zu verhandeln. Trotzdem wird positiv hervorgehoben, dass es viele Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Gruppe gibt, was für eine gewisse Flexibilität sorgt. Zudem gibt es Wahlleistungen, Bonuszahlungen und Ausgleichsprämien. Es besteht jedoch Verbesserungspotenzial, insbesondere in Bezug auf die Wertschätzung einzelner Mitarbeiter:innen und die betriebliche Altersvorsorge.