524 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
319 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 168 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jetzt ist es Zeit auch mal was für die Mitarbeiter zu tun. Inflationsausgleich? Gehaltsanpssungen? Weihnachtsgeld für alle? Echte Mitarbeitervorteile wie steuerfreien Zuschuss zu Kommunikationskosten / monatliche Gutscheine zur freien Verfügung.
War eigentlich gut, mit der Übernahme furch amerikanische Firma aber unklar, in welche Richtung es geht.
Die wirtschaftliche Lage erfordert Sparmaßnahmen. Seither sind viele Kollegen frühzeitig in den Ruhestand gegangen oder haben die Firma anderweitig verlassen - die Stellen wurden nicht nachbesetzt sodass die Arbeit nun an anderen hängen bleibt.
Keine wirklichen Maßnahmen zur Weiterbildung. Gehaltserhöhung nur bei höherer Position und nicht bei Übernahme von mehr Verantwortungsbereichen.
Gehalt ok, aber nicht übermäßig hoch. Außer man gehört zu denen die einen Tarifvertrag haben, was aber nicht für alle bei Viessmann der Fall ist. Kein Weihnachts oder Urlaubsgeld, keine inflationäre Anpassung der Gehälter o.ä. und auch sonst keine wirklichen Mitarbeitervorteile abgesehen von günstigerem Fitnesstudioprogramm, das aber nicht für jeden relevant ist.
Luft nach oben
Homeoffice
Jeder versucht den Anderen runterzuziehen
Mehr Schein als Sein
Dein Vorgesetzter geht abends in seinen Terminkalender rein und richtet sich seinen nächsten Tag seinen Wünschen entsprechend unabhängig welche Tagesprloritäten du hast
Gibt es sowas ? NEIN. Jeder schaut, dass er fest im Sitz sitzt nach Carrier Übernahme
Niedriger als anderswo ca. 10-15 %
Unter Kollegen hat man verstanden wie der Hase läuft, also hält man zusammen
Mehrheitlich ehemalige Berater die von Leadership keine Ahnung haben noch ausstrahlen
Mobiles Arbeite
Sehr vertikal, hierarchischgetrieben
Zu wenig Frauen, sehr wettbewerbsorientiert
Unternehmen befindet sich im Umbruch, in vielen Bereichen auf einer niedrigen Reifekurve, daher interessante Aufgaben
Man wirbt nach aussen mit Kompetenz, Schulungen und Know-how und über Jahre Erfahrung in der Heiztechnik. Ja das war mal, klappt aber nicht wenn man am Mitarbeitern sparen will.
An wen von den ganzen CEO, CBCO oder anderen aus dem ABC soll man das richten?
Viessmann oder carrier
Getriebene des Unternehmens
Man hält sich bedeckt seit Übernahme
Produktsortiment.
Interne Kommunikation spärlich. Arbeitnehmervertretung schwach.
„One Man Show“. Mache alles selbst, dann weist du das es schnell geht u. richtig ist.
Hoher Marken Bekanntheitsgrad. Öffentlichkeitsdarstellung positiv.
Privatangelegenheiten kommen zu kurz
Für Karriere ist Eigeninitiative gefragt. Keine proaktiven HR Programme vorhanden. Fachbezogene Weiterbildung wird in großer Anzahl angeboten.
Überdurchschnittliches erfolgsabhängiges Gehalt.
Kollegialer Zusammenhalt
Werden aussortiert…
Informationen werden nicht vollständig weitergegeben.
Homeoffice zur Selbstgestaltung.
Einseitige Kommunikation
Männerdominanz im Verkauf
Vielfältige anspruchsvolle Aufgabengebiete.
Viele gute Kollegen mit denen man in Projektteams super zusammenarbeiten kann und was bewegt und mit denen man auch nach getaner Arbeit was unternehmen kann (Kommt meist bei Team Events oder auf Dienstreisen vor). Angemessene Vergütung. Gut ausgestattete Büroräume und eine super Kantine.
Zu viele Hierarchieebenen & teuer bezahlte Manager die sich um operative Dinge kümmern. Kosteneinsparpotentiale werden oft aufgezeigt und dann nicht umgesetzt oder es vergehen mehrere Jahre. Oft keine Konsequenz erkennbar, wenn Kollegen ihrer Arbeit nicht nachkommen.
Weniger Führungskräfte/Hierarchieebenen. Führungskräfte sorgfältiger bezüglich Führungsqualität auswählen (ggf. müssen diese erstmal geschult werden) und vermeiden das diese in höheren Ebenen immer noch operative Aufgaben erledigen.
Es wird zu viel verschiedene Software für die unterschiedlichsten Aufgaben genutzt. Hier scheinen viele ihr eigenes Ding zu machen und ständig werden neue Programme/Plattformen/etc. eingeführt, sodass man kaum durchblickt. Ggf. öfters die Sinnhaftigkeit solcher Invests hinterfragen und versuchen den Wildwuchs einzudämmen.
Organisatorische Änderungen gründlicher durchdenken und Mitarbeiter im Vorfeld mit einbeziehen, auf der Arbeitsebene kann man sich wertvolle Infos holen.
Noch relativ gut, aber seit der zusammenführung mit Carrier und seitdem die Marktlage sich verschlechtert hat etwas weniger gut.
Die Betriebsferien sind festgelegt in denen man seinen Urlaub nehmen soll, aber Ausnahmen sind möglich. Längerer Urlaub ist auch mal drin, Grundsätzlich findet man immer eine Lösung. Kenne viele Kollegen mit Kindern die ihre Arbeit nach ihren Kindern ausrichten, klappt sehr gut. Elternzeit ist auch kein Thema.
Aktiv auf einen Zugegangen wird hier m.E. eher selten. Aber es gibt Mitarbeiterjahresgespräche in denen auch die persönliche Entwicklung angesprochen wird. Möglichkeiten bestehen durchaus, hier muss man proaktiv sein.
Viessmann zahlt idR relativ gut, vor allem im Vergleich zu kleineren Familienbetrieben. Jedoch gibt es Firmen die nochmal ne Ecke mehr zahlen. Zudem gibt es vermutungen, dass nach Ablauf der 3 Jahren Garantie von 100% Arbeitnehmerrechten (nach dem Verkauf Viessmann an Carrier) der Tarifvertrag gekündigt werden soll und sich da was ändert...
Wurde in der Vergangenheit immer hervorgehoben, aber ich sehe da noch Luft nach oben.
Der Großteil hält zusammen, habe sehr viele positive Erfahrungen gemacht. Viele gute und nette Kollegen mit denen man offen und sachlich reden kann und keine "Spielchen" spielen muss.
Natürlich immer Personenabhängig, meiner ist absolut in Ordnung und steht hinter mir und hält mir den Rücken frei.
Unter den Kollegen gut, vom Management bzw. innerhalb der Organisation besteht hier durchaus noch Verbesserungspotential
Man kann hier gerne Wünsche äußern, die nach Möglichkeit auch berücksichtigt werden. Es ist durchaus üblich, das Mitarbeiter ihre Tätigkeit / Abteilung im Unternehmen wechseln um sich etwas zu verändern.
Zunehmend schlechtes Miteinander...durch das Vorgesetzten Verhalten gefördert. Was nicht vorgelebt wird, sollte nicht erwartet werden - wird es aber!
Auch wenn Kosten gespart werden müssen, sollte man langjährige Arbeitnehmer fair behandeln! Traurig, was hier seitens sog. Führungskräfte getan wird, um die eigene Position zu "retten"!
Arbeitsklima wurde leider zunehmend schlechter!
Hätte man gerne - Wird zunehmend schlechter!
Ganz einfach- mehr Schein als sein!
War leider nicht wirklich spürbar
Man zahlte nach Tarif...ob das so bleibt?
Steht hoch im Kurs ....aber
Anfangs gut aber durch Kostendruck schlechter!
Leider zunehmend schlechter und unfairer Umgang
Wenn jemand erstmal nur an sich denkt...no more words needed!
Man kriegt, was man braucht...
Im Grunde ist alles "Holschuld"
Hier könnte man es mit Wunschdenken betiteln!
Anfangs ja...aber dann nicht mehr!
Lage
Vorgesetzten Verhaltensweise
Vieles
Kommt drauf an ob man mit der Führungskraft zusammenarbeitet
Ist am bröckeln
Nicht vorhanden
Muss eingefordert werden
Viel Arbeit - viel Geld
Wird eingehalten
Nur mit Auserwählten Kollegen
Gibt es tatsächlich
Katastrophal
Normal
Nicht vorhanden
Ist vorhanden
Immer das gleiche
Immer einen Weitblick auf die Zukunft
team- und verkaufswillig
Die derzeitige Konjunktur läßt wenig Spielraum für Freizeit
alle für einen
Hilfe von Jung zu Älter
den Umständen entsprechend
Typisch Großraumbüro
sehr intensiv, aber meistens mit Kunden weniger mit Kollegen
soweit möglich - in einem typischen Männerdomaine -
Kundenkommunikation
Wir haben bei uns ein sehr gutes Miteinander und einer hilft dem anderen.
Die BHKW waren sehr gut
Kommunikation erfolgt hinter dem Rücken
Erfahrene Servicetechniker im Büro planen lassen.
Jeder ist sich selbst der nächste und versucht Profit zu schlagen
Profitiert von der Viessmann Hauptgruppe, ist aber ein Abklatsch.
Man bleibt stehen, den Fortbildungen gibt es fast nicht
Die Servicetechniker untereinander in einem Gebiet hatten einen sehr guten Zusammenhalt.
Kommunikation gleich null
Dinge wurden aufgestaut ohne es vorher zu kommunizieren
Das Arbeiten am Blockheizkraftwerk war sehr interessant
So verdient kununu Geld.