521 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
318 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 166 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Produktsortiment.
Interne Kommunikation spärlich. Arbeitnehmervertretung schwach.
„One Man Show“. Mache alles selbst, dann weist du das es schnell geht u. richtig ist.
Hoher Marken Bekanntheitsgrad. Öffentlichkeitsdarstellung positiv.
Privatangelegenheiten kommen zu kurz
Für Karriere ist Eigeninitiative gefragt. Keine proaktiven HR Programme vorhanden. Fachbezogene Weiterbildung wird in großer Anzahl angeboten.
Überdurchschnittliches erfolgsabhängiges Gehalt.
Kollegialer Zusammenhalt
Werden aussortiert…
Informationen werden nicht vollständig weitergegeben.
Homeoffice zur Selbstgestaltung.
Einseitige Kommunikation
Männerdominanz im Verkauf
Vielfältige anspruchsvolle Aufgabengebiete.
Viele gute Kollegen mit denen man in Projektteams super zusammenarbeiten kann und was bewegt und mit denen man auch nach getaner Arbeit was unternehmen kann (Kommt meist bei Team Events oder auf Dienstreisen vor). Angemessene Vergütung. Gut ausgestattete Büroräume und eine super Kantine.
Zu viele Hierarchieebenen & teuer bezahlte Manager die sich um operative Dinge kümmern. Kosteneinsparpotentiale werden oft aufgezeigt und dann nicht umgesetzt oder es vergehen mehrere Jahre. Oft keine Konsequenz erkennbar, wenn Kollegen ihrer Arbeit nicht nachkommen.
Weniger Führungskräfte/Hierarchieebenen. Führungskräfte sorgfältiger bezüglich Führungsqualität auswählen (ggf. müssen diese erstmal geschult werden) und vermeiden das diese in höheren Ebenen immer noch operative Aufgaben erledigen.
Es wird zu viel verschiedene Software für die unterschiedlichsten Aufgaben genutzt. Hier scheinen viele ihr eigenes Ding zu machen und ständig werden neue Programme/Plattformen/etc. eingeführt, sodass man kaum durchblickt. Ggf. öfters die Sinnhaftigkeit solcher Invests hinterfragen und versuchen den Wildwuchs einzudämmen.
Organisatorische Änderungen gründlicher durchdenken und Mitarbeiter im Vorfeld mit einbeziehen, auf der Arbeitsebene kann man sich wertvolle Infos holen.
Noch relativ gut, aber seit der zusammenführung mit Carrier und seitdem die Marktlage sich verschlechtert hat etwas weniger gut.
Die Betriebsferien sind festgelegt in denen man seinen Urlaub nehmen soll, aber Ausnahmen sind möglich. Längerer Urlaub ist auch mal drin, Grundsätzlich findet man immer eine Lösung. Kenne viele Kollegen mit Kindern die ihre Arbeit nach ihren Kindern ausrichten, klappt sehr gut. Elternzeit ist auch kein Thema.
Aktiv auf einen Zugegangen wird hier m.E. eher selten. Aber es gibt Mitarbeiterjahresgespräche in denen auch die persönliche Entwicklung angesprochen wird. Möglichkeiten bestehen durchaus, hier muss man proaktiv sein.
Viessmann zahlt idR relativ gut, vor allem im Vergleich zu kleineren Familienbetrieben. Jedoch gibt es Firmen die nochmal ne Ecke mehr zahlen. Zudem gibt es vermutungen, dass nach Ablauf der 3 Jahren Garantie von 100% Arbeitnehmerrechten (nach dem Verkauf Viessmann an Carrier) der Tarifvertrag gekündigt werden soll und sich da was ändert...
Wurde in der Vergangenheit immer hervorgehoben, aber ich sehe da noch Luft nach oben.
Der Großteil hält zusammen, habe sehr viele positive Erfahrungen gemacht. Viele gute und nette Kollegen mit denen man offen und sachlich reden kann und keine "Spielchen" spielen muss.
Natürlich immer Personenabhängig, meiner ist absolut in Ordnung und steht hinter mir und hält mir den Rücken frei.
Unter den Kollegen gut, vom Management bzw. innerhalb der Organisation besteht hier durchaus noch Verbesserungspotential
Man kann hier gerne Wünsche äußern, die nach Möglichkeit auch berücksichtigt werden. Es ist durchaus üblich, das Mitarbeiter ihre Tätigkeit / Abteilung im Unternehmen wechseln um sich etwas zu verändern.
Zunehmend schlechtes Miteinander...durch das Vorgesetzten Verhalten gefördert. Was nicht vorgelebt wird, sollte nicht erwartet werden - wird es aber!
Auch wenn Kosten gespart werden müssen, sollte man langjährige Arbeitnehmer fair behandeln! Traurig, was hier seitens sog. Führungskräfte getan wird, um die eigene Position zu "retten"!
Arbeitsklima wurde leider zunehmend schlechter!
Hätte man gerne - Wird zunehmend schlechter!
Ganz einfach- mehr Schein als sein!
War leider nicht wirklich spürbar
Man zahlte nach Tarif...ob das so bleibt?
Steht hoch im Kurs ....aber
Anfangs gut aber durch Kostendruck schlechter!
Leider zunehmend schlechter und unfairer Umgang
Wenn jemand erstmal nur an sich denkt...no more words needed!
Man kriegt, was man braucht...
Im Grunde ist alles "Holschuld"
Hier könnte man es mit Wunschdenken betiteln!
Anfangs ja...aber dann nicht mehr!
Lage
Vorgesetzten Verhaltensweise
Vieles
Kommt drauf an ob man mit der Führungskraft zusammenarbeitet
Ist am bröckeln
Nicht vorhanden
Muss eingefordert werden
Viel Arbeit - viel Geld
Wird eingehalten
Nur mit Auserwählten Kollegen
Gibt es tatsächlich
Katastrophal
Normal
Nicht vorhanden
Ist vorhanden
Immer das gleiche
Immer einen Weitblick auf die Zukunft
team- und verkaufswillig
Die derzeitige Konjunktur läßt wenig Spielraum für Freizeit
alle für einen
Hilfe von Jung zu Älter
den Umständen entsprechend
Typisch Großraumbüro
sehr intensiv, aber meistens mit Kunden weniger mit Kollegen
soweit möglich - in einem typischen Männerdomaine -
Kundenkommunikation
Wir haben bei uns ein sehr gutes Miteinander und einer hilft dem anderen.
Die BHKW waren sehr gut
Kommunikation erfolgt hinter dem Rücken
Erfahrene Servicetechniker im Büro planen lassen.
Jeder ist sich selbst der nächste und versucht Profit zu schlagen
Profitiert von der Viessmann Hauptgruppe, ist aber ein Abklatsch.
Man bleibt stehen, den Fortbildungen gibt es fast nicht
Die Servicetechniker untereinander in einem Gebiet hatten einen sehr guten Zusammenhalt.
Kommunikation gleich null
Dinge wurden aufgestaut ohne es vorher zu kommunizieren
Das Arbeiten am Blockheizkraftwerk war sehr interessant
Leider werden die Mitarbeiter nicht gleich behandelt - einige erhalten einen Tarifvertrag inklusive Weihnachts und Urlaubsgeld zzgl. Boni, andere gar nichts davon. Auch ansonsten gibt es kaum interessante Benefits für Mitarbeiter.
Vollkommen zufrieden
Wenn überhaupt gibt es wenige Kleinigkeiten bei den einzelnen Mitarbeitern, denen nochmals zuhören.
Weitermachen wie bisher und gutes Personal halten
Die Arbeitsatmosphäre ist im allgemeinen sehr gut. Wirklich alle sind per Du! Jeder hilft jedem.
10 Stunden Grenze wird nicht überschritten. Kurzfristige Freizeit und auch Urlaub kein Thema. Mal später anfangen oder früher aufhören entsprechend auch nicht.
4-6 Wochen Einarbeitung in Landsberg. Mehrmals im Jahr Schulungen und Förderungen
Das Startgehalt ist wirklich wenig im Vergleich und für alle gleich. Es bessert sich aber nach einem Jahr und wird jedes Jahr besser. Urlaubs und Weihnachtsgeld ist gut und es gibt einen Jährlichen Erfolgsbonus der von allen Mitarbeitern abhängig ist.
Darauf wird sehr viel Wert gelegt
Perfekt in jeder Ebene
So wie es sein soll. Das wissen wird sehr geschätzt und auf altersbedingte Dinge eingegangen.
Perfekte Mischung aus Freundschaftlich interessiert und trotzdem als Vorgesetzer wahrnehmbar
Perfekte Mercedes Vitos mit zum größten Teil gleicher sehr guter Ausstattung. Vernünftigen Regalen und sehr gutem Werkzeug
Als Servicetechniker hat man seine Kollegen als Ansprechpartner aber auch pro Gebiet seinen Koordinator. Für alles gibt es jemanden der sich perfekt damit auskennt und auch viele Dokumente mit Hilfen und Anleitungen
Die Arbeit und die Kunden sind wie im Außendienst Service üblich abwechselnd. Es gibt genügend unterschiedliche Anlagen. Selten mal mehr als einen Tag hintereinander an einer Anlage.
Viessmann lebt Nachhaltigkeit und bietet zudem mit seiner Mission 'We create living spaces for generations to come' einen sinnstiftenden Arbeitsplatz.
Es wird zudem wertgelegt auf gute Kommunikation.
Außerdem haben die Vorgesetzten in meinem Bereich einen modernen, informativen und demokratischen Führungsstil, sodass man m. E. sehr gut informiert ist und Ideen einbringen kann. Das motiviert!
Weiterbildungen von Mitarbeitern werden meiner Kenntniss nach aktuell nicht gefördert, was sehr schade ist.
Der aktuelle Leistungsbewertungsbogen für Mitarbeiter ist schon lange stark veraltet. Dies wird auch von Führungskräften negativ angemerkt. Hier wäre es wünschenswert wenn dieser von HR aktualisiert wird.
Entwicklung im Team gut. Externe Weiterbungen werden jedoch nicht übernommen.
Im grünen Bereich.
Betriebliche Altersvorsorge sollte mehr gefördert werden.
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