enttäuschend in ganzer Linie
Verbesserungsvorschläge
Für mich sollte die entscheidene Frage geklärt werden, nämlich, ob jeder Vorgesetze für die ihm zugeteilten Aufgaben auch wirklich der richtige und insbesondere der geeignete ist. Hierzu böte sich insbesondere eine anonyme Mitarbeiterbefragung an, damit ohne Repressalien frei seine Meinung geäußert werden kann, damit auch ein Aufsichtsrat von den Missständen erfahren und daraus anschließend die Konsequenzen ziehen kann. Zudem sollte m.E. eine Planung in mehreren Abschnitten für die nächsten Jahre aufgestellt und den Mitarbeitern erläutert werden. Was will die vigo und insbesondere wie will die vigo das erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer wieder durch den Vorstand vermiest. Auch Teammeetings, wo nach Meinungen und Argumenten gefragt werden, sind nur vorgeschoben, da m.E. die Meinungen und Argumente eh kein Gehör finden und die Meinung schon von den Entscheidern vorbelegt ist.
Kommunikation
Da die Verantwortlichen m.E. nicht miteinander kommunizieren, fragt man besser den Flurfunk, und holt sich so wichtige Aspekte für seine Arbeit selber ein.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen versuchen zusammen irgendwie Ihre Arbeit zu bewältigen. Eine sehr hohe Mitarbeiterfluktuation ist hier nicht hilfreich.
Work-Life-Balance
im Branchenvergleich hohe Stundenanzahl, wenig flexibel in der Arbeitszeitgestaltung und HomeOffice wird mit Kontrollanrufen auch eher nur geduldet, als gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Wer einen schreienden Vorstand, der nicht nur lauthals, sondern auch verbal übergriffig seinen Angestellten gegenüber ist, liebt, wird hier glücklich werden. Aber Vorsicht, es können auch halb volle Kaffeetassen geworfen werden. Ob hier der Aufsichtsrat und der neugegründete Betriebsrat Abhilfe schaffen werden? Ich würde es mir wünschen.
Interessante Aufgaben
Letztlich gebe ich mir viel Mühe, aber umgesetzt wird am Ende doch nichts; jeder redet mit und rein und weiß es natürlich besser. Das macht auch eine ggf. interessante Aufgabe müßig. Letztlich bleibt alles nur ein Abarbeiten.
Gleichberechtigung
manche sind gleicher, insbesondere, wenn Sie nicht schüchtern oder zurückhaltend sind.
Arbeitsbedingungen
Büros teils ohne Möglichkeit der Frischluftzufuhr und ohne Lüftung oder Klimaanlage. Parkplätze sind absolute Mangelware.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sich nach außen als nachhaltiger Versicherer bezeichnen, aber intern keinen Müll trennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die erwarteten und auch erbrachten Leistungen zu geringe Bezahlung. Gut ist jedoch, dass das Gehalt dank Tarifverträgen leicht verglichen werden kann.
Image
die negativen Kommentare kommen nicht von ungefähr.