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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei vigo Krankenversicherung VVaG die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Als eigenständiger Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit richten wir unser Handeln auf unsere Kunden aus und setzen konsequent auf Nachhaltigkeit. Das gilt gleichermaßen in Sachen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung. Seit rund 40 Jahren sind wir am Standort in Düsseldorf tätig. Wir sind da ...
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Trotz Fluktuation können korrekte Kollegen sich gut miteinander arrangieren, da dies subjektiv auf die unterschiedlichen Persönlichkeiten und das individuelle soziale Verhalten zurückzuführen ist.
Die Möglichkeit für das Arbeiten von zu Hause aus hängt von der jeweiligen Position/Tätigkeit ab.
Ein Mitarbeitergespräch sollte eher ein 1 zu 1-Gespräch sein und nicht unbedingt 2 zu 1, wo man eher nicht zu einen Kompromiss/Lösung kommen kann.
Die täglichen Aufgaben sollen liegen gelassen werden, wenn "plötzlich" wichtigere Dinge aufkommen.
Ich würde es nicht ganz so schlimm darstellen wie meine Vorredner, aber hier gibt es starkes Verbesserungspotential.
Hier mach viele die fehlende Kommunikation und Strukturen kaputt.
Hier ist der Flurfunk leider sehr viel schneller als von der Führungsebene, wo manchmal gar nichts kommt.
Flurfunk bleibt die schnellere Variante, aber Infomanagement und Weitergabe wird verbessert.