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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen
Manche Kollegen
Die Kollegen.
Jeden Tag erfährt man das Gefühl, etwas zu bewegen und nicht seine Stunden vor dem Bildschirm stupide abzusitzen, da man auch als Einzelner im Gesamtgefüge des Unternehmens wahrgenommen wird. Die wertschätzende Feedback-Kultur trägt dazu bei, dass jedes einzelne "Zahnrad" erfolgreich sein kann.
flache Hierarchien, wer möchte kann sich in Projekten einbringen. Angenehme Arbeitsatmosphäre.
Man hat das Gefühl ausgebeutet zu werden. Leistungen sind schlecht und nicht verhandelbar, aber solange man ackert und der Laden irgendwie läuft, ist der Vorstand zufrieden. Man wird in Aufgaben reingepresst, für die man weder ausgebildet noch zuständig ist. Außerdem wird immer nur geheuchelt, statt die Probleme mal wirklich anzupacken.
Bezahlung und nicht vorhandene Lohnnebenleistungen wie Gleitzeit Vermögenswirksame Leistung BAV Urlaubsgeld Weihnachtsgeld und generell Bezahlung nach Tarif wäre schon eine Grundlage der Verbesserung
Bezahlung, Mitbestimmung, Kommunikation
Für mich sollte die entscheidene Frage geklärt werden, nämlich, ob jeder Vorgesetze für die ihm zugeteilten Aufgaben auch wirklich der richtige und insbesondere der geeignete ist. Hierzu böte sich insbesondere eine anonyme Mitarbeiterbefragung an, damit ohne Repressalien frei seine Meinung geäußert werden kann, damit auch ein Aufsichtsrat von den Missständen erfahren und daraus anschließend die Konsequenzen ziehen kann. Zudem sollte m.E. eine Planung in mehreren Abschnitten für die nächsten Jahre aufgestellt und den Mitarbeitern erläutert werden. Was will die vigo ...
Seine Arbeitnehmer wertschätzen und sich bewusst sein, dass ohne die nix läuft. Auch mal wirklich zuhören und nicht immer nur behaupten, alle Türen ständen immer offen. Sich vielleicht auch mal Gedanken machen, wieso es Unzufriedenheiten gibt und nicht immer nur behaupten, man habe bereits viel getan.
VORALLEM endlich genug Personal einstellen.
Mitarbeiter versuchen zu halten, indem man für bessere Arbeitsbedingungen sorgt. Damit angefangen das mehr Personal eingestellt wird. Wertschätzung wäre auch ein Schritt in die richtige Richtung.
Um Fluktuationen zu vermeiden: ganz offen und objektiv miteinander reden und zuhören, Lösungen/Kompromiss oder einen Plan aufstellen um das gewünschte Ziel zu erreichen.
Es sollte mal versucht werden etwas zu ändern anstatt hier beschönigte Bewertungen abzugeben; sonst kündigen demnächst noch mehr Leute.
Der am besten bewertete Faktor von vigo Krankenversicherung VVaG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Altersunterschiede sind nicht zu spüren. Auch erfahreneren Interessenten wird die Chance zum Wiedereinstieg ins Berufsleben durch diesen Arbeitgeber geboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vigo Krankenversicherung VVaG ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wirklich nur das Minimum. Wenn man beim Einstieg nicht gut verhandelt, hat man auch so gut wie keine Chancen mehr auf Verbesserung. Auf Gespräche wird sich gar nicht erst eingelassen. Man schiebt vor, dass Ende des Jahres jedes Jahr Gehaltsverhandlungen stattfinden würden. Letztes Jahr z.B. nicht passiert.
Deutschlandticket wird übernommen, aber weder Parkplätze werden angeboten, noch bekommt man einen Fahrtkostenzuschuss, wenn man mit dem Auto kommt.
Parkplätze zwar vorhanden, werden aber nicht angeboten, Anmietung nicht möglich. Kein Zuschuss für die Autofahrer. Gehaltsverhandlungen finden nicht statt! Wenn man bei Einstellung nicht hoch genug gepokert hat, hat man es schwer an mehr Geld zu kommen. Denn geleistete Arbeit wird nicht fair vergütet! Keinerlei Zuschüsse oder ähnliches, lediglich das Deutschlandticket wird erstattet.
Gehalt läuft hier nach Nasenfaktor. Man muss persönlich beim Vorstand betteln und wird immer wieder auf das Jahresgespräch vertröstet, wo dann aber auch nichts passiert.
Für die erwarteten und auch erbrachten Leistungen zu geringe Bezahlung. Gut ist jedoch, dass das Gehalt dank Tarifverträgen leicht verglichen werden kann.
Deutschland-Ticket wird gezahlt, wer mit anderen Verkehrsmitteln unterwegs ist guckt in die Röhre.
Jobrad ist ne nette Sache.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Oft fehlt die Zeit sich fortzubilden und je nach Team ist ein Aufstieg unmöglich.
Wird quasi garnicht angeboten
Aufgrund der Dynamik des Unternehmens, des Wachstums und der Flexibilität werden Weiterbildungsmöglichkeiten immer wieder angeboten, sodass man nicht "auf der Stelle" tritt. Der Wunsch nach Weiterbildung des Arbeitnehmenden wird gefördert.
Weiterbildungen finden nicht statt, Karriere aufgrund der flachen Hierarchien kaum denkbar
Mitarbeiter schulen sich gegenseitig so gut Sie können.
