13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 31%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ziemlich zufrieden, Verbesserungspotenzial gibt es immer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Um Fluktuationen zu vermeiden: ganz offen und objektiv miteinander reden und zuhören, Lösungen/Kompromiss oder einen Plan aufstellen um das gewünschte Ziel zu erreichen.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit für das Arbeiten von zu Hause aus hängt von der jeweiligen Position/Tätigkeit ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Deutschland-Ticket wird übernommen
Kollegenzusammenhalt
Trotz Fluktuation können korrekte Kollegen sich gut miteinander arrangieren, da dies subjektiv auf die unterschiedlichen Persönlichkeiten und das individuelle soziale Verhalten zurückzuführen ist.
Vorgesetztenverhalten
Ein Mitarbeitergespräch sollte eher ein 1 zu 1-Gespräch sein und nicht unbedingt 2 zu 1, wo man eher nicht zu einen Kompromiss/Lösung kommen kann.
Die täglichen Aufgaben sollen liegen gelassen werden, wenn "plötzlich" wichtigere Dinge aufkommen.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Stühle/Tische fehlen noch bei den meisten Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Manche Programme sind schon eher in die Jahre gekommen, welches den Einstieg für neue Mitarbeiter etwas erschweren bzw. verlängern könnte.
Kommunikation
Flurfunk bleibt die schnellere Variante, aber Infomanagement und Weitergabe wird verbessert.
Gleichberechtigung
nicht alle haben im Büro die Möglichkeit die Temperatur auszugleichen
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
VorstandsbüroPersonalthemen
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen Feedback ernst und arbeiten daran uns stetig zu verbessern.
Gerne möchten wir auf einige Punkte Ihrer Bewertung genauer eingehen:
Wir haben betriebliche Regelungen zum mobilen Arbeiten, die aufgrund verschiedener Tätigkeiten variieren können. Grundsätzlich werden abweichende Regelungen in den Vorstellungsgesprächen kommuniziert.
Wir sind uns der fehlenden Klimaanlage in Teilen der Büros bewusst. Eine Klimaanlage wurde bereits in den am stärksten betroffenen Büros nachgerüstet, für die verbleibenden Büros wurden als Übergangslösung Ventilatoren bestellt.
Wir bemühen uns ergonomisches Arbeiten in allen Büros zu gewährleisten (höhenverstellbare Schreibtische und Stühle) und eine moderne Arbeitsplatzausstattung zu ermöglichen.
In einigen Bereichen arbeiten wir derzeit daran, Arbeitsprozesse zu vereinfachen und die Softwareumgebung zu modernisieren. Wir hoffen dadurch, unseren Mitarbeitenden den Einstieg sowie das Arbeiten zukünftig zu erleichtern.
Mit freundlichen Grüßen
das Vorstandsbüro
Nicht so schlecht wie viele hier schreiben, aber verbessert werden kann vieles.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich würde es nicht ganz so schlimm darstellen wie meine Vorredner, aber hier gibt es starkes Verbesserungspotential.
Hier mach viele die fehlende Kommunikation und Strukturen kaputt.
Image
Eher unbekannt und Nische.
Work-Life-Balance
Home-Office kann man mehr bekommen.
Fühlt sich nur manchmal an bei einigen Kollegen das es Grade auf die Laune der Teamleiter ankommt wer wie oft darf und auch die Arbeitszeiten ist gefühlt eher Willkür.
Karriere/Weiterbildung
Oft fehlt die Zeit sich fortzubilden und je nach Team ist ein Aufstieg unmöglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutschland-Ticket wird gezahlt, wer mit anderen Verkehrsmitteln unterwegs ist guckt in die Röhre.
Jobrad ist ne nette Sache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele gute Ansätze aber man sollte intern erstmal anfangen, wie meine Vorredner schon anmerken.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann man sich nicht beklagen da man mit fast allen Kollegen, auch trotz hoher Fluktuation, gut zurecht kommen kann.
Dies ist aber subjektiv da jeder eine andere Persönlichkeit hat und soziales Verhalten.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss man sagen das einige Teamleiter durch aus fähig sind.
Man darf hier nicht alle gleich setzen.
Arbeitsbedingungen
Nicht das hoch moderne Büro und die Technik aber zum arbeiten reicht es meistens.
Manche Programme sind schon eher in die Jahre gekommen.
WLAN nur für ausgewählte Personen und Gäste bei miesen Mobilfunkempfang.
Kommunikation
Hier ist der Flurfunk leider sehr viel schneller als von der Führungsebene, wo manchmal gar nichts kommt.
Gleichberechtigung
Der eine oder andere wird hier schon bevorteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
VorstandsbüroPersonalthemen
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns ein Feedback zu geben. Wir nehmen alle Bewertungen ernst und arbeiten stets daran uns zu verbessern.
Gerne möchten wir auf einige Punkte Ihrer Bewertung genauer eingehen:
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Regelung zum mobilen Arbeiten nicht zufrieden waren. Eine Willkürlichkeit der Teamleiter besteht jedoch nicht. Wir haben verbindliche Regelungen zum mobilen Arbeiten, die von Team zu Team aufgrund von unterschiedlichen Voraussetzungen variieren können.
Als nachhaltiges Unternehmen setzen wir uns grundsätzlich für die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel ein. Daher möchten wir den Individualverkehr möglichst nicht fördern.
Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Durch regelmäßige Schulungen wird dies gewährleistet, wobei wir versuchen uns am Bedarf der Mitarbeiter zu orientieren.
Einige Punkte sind für uns leider nicht nachvollziehbar, so zum Beispiel der Punkt "Gleichberechtigung", da nicht deutlich wird, worauf Sie sich beziehen. Gründsätzlich ist uns ein gleichberechtigter und wertschätzender Umgang wichtig. Diesen Vorsatz versuchen wir in allen Bereichen umzusetzen. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns direkt kontaktieren, damit wir die Möglichkeit haben, auf Ihr Feedback einzugehen.
Mit freundlichen Grüßen
das Vorstandsbüro
Wirklich das einzig positive sind hier die Kollegen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Neuer Vorstand
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe. Der Vorstand lebt meiner Meinung nach noch im 20 Jahrhundert und behandelt seine Mitarbeiter zum Teil von oben herab. Generell sind manche Führungskräfte sehr ungeeignet für ihre Stelle als menschlicher Vorgesetzter.
Work-Life-Balance
Stunden sind i. O. Jedoch ist keine Flexibilität was, bspw Homeoffice betrifft, gegeben. Ohne Kontrollmarke geht hier nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin präsentiert sich die Vigo als nachhaltig. Intern wird jedoch fast alles ausgedruckt und kein Müll getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was hier die Vigo rettet.
Vorgesetztenverhalten
Hier würde ich am liebsten 0 Sterne geben.
Arbeitsbedingungen
Alte Räumlichkeiten und Möblierung, generell sehr unmodern. Das schlimmste für die Kollegen ist jedoch, dass manche Büros keinen Zugang zu Frischluft haben, sondern die Fenster zu einem „Glasfoyer“ hin geöffnet werden. Wie sich das an Sommertage ohne Klima und Ventilator (!) anfühlt, mag man niemandem zumuten! Einfach unmenschlich.
Kommunikation
Nur durch Flurfunk.
Interessante Aufgaben
Verstaubt, alt und langweilige Kultur. Kein Wunder, dass die Kunden eher bei der Konkurrenz landen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
VorstandsbüroPersonalthemen
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns ein Feedback zu geben. Wir bedauern, dass Ihnen die Zeit bei uns nicht gefallen hat. Wir arbeiten stets daran, uns zu verbessern.
Respektvoller Umgang miteinander ist uns in allen Instanzen wichtig, deshalb schulen wir unsere Führungskräfte regelmäßig. Unsere Führungskräfte werden sorgfältig innerhalb eines Bewerbungsprozesses ausgewählt. Sollten dennoch Probleme auftreten, haben wir jederzeit ein offenes Ohr und suchen gemeinsam nach einer Lösung.
Dass Sie die Räumlichkeiten als unmodern empfinden, können wir nicht nachvollziehen. 2020 sind wir in das Gebäude "Central Park Offices" gezogen. Im Rahmen des Umzugs wurde die Möblierung bereits größtenteils ausgetauscht. Seither bemühen wir uns ergonomisches Arbeiten in allen Büros zu gewährleisten (höhenverstellbare Schreibtische und Stühle) und eine moderne Arbeitsplatzausstattung zu ermöglichen.
Wir sind uns der fehlenden Klimaanlage in Teilen der Büros bewusst. Eine Klimaanlage wurde bereits in den am stärksten betroffenen Büros installiert, in den verbleibenden Büros wird sich derzeit um eine Lösung bemüht.
Als nachhaltiges Unternehmen würden wir eine Mülltrennung begrüßen. Leider wird dies innerhalb unseres Mietverhältnisses nicht praktiziert. Eine alternative Lösung ist derzeit aufgrund des daraus resultierenden hohen Arbeitsaufwands nicht möglich.
Sollten Sie noch Gesprächsbedarf haben, können Sie sich jederzeit gerne an uns wenden.
Mit freundlichen Grüßen
das Vorstandsbüro
Keine Empfehlung!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter versuchen zu halten, indem man für bessere Arbeitsbedingungen sorgt. Damit angefangen das mehr Personal eingestellt wird. Wertschätzung wäre auch ein Schritt in die richtige Richtung.
Arbeitsatmosphäre
Der Vorstand drückt die gesamte Stimmung im Unternehmen, da immer wieder dazwischen gefunkt wird.
Work-Life-Balance
Wenig Flexibilität im Bereich der Arbeitszeiten obwohl dies ohne Probleme abbildbar wäre. Homeoffice Regelung könnte ebenso ausgeweitet werden, dafür fehlt aber das entsprechende Vertrauen.
Karriere/Weiterbildung
Wird quasi garnicht angeboten
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander verstehen sich gut.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise miserabel. Es gibt Vorgesetzte die mit respektlosem Verhalten weiter kommen in diesem Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Ständig unterbesetzt in allen Bereichen, keine Besserung in Sicht.
Kommunikation
Kommunikation gibt es meist nur über den Flurfunk. Wichtige Dinge werden leider immer sehr spät oder garnicht kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Parkplätze zwar vorhanden, werden aber nicht angeboten, Anmietung nicht möglich. Kein Zuschuss für die Autofahrer. Gehaltsverhandlungen finden nicht statt! Wenn man bei Einstellung nicht hoch genug gepokert hat, hat man es schwer an mehr Geld zu kommen. Denn geleistete Arbeit wird nicht fair vergütet! Keinerlei Zuschüsse oder ähnliches, lediglich das Deutschlandticket wird erstattet.
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enttäuschend in ganzer Linie
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Für mich sollte die entscheidene Frage geklärt werden, nämlich, ob jeder Vorgesetze für die ihm zugeteilten Aufgaben auch wirklich der richtige und insbesondere der geeignete ist. Hierzu böte sich insbesondere eine anonyme Mitarbeiterbefragung an, damit ohne Repressalien frei seine Meinung geäußert werden kann, damit auch ein Aufsichtsrat von den Missständen erfahren und daraus anschließend die Konsequenzen ziehen kann. Zudem sollte m.E. eine Planung in mehreren Abschnitten für die nächsten Jahre aufgestellt und den Mitarbeitern erläutert werden. Was will die vigo und insbesondere wie will die vigo das erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer wieder durch den Vorstand vermiest. Auch Teammeetings, wo nach Meinungen und Argumenten gefragt werden, sind nur vorgeschoben, da m.E. die Meinungen und Argumente eh kein Gehör finden und die Meinung schon von den Entscheidern vorbelegt ist.
Image
die negativen Kommentare kommen nicht von ungefähr.
Work-Life-Balance
im Branchenvergleich hohe Stundenanzahl, wenig flexibel in der Arbeitszeitgestaltung und HomeOffice wird mit Kontrollanrufen auch eher nur geduldet, als gelebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sich nach außen als nachhaltiger Versicherer bezeichnen, aber intern keinen Müll trennen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen versuchen zusammen irgendwie Ihre Arbeit zu bewältigen. Eine sehr hohe Mitarbeiterfluktuation ist hier nicht hilfreich.
Vorgesetztenverhalten
Wer einen schreienden Vorstand, der nicht nur lauthals, sondern auch verbal übergriffig seinen Angestellten gegenüber ist, liebt, wird hier glücklich werden. Aber Vorsicht, es können auch halb volle Kaffeetassen geworfen werden. Ob hier der Aufsichtsrat und der neugegründete Betriebsrat Abhilfe schaffen werden? Ich würde es mir wünschen.
Arbeitsbedingungen
Büros teils ohne Möglichkeit der Frischluftzufuhr und ohne Lüftung oder Klimaanlage. Parkplätze sind absolute Mangelware.
Kommunikation
Da die Verantwortlichen m.E. nicht miteinander kommunizieren, fragt man besser den Flurfunk, und holt sich so wichtige Aspekte für seine Arbeit selber ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die erwarteten und auch erbrachten Leistungen zu geringe Bezahlung. Gut ist jedoch, dass das Gehalt dank Tarifverträgen leicht verglichen werden kann.
Gleichberechtigung
manche sind gleicher, insbesondere, wenn Sie nicht schüchtern oder zurückhaltend sind.
Interessante Aufgaben
Letztlich gebe ich mir viel Mühe, aber umgesetzt wird am Ende doch nichts; jeder redet mit und rein und weiß es natürlich besser. Das macht auch eine ggf. interessante Aufgabe müßig. Letztlich bleibt alles nur ein Abarbeiten.
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schlechte Führung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mal versucht werden etwas zu ändern anstatt hier beschönigte Bewertungen abzugeben; sonst kündigen demnächst noch mehr Leute.
Arbeitsatmosphäre
Der Vorstand mischt aufgrund der Größe des Unternehmens überall mit. Wofür gibt es überhaupt Teamleiter?
Image
Die negativen Kommentare stellen die Wahrheit da. Teamleiter bewerten hier utopisch gut.
Work-Life-Balance
Altertümliches starres Arbeitszeitgerüst und noch immer ein Vorstand, der beim Thema homeoffice nervös wird.
Vorgesetztenverhalten
Vorstand vergreift sich seinen Mitarbeitenden gegenüber oft im Ton. Von flachen Hierarchien kann hier keine Rede sein. Es gibt den Vorstand und die kleinen Angestellten. Dementsprechend wird man auch oft behandelt.
Kommunikation
Flurfunk ist die einzige Quelle. Vieles wird verschwiegen oder beschönigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt läuft hier nach Nasenfaktor. Man muss persönlich beim Vorstand betteln und wird immer wieder auf das Jahresgespräch vertröstet, wo dann aber auch nichts passiert.
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Außen Hui, Innen Pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat das Gefühl ausgebeutet zu werden. Leistungen sind schlecht und nicht verhandelbar, aber solange man ackert und der Laden irgendwie läuft, ist der Vorstand zufrieden. Man wird in Aufgaben reingepresst, für die man weder ausgebildet noch zuständig ist. Außerdem wird immer nur geheuchelt, statt die Probleme mal wirklich anzupacken.
Verbesserungsvorschläge
Seine Arbeitnehmer wertschätzen und sich bewusst sein, dass ohne die nix läuft. Auch mal wirklich zuhören und nicht immer nur behaupten, alle Türen ständen immer offen. Sich vielleicht auch mal Gedanken machen, wieso es Unzufriedenheiten gibt und nicht immer nur behaupten, man habe bereits viel getan.
VORALLEM endlich genug Personal einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Wird leider immer wieder vermiest durch den Vorstand und hält sich nur durch die Home-Office-Regelung über Wasser. Bestimmte Teams geben sich aber wirklich Mühe, einen schönen Arbeitsplatz zu schaffen.
Image
Fußabtreter der AOK ehrlich gesagt
Work-Life-Balance
Für mich nicht ausreichend gegeben. Viele "Events" die als solche getarnt werden und einen indirekt auf sozialer Ebene dazu bringen, viel zu viel Zeit auf der Arbeit zu verbringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wirklich nur das Minimum. Wenn man beim Einstieg nicht gut verhandelt, hat man auch so gut wie keine Chancen mehr auf Verbesserung. Auf Gespräche wird sich gar nicht erst eingelassen. Man schiebt vor, dass Ende des Jahres jedes Jahr Gehaltsverhandlungen stattfinden würden. Letztes Jahr z.B. nicht passiert.
Deutschlandticket wird übernommen, aber weder Parkplätze werden angeboten, noch bekommt man einen Fahrtkostenzuschuss, wenn man mit dem Auto kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ansätze sind da, sind aber eher Fassade um sich als nachhaltige Versicherung bezeichnen zu können.
Kollegenzusammenhalt
Über die Kollegen kann man sich als einziges nicht beschweren, die sind top. Leider ist die Fluktuation sehr hoch, aber man connectet immer ein bisschen beim Abkotzen ;)
Vorgesetztenverhalten
Teilweise echt unterirdisch. Allerdings ist nicht die gesamte Führungsebene daneben. Wird nur leider durch einzelne Personen runtergezogen. Umgangston ist unangebracht, Angestellte werden angeschrien. Andere sind dafür sehr bemüht und tun mir leid.
Arbeitsbedingungen
Ständige Unterbesetzung und Mehrarbeit. Dafür gibt es scheinbar keine Konsequenzen wenn man sich unkollegial benimmt oder derartiges. Daher gefühlt auch kein Support durch die Unternehmensleitung. Kein Ausgleich im Sinne von Zusatzleistungen oder sonstigem, nur die Erwartung seine Arbeit gut zu machen.
Kommunikation
Soll immer möglichst durch den Vorstand gesteuert sein. "Flurfunk" existiert aufgrund der Unternehmensgröße (jeder kennt jeden) natürlich und ist teilweise deutlich informativer, als was der Vorstand durchblicken lässt. Dafür natürlich auch sehr verhasst, der böse Flurfunk.
Interessante Aufgaben
Ja, wenn man denn will. Projekte müssen schon von einem selbst vorgeschlagen werden oder lukrativ genug sein, damit das auch umgesetzt wird. Sonst versauern Projekte auch gerne mal bis sie angegriffen werden. Ansonsten recht uninteressante Tätigkeit, plus Kundenservice. Auch sehr viel unnütze Beschäftigungsarbeit gehört dazu.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wer täglich mit dem Gefühl in den Feierabend gehen möchte, "beigetragen" zu haben, ist hier richtig!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeden Tag erfährt man das Gefühl, etwas zu bewegen und nicht seine Stunden vor dem Bildschirm stupide abzusitzen, da man auch als Einzelner im Gesamtgefüge des Unternehmens wahrgenommen wird. Die wertschätzende Feedback-Kultur trägt dazu bei, dass jedes einzelne "Zahnrad" erfolgreich sein kann.
Arbeitsatmosphäre
In modernen Büroräumen herrscht eine entspannte Atmosphäre der "offenen Türen". Regide Muster sucht man vergebens. Fluid working sichert die positive Atmosphäre. Vertrauen, Wertschätzung und Fairness sind die Schlüssel dieser Wohlfühlatmosphäre.
Image
Dieser Arbeitgeber steht dafür, gesetzlich Versicherten die bestmögliche Absicherung durch private Zusatztarife im Krankenversicherungssektor zu ermöglichen. Einige Zusatztarife sind bereits mit Bestnoten ausgezeichnet worden. Darüber hinaus sorgt die Kooperation mit einer großen Krankenkasse dafür, dass das Image ständig im Miteinander neu bewertet und positiv vorangetrieben werden kann.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Lösungen für z.B. Familienmenschen in Bezug auf Regelungen des mobilen Arbeitens - auch spontan.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Dynamik des Unternehmens, des Wachstums und der Flexibilität werden Weiterbildungsmöglichkeiten immer wieder angeboten, sodass man nicht "auf der Stelle" tritt. Der Wunsch nach Weiterbildung des Arbeitnehmenden wird gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird individuell vereinbart. Bei entsprechender Qualifikation und eigener Bereitschaft die Hands-On-Mentalität zu leben, das Unternehmen immer wieder aufs Neue weiter nach vorne bringen zu wollen, sich teamplayend einbringen zu wollen und das Unternehmen "zu leben", ist eine Bezahlung über dem Standard der Branche möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist eines der ganz großen Themen bei diesem Arbeitgeber. Die Bereitschaft, dahingehende Projekte zu iniziieren und zu unterstützen, wird gefördert und sehr gerne gesehen. Sei es in der täglichen Arbeit zur Verbesserung von Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz oder im "Hinaustragen" zur Förderung der positiven Außenwirkung. Dies geschieht nicht nur in Form von nachhaltigkeitsbezogenen Teamevents.
Kollegenzusammenhalt
Auf Kollegen kann man sich jederzeit verlassen, da die einzelnen Teams aus sehr flexiblen Charakteren bestehen. Man fühlt sich aufgehoben durch einen familiären Umgang miteinander - auch positionsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersunterschiede sind nicht zu spüren. Auch erfahreneren Interessenten wird die Chance zum Wiedereinstieg ins Berufsleben durch diesen Arbeitgeber geboten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzenverhalten ist auf allen Ebenen durch Vertrauen, Wertschätzung und fairem Miteinander gekennzeichnet. Die "Schulter zum Anlehnen" wird von allen Vorgesetzen angeboten. Man führt, fordert und fördert und hält so eine positive Dynamik aufrecht.
Arbeitsbedingungen
Top moderne Büros in einem Officekomplex der gehobenen Art in zentraler Lage mit perfekter Anbindung an den ÖPNV.
Kommunikation
Der Informationsfluss von "oben nach unten" und teamintern wird durch wöchentliche Meetings und individuelle Gespräche sichergestellt. Transparenz und wertschätzende Feedbacks werden umgesetzt. Verloren fühlt sich niemand.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen steht dafür, niemanden aufgrund der Herkunft, des Geschlechts, der Religion, der individuellen Lebenseinstellung zu verurteilen, zu beurteilen oder gar auszugrenzen. Man arbeitet bei einem open minded, modern-denkenden Arbeitgeber.
Interessante Aufgaben
Man kann sich tarifabhängig spezialisieren und auch über den Tellerrand schauend dazu beitragen, dass das Unternehmen stetig wächst. Hierdurch erwirbt man das Gefühl, nicht tagtäglich nur "seinen Kram" zu erledigen. Durch die eigene Motivation kann man dazu beitragen, dass sich der Aufgabenbereich ändert und immer spannend und herausfordernd bleibt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wenig bekommen für 110%Leistung ist normal
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und nicht vorhandene Lohnnebenleistungen wie Gleitzeit Vermögenswirksame Leistung BAV Urlaubsgeld Weihnachtsgeld und generell Bezahlung nach Tarif wäre schon eine Grundlage der Verbesserung
Verbesserungsvorschläge
Personalverantwortung Führungsverhalten Kommunikation Bezahlung Wertschätzung deutlich verbessern und die Erwartungen auf ein normales Niveau herabschrauben
Image
Unbekanntes Unternehmen selbst in der Branche
Work-Life-Balance
Viel Erwartung an AN bei wenig Flexibilität für AN, Homeoffice ungewünscht, Gleitzeit nicht gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Unteres Niveau
Kollegenzusammenhalt
Durch die hohe Fluktuation kaum noch gegeben
Vorgesetztenverhalten
Personalverantwortlicher ist völlig unempathisch und Alleinherrschend
Kommunikation
Per Order de Mufti oder Flurfunk
Gleichberechtigung
Manche sind gleicher
Interessante Aufgaben
Ständig soll man zusätzliche Aufgaben übernehmen
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hohe Anforderungen wenig Gegenleistung des Arbeitgebers, Fluktuation sehr hoch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Mitbestimmung, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Bezahlung, angemessene Erwartungen
Arbeitsatmosphäre
ok.
Image
klein und fein, aber weitgehend unbekannter Anbieter / Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit, Homeoffice wird nicht gewünscht und zähneknirschend an 2 Tagen in der Woche ermöglicht, hohe Flexibilität zu Sonderaufgaben und "Projekten" wird quasi vorausgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen finden nicht statt, Karriere aufgrund der flachen Hierarchien kaum denkbar
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Vergütung im Branchenvergleich bei gleichzeitig hohen Anforderungen an Flexibilität und Einsatz. Jede Anpassung muss erkämpft werden, es ist nicht wertschätzend.
Kein Betriebsrat.
Negativ: Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. Keine VWL - was alles absolut untypisch ist für die Branche und somit deutlich unterm dem Durchschnitt liegt. Kein BGM (weder im Unternehmen noch Angebote) manche haben auf Nachfrage Rückenfreundliche Tische bekommen, andere nicht, erneut Nasenfaktor. Keine betriebliche Altersvorsorge. Kein Parkplatz. Keine Kantine. Keine Essenszulage, Obst, Wasser, Kaffee kostenlos. Fahrtkostenzuschuss bei Nutzung des ÖPNV der allerdings nur die geringste Tarifstufe betrifft und die Kollegen, die als Pendlern ausserhalb von Düsseldorf wohnen, nicht wirklich hilft, es ist kein Jobticket. Keine Nutzung von Mitarbeiter WLAN vorgesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sh. Homeoffice und Gehalt, das Unternehmen will nachhaltig sein, das merkt man aber intern kaum.
Vorgesetztenverhalten
Insbesondere an der Pyramidenspitze ist der Umgang mit den Mitarbeitern sehr ausbaufähig. Die sehr hohe Fluktuation ist ein Ausdruck dieses Verhaltens. Nicht jede Führungskraft ist auch für Personalführung geeignet.
Arbeitsbedingungen
Lange Servicezeiten ohne tatsächliches Gleitzeitmodell, unterschiedlichste Regelungen, Nasenfaktor ist oft entscheidend. Büroräume gut, Klimatisierung je nach Büro schlecht,
Sehr negativ: kein flexibles Arbeitszeitmodell, Homeoffice nicht gewollt und nur sehr eingeschränkt erlaubt, ausser für Führungskräfte
Kommunikation
Flurfunk und Herschaftswissen, Einarbeitung findet nur schlecht statt, laufendes Wissen muss man erfragen und sich selbst kümmern
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an, in dem man tätig ist, manche sind sehr stupide
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird vigo Krankenversicherung VVaG durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 14% der Bewertenden würden vigo Krankenversicherung VVaG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich vigo Krankenversicherung VVaG als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.