Nicht so schlecht wie viele hier schreiben, aber verbessert werden kann vieles.
Arbeitsatmosphäre
Ich würde es nicht ganz so schlimm darstellen wie meine Vorredner, aber hier gibt es starkes Verbesserungspotential.
Hier mach viele die fehlende Kommunikation und Strukturen kaputt.
Kommunikation
Hier ist der Flurfunk leider sehr viel schneller als von der Führungsebene, wo manchmal gar nichts kommt.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann man sich nicht beklagen da man mit fast allen Kollegen, auch trotz hoher Fluktuation, gut zurecht kommen kann.
Dies ist aber subjektiv da jeder eine andere Persönlichkeit hat und soziales Verhalten.
Work-Life-Balance
Home-Office kann man mehr bekommen.
Fühlt sich nur manchmal an bei einigen Kollegen das es Grade auf die Laune der Teamleiter ankommt wer wie oft darf und auch die Arbeitszeiten ist gefühlt eher Willkür.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss man sagen das einige Teamleiter durch aus fähig sind.
Man darf hier nicht alle gleich setzen.
Gleichberechtigung
Der eine oder andere wird hier schon bevorteilt.
Arbeitsbedingungen
Nicht das hoch moderne Büro und die Technik aber zum arbeiten reicht es meistens.
Manche Programme sind schon eher in die Jahre gekommen.
WLAN nur für ausgewählte Personen und Gäste bei miesen Mobilfunkempfang.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele gute Ansätze aber man sollte intern erstmal anfangen, wie meine Vorredner schon anmerken.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutschland-Ticket wird gezahlt, wer mit anderen Verkehrsmitteln unterwegs ist guckt in die Röhre.
Jobrad ist ne nette Sache.
Image
Eher unbekannt und Nische.
Karriere/Weiterbildung
Oft fehlt die Zeit sich fortzubilden und je nach Team ist ein Aufstieg unmöglich.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns ein Feedback zu geben. Wir nehmen alle Bewertungen ernst und arbeiten stets daran uns zu verbessern.
Gerne möchten wir auf einige Punkte Ihrer Bewertung genauer eingehen:
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Regelung zum mobilen Arbeiten nicht zufrieden waren. Eine Willkürlichkeit der Teamleiter besteht jedoch nicht. Wir haben verbindliche Regelungen zum mobilen Arbeiten, die von Team zu Team aufgrund von unterschiedlichen Voraussetzungen variieren können.
Als nachhaltiges Unternehmen setzen wir uns grundsätzlich für die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel ein. Daher möchten wir den Individualverkehr möglichst nicht fördern.
Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Durch regelmäßige Schulungen wird dies gewährleistet, wobei wir versuchen uns am Bedarf der Mitarbeiter zu orientieren.
Einige Punkte sind für uns leider nicht nachvollziehbar, so zum Beispiel der Punkt "Gleichberechtigung", da nicht deutlich wird, worauf Sie sich beziehen. Gründsätzlich ist uns ein gleichberechtigter und wertschätzender Umgang wichtig. Diesen Vorsatz versuchen wir in allen Bereichen umzusetzen. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns direkt kontaktieren, damit wir die Möglichkeit haben, auf Ihr Feedback einzugehen.
Mit freundlichen Grüßen
das Vorstandsbüro