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Jetzt Profil vervollständigen245 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
141 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 73 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ist okay ,aber leider werden zuviel Unterschiede gemacht . Mit langjähriger Erfahrung bekommt man das gleiche Gehalt wie ein Quereinsteiger .
Transparenz und auch die unteren Gehaltsklassen spüren lassen das man vielleicht doch nicht nur eine Nummer ist. Leider hat man viel zu oft das Gefühl.
Sie ist gut, je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet. Es gibt aber zu viele Unterschiede ja nach dem wo man arbeitet
Das war auch mein Grund jahrelang treu zu bleiben. Die Marke ist stark. Man ist stolz ein Teil zu sein. Nur wäre es gut auf Dauer jedem Mitarbeiter dieses Gefühl zu vermitteln….
Man hat schon viele Möglichkeiten, Homeoffice etc. Kommt immer darauf an was man daraus macht.
Ja was soll ich sagen. Ich hätte mir mal ein Jahresgespräch gewünscht, das wird viel vernachlässigt.
denke eher gut, obwohl sich viele Beschweren
man gibt sich ehrlich Mühe
Ich kann mich nicht beschweren
Im Allgemeinen gut. Ich kann nichts negatives sagen.
Es gibt eben starke Unterschiede je nachdem wo man arbeitet. Die einen habens besser als die anderen.
Geteilt. Die wichtigen Dinge erfährt man oft zu spät. Mit Corona ist der Informationsfluss besser geworden.
Soziale Sicherheit
Wenig Kommunikation mit der Basis
Mehr Kommunikation mit der Basis
Gehalt pünktlich auf dem Konto. Große Markenbekanntheit.
Gehaltserhöhungen gibt es nicht. Nur einen Inflationsausgleich der immer unter der normalen Tariferhöhung bleibt. Somit in 10 Jahren ein Reallohn Verlust der nicht unerheblich ist.
Ehr Wertschätzung der außertariflichen Mitarbeiter
Wird immer schlechter
Es wird einfach erwartet mind. 40 Std als ATler zu arbeiten. Keine Zeiterfassung. 50 Std. Die Woche sind Standard
Die Gleizeit und dass man die Möglichkeit auf Homeoffice hat.
Offene Stellen werden nicht rechtzeitig besetzt und somit erfolgt oft eine minderwertige Einarbeitung. Man wird oft ins kalte Wasser geschmissen.
Gehalt sollte nach Leistung und können gezahlt werden und noch nach Dazugehörigkeit
Bessere Kumunikation
Hier sollte mehr auf die Leistung jedes einzelnen geschaut werden und nich nach der Dazugehörigkeit.
Schade ist auch, dass man nach 20 Jahren genau soviel verdient wie nach 5 Jahre.
In unserer Abteilung ist ein großartiger Zusammenhalt
Wäre schön, wenn man einen direkten Vorgesetzten hätte
Man bekommt mich alle Informationen die man für seinen Verantwortungsbereich benötigt
Jeden Tag neue Herausforderungen
Home-Office Möglichkeit
Betriebsklima
mehr Kommunikation
Die alte Abtei und das Gelände sind wahnsinnig schön gemacht.
Weniger Hierarchien und mehr auf die kleinen Leute im Unternehmen hören.
Gutes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten, tolle Produkte
Sich noch mehr dem Thema Nachhaltigkeit widmen, Gehälter regelmäßig anpassen
Nettes Team
Es wird viel erwartet, der Arbeitgeber ist aber auch sehr flexibel
Sehr nette Kollegen
An sich gut; manchmal aber schwer erreichbar
Kommunikation auf Augenhöhe
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Auf mein Privatleben, Familie, wird große Rücksicht genommen
Nichts
Nicht alle Infos werden frühzeitig weiter in die Fililalen gegeben
Eher auf Mitarbeiterwünsche eingehen und nicht erst bei der Kündigung.
Früher gab es mal echt Mitarbeiterrabatte
Die Homeoffice Regelung lockern. Zu corona Zeiten hat das auch geklappt, warum sollte es danach nicht mehr funktionieren?
Top Produkte!
Teilzeitarbeitende mit mindestens 80% Beschäftigtungsgrad können eine Führungsposition besetzen...???
Hatte ein tolles Team, super Teamwork. Ist nicht in allen Abteilungen gegeben.
Mein Chef war super, auf einer Augenhöhe mit dem Mitarbeiter. Allerdings waren ihm oft die Hände gebunden durch die oberen Etagen
Trotz steigender Umsatzzahlen gab man leider nichts an die Mitarbeiter weiter.
Einmal AT'ler kämpft man jährlich um Gehaltserhöhungen, oft erfolglos.
Als Beispiel aufgrund von steigenden Energiekosten konnte man mal wieder keine Gehaltserhöhung geben, Inflationsausgleich ist meist ein Fremdwort. Wo bleibt da der Gedanke an die Mitarbeiter, die ebenfalls höhere Kosten zuhause haben und weniger Geld in der Tasche?
So verdient kununu Geld.