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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vinzenz von Paul gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Arbeit – eine Frage der Haltung Auch fast 400 Jahre später, haben die Werte, die uns unsere Ordensgründer Vinzenz von Paul und Luise von Marillac mitgegeben haben, nichts an Aktualität verloren. Vielmehr ist daraus eine Gemeinschaft entstanden, die noch heute und mittlerweile zu Tausenden da ...
39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man fühlt sich, als hätte man etwas verbrochen, bereits vor Arbeitsbeginn am 1. Arbeitstag!
Kein Gespräch in der Probezeit um Rückmeldung zu erhalten und gegebenenfalls etwas ändern zu können. Kündigung wird einem wortlos persönlich hinterhergefahren. Auf Nachfrage warum, gibt es keine Antwort oder Begründung.
Habe wegen den Kindern mitunter das Rauchen aufgehört, bin in froher Erwartung zur Arbeit gegangen, habe die Arbeit sehr ernst genommen und musste feststellen, dass nur einer nach dem anderen "durchgetestet" wird. Also ob den vorhandenen Hausmeister die Nase passt oder nicht.
Kehren, 5 große Löcher wieder zumauern, die der ältere Hausmeister beim suchen eines Wassersschadens in die Wand gehauen hat und doch nicht fündig wurde. (Die Fachfirma fand den Wasserschaden dann doch da, wo ich mir erdreist habe vorsichtig zu sagen). Beim bitten um Einarbeitung -später- also gar nicht!, eine Fließen einlegen als Test. Kein Gespräch möglich. Von Anfang an, da läuft was ganz falsch.
Kleine fast schon familiäre Einrichtungen, alle Leitungen sehen "Ihren Berich" als Herzensprojekt.
Null, Antworten auf Fragen gibt's nur in kurz Sätzen, also auf das nötigste reduziert ( man stört)