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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageDass mich das Team so herzlich aufgenommen hat und ich sehr flexibel arbeiten kann.
Das an manchen Punkten der Arbeitgeber Hilfe anbietet z.B. Mitarbeitergespräche.
Loyalität. Mein Arbeitgeber hat mich oft beschützt. Und hat immer ein gutes ohr
Aufstiegschancen, kollegiales Miteinander, spannendes Arbeitsfeld,
Vereinbarkeit Familie und Beruf
Wenn Sie Leute einstellen, dann sollten Sie auch darauf bedacht sein diese zu behalten, gut einzuarbeiten und wie es sich gehört ein Gespräch in der Probezeit zu führen anstatt einfach so grundlos die Kündigung vorbei zu bringen. Wenn ein Kollege mit der Nase nicht klar kommt, sollte man dies vor Einstellung mal mit dem oder den Herren klären! Den Schaden durch Sie hat der gekündigte.
Der gute Umgang mit den Mitarbeitern ist das A und O um gute Pflege leisten zu können! Hier leidet das Personal und dadurch auch die Versorgung der pflegebedürftigen Menschen
Das keine Wertschätzung stattfindet.
Es ist offensichtlich dass die Führungskräfte nur ihr eigenes Wohl im Sinn haben.
Viele Machtspiele um die Inkompetenz zu überspielen
Das im Büro Stellen gestrichen werden und die restlichen Mitarbeiter im Büro nochmehr belastet werden obwohl sie Entlastung bräuchten.
Schlecht direkt nichts, da die Rahmenbedingungen überall gleich schlecht sind.
Mehr Flexibilität beim einspringen an Bennefit
Liebe sei Tat. Dieser Slogan passt nun wirklich nicht zu Vinzenz
Man sollte auf Bewohner und Mitarbeiter eingehen
Umgangsformen Führungsstil
Die gesamte Führungsebene gehört ausgetauscht, dann könnte nicht mehr vertuscht werden was alles schiefläuft und dem gesamten Unternehmen schadet.
Endlich die Führungsebenen austauschen! Keine Cliquen Wirtschaft mehr betreiben. Eine Vorgesetzte deckt die andere.
Der am besten bewertete Faktor von Vinzenz von Paul gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder ist WICHTIG und WERTVOLL
Rücksicht wird auch auf ältere Kollegeninnen genommen.
Ich bin auch nicht mehr die Jüngste.
Sie sind unsere mentale Stütze
Älter zu sein ist hier kein Problem. SUPER!!
Das kenne ich auch ganz anders
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vinzenz von Paul gGmbH ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Nur das nötigste, es wird nichts gezeigt und nichts erklärt, auch nicht nach mehrmaligem Bitten..
Nach 14 Tagen im Treppenhaus: " wer sind Sie überhaupt "!
Katastrophe, kam mir vor wie im Kindergarten. Schokolade und Bonbons helfen einem nicht bei der Arbeit
Wie überall auch, der eine redet mehr der andere weniger
Findet nur unter Kollegen statt, nie mit der Leitung
Transparente Kommunikation ist ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man wird doch nur bei hohem Arbeitsaufkommen benötigt und dann weg mit dir, welche Karriere? Keine Gespräche, keine Rückmeldung.....
Kam für mich nichts in Frage
Tolles Trainee Programm für Nachwuchsführungskräfte.
Weiterbildungen werden immer angeboten.
Es werden gute Möglichkeiten geboten
