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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageLoyal und Sozial, kleine Einrichtungen mit Charme. Flache Hierarchie und man kann wirklich sein wie man ist und muss nicht in der Kirche sein (trotz katholischen Hintergrunds des Trägers) darf jeder glauben oder auch nicht, was man will ...
Dass mich das Team so herzlich aufgenommen hat und ich sehr flexibel arbeiten kann.
Das an manchen Punkten der Arbeitgeber Hilfe anbietet z.B. Mitarbeitergespräche.
Loyalität. Mein Arbeitgeber hat mich oft beschützt. Und hat immer ein gutes ohr
Aufstiegschancen, kollegiales Miteinander, spannendes Arbeitsfeld,
Der gute Umgang mit den Mitarbeitern ist das A und O um gute Pflege leisten zu können! Hier leidet das Personal und dadurch auch die Versorgung der pflegebedürftigen Menschen
Das keine Wertschätzung stattfindet.
Es ist offensichtlich dass die Führungskräfte nur ihr eigenes Wohl im Sinn haben.
Viele Machtspiele um die Inkompetenz zu überspielen
Das im Büro Stellen gestrichen werden und die restlichen Mitarbeiter im Büro nochmehr belastet werden obwohl sie Entlastung bräuchten.
Schlecht direkt nichts, da die Rahmenbedingungen überall gleich schlecht sind.
Mehr Flexibilität beim einspringen an Bennefit
Um gang mit den Arbeiter, mit Sozial oder mit der Kirche absolut nichts zu tun.
(Ist meiner Ansicht nach nur ein Deckname )
An die Leitung im Rupert Mayer Haus: Bitte vorab mit den vorhandenen Mitarbeitern klären, ob Sie einen neuen Kollegen haben möchten oder nicht ! Bei euch scheint es ja ein Wunschkonzert der Kollegen zu sein.....Durch die Vertragsannahme bei Ihnen wurde ein genau so gut bezahlter Arbeitsplatz ausgeschlagen. Nun bin ich Arbeitslos! Frohe Weihnachten euch allen.
Liebe sei Tat. Dieser Slogan passt nun wirklich nicht zu Vinzenz
Man sollte auf Bewohner und Mitarbeiter eingehen
An der Kommunikation arbeiten
Umgangsformen Führungsstil
Der am besten bewertete Faktor von Vinzenz von Paul gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Jeder ist WICHTIG und WERTVOLL
Sehr gut, es wird Rücksicht genommen
Rücksicht wird auch auf ältere Kollegeninnen genommen.
Ich bin auch nicht mehr die Jüngste.
Sie sind unsere mentale Stütze
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vinzenz von Paul gGmbH ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Katastrophe, kam mir vor wie im Kindergarten. Schokolade und Bonbons helfen einem nicht bei der Arbeit
Man fühlt sich, als hätte man etwas verbrochen, bereits vor Arbeitsbeginn am 1. Arbeitstag!
Wie überall auch, der eine redet mehr der andere weniger
Findet nur unter Kollegen statt, nie mit der Leitung
Transparente Kommunikation ist ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn man sich engagiert hat man sehr gute Chancen auch aufzusteigen. Man muss es halt auch aussprechen, Gedankenlesen kann niemand ;-)
Ideen werden gern angenommen, Fortbildungen im Haus könnten mehr sein
Kam für mich nichts in Frage
Tolles Trainee Programm für Nachwuchsführungskräfte.
Weiterbildungen werden immer angeboten.
