Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die Vistra Gruppe zählt zu den Top 3 globalen Service Providern mit mehr als 9.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, vertreten in über 85 Büros und 45 Ländern. In Deutschland sind wir an den Standorten Köln, Frankfurt, München und Berlin mit mit Expertinnen und Experten zum Beispiel aus den Bereichen Legal Entity Management, Compliance, Governance, Fund und Management Accounting und Payrolling für unsere Kunden und Klienten aktiv.
Damit unterstützen wir unseren internationalen Kundenkreis unter anderem in den Bereichen Finanz- und Lohnbuchhaltung, Steuererklärung, Reporting und Jahresabschluss, Fondsadministration, Entity Formation und Management. Unsere maßgeschneiderten Lösungen ermöglichen es institutionellen Investoren, multinationalen Konzernen, mittelständischen Unternehmen und Scale-ups sich auf ihre Kernkompetenzen zu fokussieren und das zu tun, was sie am besten können. Dafür sind wir da. So sind wir etwa für 20% der Fortune-500-Unternehmen sowie 60% der 300 größten Private Equity Firmen tätig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungEine starke Unternehmenskultur entsteht nicht einfach über Nacht, sie wird aufgebaut, geschaffen und geformt. Dies geschieht, wenn wir bewusste Schritte ergreifen, um unsere Denkweise, unser Verhalten und die Werte, die wir als Unternehmen haben, positiv zu beeinflussen.
Die Integration gemeinsamer Werte und Verhaltensweisen an allen unseren Standorten ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Kultur- und Wertereise.
"Commiting to Clients"
Wir bei VISTRA reagieren bei Kundenanfragen professionell, zeitnah und individuell. Wir hören zu, übernehmen Verantwortung und denken voraus - denn der Erfolg unserer Kunden ist auch unser Erfolg.
"Working as ONE Vistra"
Wir bei VISTRA fördern vor allem den internen Gemeinschaftsgedanken. Aber auch in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit unseren langjährigen Mandanten sind wir stark und finden die passende Lösung.
"Empowering People"
Wir bei VISTRA erkennen und fördern das Potential unserer Kolleginnen und Kollegen durch individuelle Schulungsangebote.
"Doing the right thing"
Wir bei VISTRA streben jeden Tag aufs Neue danach, für alle Beteiligten adäquate Entscheidungen zu treffen. Dazu zählt auch die stete Reflexion getroffener Entscheidungen und die Optimierung im Hinblick auf künftige Entscheidungen.
Bei uns gibt es Einsatzmöglichkeiten in den Bereichen Corporate Services, Legal, Accounting und Payroll Services. Darüber hinaus suchen wir regelmäßig neue Kolleginnen und Kollegen in den Bereichen Marketing, Verwaltung, Personal, Controlling und anderen klassischen Unternehmensbereichen.
Wir suchen Mitarbeiter: innen mit Fachkenntnissen im Bereich Finance/Corporate. Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung in mittelgroßen bis großen Unternehmen ist erforderlich. Internationale Erfahrung sowie gute Englischkenntnisse sind für uns relevant, ebenso wie eine überzeugende Persönlichkeit, Motivation und Teamgeist. Die fachlichen Anforderungen variieren je nach zu besetzender Stelle.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vistra Group Germany.
Progress without friction.
Darum geht es uns. Gemeinsam.
Gerne stehen wir Ihnen für Fragen, Anregungen und Feedback zur Verfügung.
Wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch.
VISTRA Germany Human Resources
HR.de@vistra.com
Wir haben Büros in attraktiver Innenstadtlage in:
Arbeitsklima, Zusammenhalt im Team, viel Flexibilität (Arbeitszeit, Home Office, Workation), persönliche Unterstützung bei allen Themen (Personalbereich), mein Start hat sehr gut geklappt (IT, HR, etc.)
Vielseitige Aufgaben. Kollegenzusammenhalt. Flexibles Arbeiten mit Homeoffice, Workation und flexibler Arbeitszeit.
Hatte sehr gute Kollegen im Team und es gab kostenfreien Kaffee.
1.) Vertrauen in die Arbeitnehmer, Work Life Balance und dass Vorgesetzte in der Regel hinter den Fehlern ihrer Mitarbeiter stehen und zumindest einspringen, falls es mal brennt.
2.) Cooperate Benefits
Kostenloses Wasser und Kaffee und einmal die Woche einen kleinen Obstkorb. Aber eigentlich nicht erwähnenswert, da Standard.
Wenig Kommunikation, viel Unsicherheit, Strategie unklar, wenig Benefits
Management! Müsste komplett ausgetauscht werden.
1.) Es gehen Beschwerden ein, aber es wird nichts unternommen. Es werden Vorschläge gemacht, aber es wird nichts verbessert. Die Leute auf Führungsebene sehen Verbesserungsvorschläge oft als Kritik oder Angriff und meinen sie müssen sich mit Lügen rechtfertigen oder gleich mit Kontra gegenhalten.
2.) Ich könnte Vistra nicht guten Gewissens weiterempfehlen. Bei Vistra anzufangen ist wie beim Kauf einer Avocado : Man weiß beim Eintritt in die Firma nicht, ob es sich lohnt oder nicht. Für den einen sieht es ...
Umgang mit Menschen, Unternehmenskultur, Führungskultur
Die Führung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weniger global über was für einen tollen "Purpose" wir haben reden und bei uns mehr in die Richtung tun.
Bessere Kommunikation: Was ist unsere Strategie? Wo geht die Reise hin?
1.) Arbeitnehmerfreundlicher werden und auf die Bedürfnisse von Arbeitnehmer eingehen.
Benefits : Fitness Kooperationen, da man im Büro 8h sitzt und es auf den Rücken geht, sollte es eine Selbstverständlichkeit sein im Jahre 2023
Welches Unternehmen vor allem Konzern hat denn keine Fitness Kooperation?
Alternativ : Höhenverstellbare Tische?
Getränke außer Wasser zur Verfügung stellen, da oft auch lange gearbeitet wird.
Süßigkeiten in die Küche bestellen.
2.) Bei Kündigungen sollte jemand kontrollieren vielleicht HR, dass die Person am Besten freigestellt wird ...
Management und alle Führungskräfte einmal komplett auswechseln, vor allem die, die lange da sind.
Seien Sie transparent und ehrlich, sprechen Sie von Anfang an klar und vermeiden Sie das Herumalbern, denn viele hier setzen ihr Leben aufs Spiel, nicht nur einen Job, sondern ihr Leben, also seien Sie vorsichtig
Der am besten bewertete Faktor von Vistra Group Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt auch bei viel Druck
Sehr gut bei uns
In den Gruppen ist der Zusammenhalt echt gut. Aber im Gesamten gibt es einige Differenzen.
In den Teams sehr gut, sonst null.
Kollegen untereinander unterstützen einen immer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vistra Group Germany ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wenig Kommunikation. Und das over the top Bejubeln von allem aus der Group nervt...
Vieles wird hinter dem Rücken kommuniziert. Bevor man direkt angesprochen wird, hat es mindestens eine Person schon vor dir erfahren. Sogar wenn jemand gekündigt wird, wussten es andere schon vor der gekündigten Person.
Kaum existent. Insbesondere seitens des Managements gibt es nur unregelmäßige und unbefriedigende Kommunikation an die Belegschaft. Entscheidung werden vorwiegend auf europäischer/Gruppenebene getroffen.
... hier viel Verbesserungsbedarf
Nicht vorhanden. Wenn sie stattfindet keine Infos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Gibt sehr schnell Aufgaben, mit denen man sich weiterentwickeln muss. Wie sich das in der Karriere auswirkt, mal sehen...
Kann hier schnell viel mehr Verantwortung und zusätzliche Aufgaben bekommen. Man muss aber selber sehr dahinter her sein.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, auch international nicht.
Weiterbildungen werden gefördert. Freistellung ist möglich. Fort- oder Weiterbildungen werden auch teilweise situationsbedingt bezuschusst.
Nur interne Schulungen, kein Budget für Weiterbildungen.
