Rette sich, wer kann!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Förderung von Leistungsträgern.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsträger im Unternehmen halten. Marktkonforme Gehälter zahlen.
Frauenquote in Führungspositionen erhöhen.
Kommunikation
Unwichtige Themen werden im Intranet publiziert. Grundsatzthemen werden unter Verschluss gehalten. Kommunikation insgesamt sehr altmodisch (MA-Zeitung und SharePoint).
Interessante Aufgaben
Theoretisch kann man viel gestalten, aber die Entscheidungsprozesse verlaufen zäh.
Gleichberechtigung
Es gibt einen elitären Kreis von Führungskräften, der Grundsatzthemen mit der Geschäftsführung diskutiert. Frauen sucht man in dieser Runde vergeblich.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne liegen weit unter dem Branchendurchschnitt. Gehaltserhöhungen erfolgen selten und willkürlich.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich auf einen langen, zähen Genehmigungsprozess einstellen, wenn man eine Weiterbildung erhalten will. Personalabteilung ist überfordert.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Kollege/in,
vielen Dank für Ihre persönliche Rückmeldung über diesen Weg.
Wir finden es sehr schade, dass Sie aus Ihrer Sicht keine guten Erfahrungen während Ihrer Tätigkeit bei uns machen konnten und diesen Weg der Kommunikation gewählt haben, um uns dies mitzuteilen.
Dabei haben wir als Team und Gesamtorganisation in den letzten Jahren einen wirklich spannenden Entwicklungsprozess angestoßen und legen hierbei (nicht nur in unserem Leitbild) großen Wert auf die Förderung eines partnerschaftlichen Miteinanders sowie hohe Qualitäts- und Leistungsstandards auf allen Ebenen. Ganz besonders freuen wir uns dabei, dass wir insbesondere in den letzten Jahren zahlreiche talentierte Kolleginnen und Kollegen systematisch weiterentwickeln konnten und diese heute erfolgreich verschiedenste Fach- und Führungsrollen in unterschiedlichsten Bereichen erfolgreich wahrnehmen und den Unternehmenserfolg proaktiv mitgestalten.
Die Betrachtung von „Leistungsträgern“ kann man dabei, je nach Blickwinkel, sicherlich unterschiedlich sehen. Grundsätzlich werden herausragende Leistungen bei uns individuell betrachtet und auch entsprechend wertgeschätzt (z.B. mit Entwicklungsplänen, Qualifizierungsmaßnahmen, Feedback & ggf. individuellen Coachings oder auch individuellen Gehaltsanpassungen – zusätzlich übrigens zu allgemeinen Gehaltserhöhungen, die wir für alle Beschäftigten mit dem Betriebsrat in den letzten Jahren gemeinsam jährlich realisieren konnten).
Im Übrigen stehen unsere Türen jederzeit offen für weibliche Führungskräfte, da wir davon überzeugt sind, dass uns eine bunte Mischung gemeinsam voranbringt bei unseren vielfältigen Themen und Veränderungsprozessen. Dass es dabei manchmal gerne etwas schneller gehen könnte, finden wir auch ;-)
Viele Grüße
Vitakraft Personalmarketing
#teamvitakraft