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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungEigentlich nichts, dafür hat der Vorgesetzte zu gut zerstört, nach einem Gespräch oder
Telefonat mit ihm, war mein Kopf ruinöser als die Frauenkirche in den 80ern! Aber gut es war nicht alles schlecht, die meisten waren nett, die hatten mir nur leider nichts zu sagen, dass Laptop war ganz Cool und der Firmenwagen hat für die Motorisierung vergleichsweise gut beschleunigt.
Tolle Arbeitsatmosphäre mit engagierten Kollegen, Arbeiten auf Augenhöhe und echt spannende Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum
Besonders hervorzuheben sind die Kolleg:innen und auch die kurzen Wege im Entscheidungsprozess. Wenn man sich einbringen möchte, wird man auch aktiv gehört
Hunde sind willkommen, Gleitzeit, homeoffice, toller Umgang untereinander
Das man an sich relativ frei arbeiten kann ohne das einem permanent über die Schulter geschaut wird.
-Keinen Kostenlosen Kaffee !
-Das Gehalt sollte etwas Zeitgemäß angepasst werden.
-Allgemein moderner werden
Viel heiße Luft in schöne Worte gepackt.
Ständig muss alles 5x abgesegnet werden. Man vertraut den Fachkräften in ihrer Rolle nicht und akzeptiert Entscheidungen von ihnen nicht. Alles muss 100x durchgekaut werden bis es dann mal auf große Fahrt gehen darf, sei es noch das kleinste Thema. Falsch getimte Investitionen, nach wie vor zu wenig Grundgehalt und das man nicht regelmäßige Gehaltserhöhung durch Zielerreichung bekommt.
Bis auf das Gehalt und den Vorgesetzten, also alles was relevant ist, ist es OK.
Aber gut, um dies neutral zu beurteilen, fehlt mir selbstreflektiert betrachtet, auch die Selbstreflexsive Entwicklung.
Sozialräume für Produktion unterirdisch. Gehalt aufbessern. Gute Mitarbeiter lässt man einfach gehen.
Mitarbeiter fördern: fördern heißt nicht immer externe Kurse geben oder viel Geld investieren, es geht auch über kleine Mittel zB Podcast accounts für E-Learnings für Themen querbeet bereitstellen (App Anbieter).
2x im Monat gratis Kaffee Tage wäre ein Anfang. Die Meetingkultur verbessern - weniger meeten und drüber quatschen, mehr machen!
Sich die Personalabteilung vornehmen und einfach mal ein Training anbieten wie man Personal richtig führt und wie man das als Anlaufstelle auch weiter geben kann.
Investitionen richtig setzen: erstmal in ...
Eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung wäre wünschenswert. Grundsätzlich gibt es zwar Gleitzeit, allerdings gibt es auch die grundsätzliche Pflicht während bestimmter Zeiten erreichbar zu sein. Früh anfangen und entsprechend früh aufhören ist nicht unbedingt möglich. Außerdem ist mobiles Arbeiten zwar möglich, die starre Planung nimmt allerdings den ganz großen Vorteil der flexiblen Planung.
Manches ist leider nicht mehr ganz zeitgemäß, zum Beispiel, dass das Gehalt in zwei Schritten ausgezahlt wird. Hier könnte man etwas moderner werden
Vertrauen in die einzelnen Mitarbeitenden und Teams stärken, klarere Kommunikation von Zielen und Entscheidungen die die Zukunft des Unternehmens betreffen.
Investition in Mitarbeitende durch Kurse, Schulungen etc. ausbauen.
Bildungsurlaub ist was Gutes! Mitarbeiter sollten keine Angst haben, diesen zu beantragen. BR Versammlungen sollten stattfinden. Unternehmens Ergebnisse an die Mitarbeiter kommunizieren. Versuch war für 2023 mal da.
Der am besten bewertete Faktor von Vitakraft pet care ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Innerhalb der Teams sehr gut, normale Herausforderung im Konzern zwischen den verschiedenen Abteilungen.
Es kommt darauf an mit wem man sich zusammen schließt. Teamwork ist hier nicht gleich Teamwork.
Bei uns im Team wirklich angenehm jedoch spürt man deutlich in anderen Abteilung die angespannte Atmosphäre. Hier könnte Vitakraft deutlich stärker für den MitarbeiterIn eintreten und auch mal Motivationsseminare oder Events für Teambuilding auch abteilungsübergreifend anbieten.
Sehr wenige,welche offen ihre Meinung sagen. Aber im Hintergrund broddelt es. einfach Angst.
Die Kollegen halten im Vertrieb zusammen, das Gefühl vom Team wird auf jeden Fall dargestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitakraft pet care ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Im Bereich Communication ist dies auf einen positiven Weg. Man bemüht sich Informationen rechtzeitig und breit gefächert zu streuen. Jedoch ist die Personalabteilung in Sachen Kommunikation eine absolute Katastrophe. Informationen werden oftmals zu spät und nur zu wage kommuniziert. Oftmals ist der Flurfunk schon 3x zu einem getragen worden während bei der Perso „Still ruht der See“ herrscht.
Kommunikation zwischen Geschäftsführer, BR und Gewerblichen ist zu wenig.
Die Kommunikation mit den Führungskräfte und Mitarbeiter in einer Abteilung ist ideal, dennoch fehlt die Kommunikation zwischen den Abteilungen
Was soll das sein ? Da steht ein Kasten...der nennt sich Infoterminal...aber keiner aktualisiert was
Luft nach oben! Es wird daran gearbeitet transparenter zu kommunizieren. Manche Projekte und Themen werden zu früh euphorisch angekündigt und verlaufen dann ggf. im Sande, was eine Enttäuschung bei vielen bewirkt. Stehen die Projekte jedoch, werden intern Abteilungen oft detailliert zu spät abgeholt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Teilweise fehlende Perspektive und Weiterbildungen für Mitarbeitende, Lernplattform und engere Begleitung der Auszubildenden wäre wünschenswert.
Tolle Programme für ungelernte ArbeitnehmerInnen in der Produktion durch Qualifizierungen.
Vitakraft setzt sich nicht deutlich für Seminare oder Weiterbildungsmöglichkeiten an. Wenn man sich weiterbilden möchte, ist der eigenen Egament gefragt.
Gibt es hier nicht, nur wenn man sich nimmt was man möchte ohne Rücksicht auf Verluste.
Es wird viel Wert auf eine individuelle Förderung der einzelnen Mitarbeiter/-innen gelegt. Aus diesem Grund gibt es auch keine vorgefertigten Karrierepfade oder Schulungskataloge. Man sollte jedoch Eigenverantwortung zeigen und aktiv den Dialog mit seinem Vorgesetzten suchen, um über seine beruflichen Ziele zu sprechen.
Der eine bekommt die Chance. Die meisten nicht.Es wird auch nicht gerne gesehen das man Bildungsurlaub macht und wenn dann auf eigene Kosten.
