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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Arbeitsatmosphäre mit engagierten Kollegen, Arbeiten auf Augenhöhe und echt spannende Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum
Das Laptop war ganz Cool und der Firmenwagen hat für die Motorisierung vergleichsweise gut beschleunigt.
Das man an sich relativ frei arbeiten kann ohne das einem permanent über die Schulter geschaut wird.
Hunde sind willkommen, Gleitzeit, homeoffice, toller Umgang untereinander
Duz Mentalität, enges Verhältnis zu allen Mitarbeitern
Ständig muss alles 5x abgesegnet werden. Man vertraut den Fachkräften in ihrer Rolle nicht und akzeptiert Entscheidungen von ihnen nicht. Alles muss 100x durchgekaut werden bis es dann mal auf große Fahrt gehen darf, sei es noch das kleinste Thema. Falsch getimte Investitionen, nach wie vor zu wenig Grundgehalt und das man nicht regelmäßige Gehaltserhöhung durch Zielerreichung bekommt.
-Keinen Kostenlosen Kaffee !
-Das Gehalt sollte etwas Zeitgemäß angepasst werden.
-Allgemein moderner werden
Um dies neutral zu beurteilen, fehlt mir selbstreflektiert betrachtet, die Selbstreflexsive Entwicklung.
Wirklich schlechtes gibt's dort nicht.
- kein Umgang mit konstruktiver Kritik
- Keine Wertschätzung der Mitarbeiter ist nur ein Mitarbeiter
- hohe Kündigungsrate
- großes Arbeitsvolumen wenig Lob oder Anerkennung der Leistung
- Viel Kosteneinsparung dafür unnötige Investitionen in anderen Dingen
Mitarbeiter fördern: fördern heißt nicht immer externe Kurse geben oder viel Geld investieren, es geht auch über kleine Mittel zB Podcast accounts für E-Learnings für Themen querbeet bereitstellen (App Anbieter).
2x im Monat gratis Kaffee Tage wäre ein Anfang. Die Meetingkultur verbessern - weniger meeten und drüber quatschen, mehr machen!
Sich die Personalabteilung vornehmen und einfach mal ein Training anbieten wie man Personal richtig führt und wie man das als Anlaufstelle auch weiter geben kann.
Investitionen richtig setzen: erstmal in ...
-KOSTENLOSEN Kaffee anbieten.
-38,5 Stunden Woche
-Geld in neues SAP investieren
-Mehr Geld für Marketing ausgegeben
-ObstKorb anbieten für die Mitarbeiter
Keine Ahnung, ich sehe keine Entwicklung bei mir und als unterentwickeltes Individuum kann ich mir da keinen definierten glaubhaften Standpunkt erarbeiten.
Ich fühle mich hier gut aufgehoben.
Verfügutung entsprechend der gelisteten Arbeit und die Tätigkeiten anpassen, Kaffee kostenlos zur Verfügung stellen und Weiterbildungsmöglichkeiten, als auch Seminare im Vordergrund zu setzen
Der am besten bewertete Faktor von Vitakraft pet care ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es kommt darauf an mit wem man sich zusammen schließt. Teamwork ist hier nicht gleich Teamwork.
Bei uns im Team wirklich angenehm jedoch spürt man deutlich in anderen Abteilung die angespannte Atmosphäre. Hier könnte Vitakraft deutlich stärker für den MitarbeiterIn eintreten und auch mal Motivationsseminare oder Events für Teambuilding auch abteilungsübergreifend anbieten.
Sehr wenige,welche offen ihre Meinung sagen. Aber im Hintergrund broddelt es. einfach Angst.
Die Kollegen halten im Vertrieb zusammen, das Gefühl vom Team wird auf jeden Fall dargestellt.
Nette Kollegen, vertrauen jedoch eingeschränkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitakraft pet care ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Im Bereich Communication ist dies auf einen positiven Weg. Man bemüht sich Informationen rechtzeitig und breit gefächert zu streuen. Jedoch ist die Personalabteilung in Sachen Kommunikation eine absolute Katastrophe. Informationen werden oftmals zu spät und nur zu wage kommuniziert. Oftmals ist der Flurfunk schon 3x zu einem getragen worden während bei der Perso „Still ruht der See“ herrscht.
Die Kommunikation mit den Führungskräfte und Mitarbeiter in einer Abteilung ist ideal, dennoch fehlt die Kommunikation zwischen den Abteilungen
Was soll das sein ? Da steht ein Kasten...der nennt sich Infoterminal...aber keiner aktualisiert was
Luft nach oben! Es wird daran gearbeitet transparenter zu kommunizieren. Manche Projekte und Themen werden zu früh euphorisch angekündigt und verlaufen dann ggf. im Sande, was eine Enttäuschung bei vielen bewirkt. Stehen die Projekte jedoch, werden intern Abteilungen oft detailliert zu spät abgeholt.
Es wird aus allem ein Geheimnis gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Vitakraft setzt sich nicht deutlich für Seminare oder Weiterbildungsmöglichkeiten an. Wenn man sich weiterbilden möchte, ist der eigenen Egament gefragt.
Gibt es hier nicht, nur wenn man sich nimmt was man möchte ohne Rücksicht auf Verluste.
Es wird viel Wert auf eine individuelle Förderung der einzelnen Mitarbeiter/-innen gelegt. Aus diesem Grund gibt es auch keine vorgefertigten Karrierepfade oder Schulungskataloge. Man sollte jedoch Eigenverantwortung zeigen und aktiv den Dialog mit seinem Vorgesetzten suchen, um über seine beruflichen Ziele zu sprechen.
Der eine bekommt die Chance. Die meisten nicht.Es wird auch nicht gerne gesehen das man Bildungsurlaub macht und wenn dann auf eigene Kosten.
Mitarbeiter sollten in Prozessen eingebunden werden. Auch mal auf langjährige hören.
