Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Arbeitsatmosphäre mit engagierten Kollegen, Arbeiten auf Augenhöhe und echt spannende Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum
Duz Mentalität, enges Verhältnis zu allen Mitarbeitern
Offener und v. a. menschlicher Umgang mit allen Kollegen. Natürlich gibt es eine Hierarchie, die Strukturen und einen Rahmen schafft - im täglichen Umgang wird aber nicht in einer Hierarchie gedacht, gesprochen, geschweige denn miteinander umgegangen. Stattdessen behandeln sich alle Kollegen mit Respekt, Freundlichkeit und voller Wertschätzung. Frischen Wind, den mal als neuer Kollege von außen mitbringt, wird sehr gerne gesehen und auch eingefordert.
Kantine
Kollegen und Kolleginnen
und ja auch der Betriebsrat hat sich entwickelt und hat Zeit, wenn man was hat
Hunde sind willkommen, Gleitzeit, homeoffice, toller Umgang untereinander
-Keinen Kostenlosen Kaffee !
-Das Gehalt sollte etwas Zeitgemäß angepasst werden.
-Allgemein moderner werden
Wirklich schlechtes gibt's dort nicht.
Schlechte Kommunikation
Maulhelden...je schriller umso mehr werden die gehört und geschätzt
An den entscheidenden Schnittstellen, sitzen die falschen Personen.
- kein Umgang mit konstruktiver Kritik
- Keine Wertschätzung der Mitarbeiter ist nur ein Mitarbeiter
- hohe Kündigungsrate
- großes Arbeitsvolumen wenig Lob oder Anerkennung der Leistung
- Viel Kosteneinsparung dafür unnötige Investitionen in anderen Dingen
-KOSTENLOSEN Kaffee anbieten.
-38,5 Stunden Woche
-Geld in neues SAP investieren
-Mehr Geld für Marketing ausgegeben
-ObstKorb anbieten für die Mitarbeiter
Abschaffung der Konservativen Haltung insbesondere bei der Geschäftsführung. Bessere Planung und Steuerung von Aufgaben, Projekte wertschätzender behandeln und Mitarbeiter pushen durch attraktive Anreize wie bspw. Prämien oder Jahresevents. Deutlich bessere Büroausstattung - Zeitgerechter und ergonomischer als Pflichtausstattung für den Mitarbeiter. Aktuelle Prozessbeschreibungen veröffentlichen und Organigramme in Teams pflegen. Weg vom spärlich geführtem Intranet hin zu modernen und hilfreichen Systemen! Mehr Qualität weniger Quantität, insbesondere bei Meetings. Inflationsausgleich sollte sich auch im Gehalt bei gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitern sichtbar gemacht werden!
Ich fühle mich hier gut aufgehoben.
Bessere interne Kommunikation
Der Arbeitgeber, muss sich erstmal bewusst werden, daß das Kapital die Mitarbeiter sind, und nicht irgendwelche Handlanger. Dazu gehört auch, der Grabenkrieg der einzelnen Bereiche. Welcher zu Lasten der Kollegen/innen geht.
Der am besten bewertete Faktor von Vitakraft pet care ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Sehr wenige,welche offen ihre Meinung sagen. Aber im Hintergrund broddelt es. einfach Angst.
Bei uns im Team wirklich angenehm jedoch spürt man deutlich in anderen Abteilung die angespannte Atmosphäre. Hier könnte Vitakraft deutlich stärker für den MitarbeiterIn eintreten und auch mal Motivationsseminare oder Events für Teambuilding auch abteilungsübergreifend anbieten.
Auf gleicher Ebene gut
Die Kollegen halten im Vertrieb zusammen, das Gefühl vom Team wird auf jeden Fall dargestellt.
Nette Kollegen, vertrauen jedoch eingeschränkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitakraft pet care ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Luft nach oben! Es wird daran gearbeitet transparenter zu kommunizieren. Manche Projekte und Themen werden zu früh euphorisch angekündigt und verlaufen dann ggf. im Sande, was eine Enttäuschung bei vielen bewirkt. Stehen die Projekte jedoch, werden intern Abteilungen oft detailliert zu spät abgeholt.
Was soll das sein ? Da steht ein Kasten...der nennt sich Infoterminal...aber keiner aktualisiert was
Die Kommunikation mit den Führungskräfte und Mitarbeiter in einer Abteilung ist ideal, dennoch fehlt die Kommunikation zwischen den Abteilungen
Unwichtige Themen werden im Intranet publiziert. Grundsatzthemen werden unter Verschluss gehalten. Kommunikation insgesamt sehr altmodisch (MA-Zeitung und SharePoint).
Es wird aus allem ein Geheimnis gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Vitakraft setzt sich nicht deutlich für Seminare oder Weiterbildungsmöglichkeiten an. Wenn man sich weiterbilden möchte, ist der eigenen Egament gefragt.
Mitarbeiter sollten in Prozessen eingebunden werden. Auch mal auf langjährige hören.
da gibt es was...move....aber auch nicht richtig umfassend aufgesetzt
Es wird viel Wert auf eine individuelle Förderung der einzelnen Mitarbeiter/-innen gelegt. Aus diesem Grund gibt es auch keine vorgefertigten Karrierepfade oder Schulungskataloge. Man sollte jedoch Eigenverantwortung zeigen und aktiv den Dialog mit seinem Vorgesetzten suchen, um über seine beruflichen Ziele zu sprechen.
Jedem wird ermöglicht auch in anderen Abteilungen Fuß zu fassen. Weiterbildungen dürfen angefragt werden und sind Teil der Zielsetzungen. Jeder der möchte hat so Chancen sich zu entwickeln.
