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Jetzt Profil vervollständigen92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigentlich nichts, dafür hat der Vorgesetzte zu gut zerstört, nach einem Gespräch oder
Telefonat mit ihm, war mein Kopf ruinöser als die Frauenkirche in den 80ern! Aber gut es war nicht alles schlecht, die meisten waren nett, die hatten mir nur leider nichts zu sagen, dass Laptop war ganz Cool und der Firmenwagen hat für die Motorisierung vergleichsweise gut beschleunigt.
Bis auf das Gehalt und den Vorgesetzten, also alles was relevant ist, ist es OK.
Aber gut, um dies neutral zu beurteilen, fehlt mir selbstreflektiert betrachtet, auch die Selbstreflexsive Entwicklung.
Siehe Vorgesetzten Verhalten.
Wie immer und überall, mit manchen kann man, mit anderen nicht.
Ich konnte viel lernen, bsbw dass eine Minus Sterne Funktion bei Bewertungen, durchaus sinnvoll sein könnte. Das der erste schlechte Eindruck noch schlechter werden kann, dass es manchen Freude macht, sich selbst und anderen das Leben schwer zu machen. Das es Menschen gibt, die ihren Job mehr lieben als ihr Leben und ihren Hund mehr als ihre Familie und dass ich froh darüber bin, mir über all das keine Gedanken mehr machen zu müssen. Aus Gründen der Höflichkeit, auch an dieser Stelle ein Dankeschön, für die Möglichkeit zu erfahren wie ich niemals enden möchte und wie man Menschen nachhaltig demotiviert.
Alles was gut läuft kann man ignorieren und weg argumentieren, um alles was nicht ganz so gut so läuft, in nachtragender Weise zu zelebrieren! Ein spannender Erfahrungswert, für den ich mich auch bei meinem ehemaligen Vorgesetzten bedanken möchte!
es gibt ein Gehalt, Spesen und einen Firmenwagen, sowie Benefits über das Haus-Eigene Vitakraft Portal. Hört sich doch alles ganz gut an!
Das Gehalt kommt in zwei Schritten, 70 % werden am Ende des Monats ausbezahlt die weiteren 30 % am zehnten des Folgemonats. Spesen darf man vorstrecken und zwar bis zum 20. des Folgemonats. Wer viel arbeitet, benötigt auch Urlaub, dafür gibt es 30 Tage Urlaub! Wer seinen Firmenwagen für eine Urlaubsfahrt benutzen möchte, muss allerdings eine Vollkaskoversicherung abschließen und diese selbst bezahlen für 300 € im Jahr! Auch hier konnte ich wieder ganz neue Perspektiven kennen lernen ! Ich habe gelernt, dass 70 % meines Gehaltes nicht mal ansatzweise dafür ausreichen, meine Fixkosten zu decken, dass zinsloses Vorstrecken der Spesenausgaben einen zwar fast zum gedanklich fiktiven Philanthropen erhebt, aber sehr unlukrativ ist für den Geber und das Urlaub mit dem Auto eh völlig überbewertet ist! Danke für all diese Erkenntnisse!
Auch hier habe ich wieder viel gelernt und mein Horizont mehr erweitern können wie nach einem Besuch im Planetarium. Es war erstaunlich wie man einen guten Job mit interessanten Aufgaben, außerordentlich schlecht gestalten kann.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir danken dir für deine Bewertung und deine offene Rückmeldung.
Uns ist es sehr wichtig, gute Rahmenbedingungen für jedes individuelle Arbeitsumfeld und damit auch für jedes einzelne Teammitglied zu schaffen. Daher bedauern wir sehr, dass unsere Arbeitsatmosphäre nicht deinen Vorstellungen entsprochen hat. Wir sind stets daran interessiert, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohl fühlen und legen daher großen Wert auf eine offene Kommunikation.
Daher bieten wir dir jederzeit gerne die Möglichkeit, dich (auch nachträglich) mit uns über die von dir beschriebenen Punkte auszutauschen.
Viele Grüße
Dein Vitakraft-Karriereteam
Das man an sich relativ frei arbeiten kann ohne das einem permanent über die Schulter geschaut wird.
Ständig muss alles 5x abgesegnet werden. Man vertraut den Fachkräften in ihrer Rolle nicht und akzeptiert Entscheidungen von ihnen nicht. Alles muss 100x durchgekaut werden bis es dann mal auf große Fahrt gehen darf, sei es noch das kleinste Thema. Falsch getimte Investitionen, nach wie vor zu wenig Grundgehalt und das man nicht regelmäßige Gehaltserhöhung durch Zielerreichung bekommt.
Mitarbeiter fördern: fördern heißt nicht immer externe Kurse geben oder viel Geld investieren, es geht auch über kleine Mittel zB Podcast accounts für E-Learnings für Themen querbeet bereitstellen (App Anbieter).
2x im Monat gratis Kaffee Tage wäre ein Anfang. Die Meetingkultur verbessern - weniger meeten und drüber quatschen, mehr machen!
Sich die Personalabteilung vornehmen und einfach mal ein Training anbieten wie man Personal richtig führt und wie man das als Anlaufstelle auch weiter geben kann.
Investitionen richtig setzen: erstmal in die wirklich notwendigen Dinge investieren bevor man ein Meeting Center neu aufbaut was völlig einwandfrei zuvor funktionierte. Zum Beispiel Dachreperatur, gescheite Technik uvm.
Ein guter Zusammenhalt auf den „Arbeiter-Ebenen“ jedoch mangelndes Know-How in guter Mitarbeiterführung, was die positive Stimmung drückt. Persönliche Launen sind deutlich sichtbar.
Nach wie vor konservative Führung, wenig Durchsetzungsvermögen bei Abteilungsleitern, man wird nicht gefördert. Image immer noch oldschool.
Sehe das hier überhaupt gar nicht. 40 Stunden Woche geschifftet auf Montag bis Donnerstag von 07:30-16:55 Uhr, um Freitag früher ins Wochenende gehen zu können und müssen (vertragliche Regelung AZ bis max. 15:00 Uhr ). Vertraglich ist auch eine Vertrauensarbeitszeit geregelt, aber es besteht eigentlich keine, weil man seine Stunden dennoch eintragen muss und regelmäßig dem Vorgesetzten übermitteln darf. Ein Stempelsystem wurde groß angekündigt und dennoch ruht auch hier der See. Die 15-minütige Frühstückspause wird von kaum jemanden eingehalten, weil einfach keine Zeit dafür ist. Dafür ist die Mittagspause immer sehr entspannt. Urlaub kann beantragt werden, manche Kollegen nehmen 3 Wochen am Stück bei anderen ist das auf einmal nicht möglich. 3-Gleitzeittage im Jahr sind möglich. Überstunden +20/-20 möglich und außerhalb der Kernarbeitszeit zum abfeiern möglich.
Gibt es hier nicht, nur wenn man sich nimmt was man möchte ohne Rücksicht auf Verluste.
Man hat eine Gehaltserhöhung vorgenommen und die Grundgehälter angezogen. Und man hat das freiwillige Weihnachtsgeld von einer Einmalzahlungen auf die regelmäßigen Gehälter aufgeteilt und dem Mitarbeiter das so als „besser“ verkauft. Dabei wäre insbesondere für gewerbliche Kräfte diese monatliche Erhöhung zu der Grundgehaltserhöhung bitter notwendig gewesen- on top! Eigentlich gibt es kein Weihnachtsgeld mehr und es wirkt nur wie ein cleverer Schachzug dieses lukrativ für den Arbeitenden zu streichen (persönliche Meinung). Eine Mini Gehaltserhöhung gibt’s dann auch noch in 2025: Bei den ganzen steuerlichen Abzügen, Preis- und Mieterhöhungen in Deutschland - was bleibt netto übrig? Nicht viel bis gar nix. Gratis Getränkeversorgung durch einem Wasserspender, aus dem das Wasser total abgestanden schmeckt. Keine gratis Kaffeeversorgung. Man bekommt Ziele zugeteilt aber man hat nichts davon (keine Bonus o.ä.).
Vitakraft macht in Sachen Umweltschutz mehr als man wahrnimmt. Besser geht immer!
Es kommt darauf an mit wem man sich zusammen schließt. Teamwork ist hier nicht gleich Teamwork.
Viele Mitarbeiter haben eine lange Zugehörigkeit 25 Jahre plus. Ich bin der Meinung das die Anerkennung für solche langjährigen Mitarbeiter deutlich stärker sein könnte als es bisher zelebriert wird und das nicht durch ein gesammeltes Frühstück, extra Urlaub und einem Minibonus sondern durch einen Bonus der wirkliche Dankbarkeit glaubhaft macht. Wer mehr als sein halbes Leben dort verbringt sollte doch gebührend gefeiert werden, insbesondere weil die neue Generation sehr Wechselbereit ist, was den Arbeitgeber angeht. Hier fehlen lokrative Angebote zum Beispiel beginnend ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Hier braucht man keine großen Erwartungen haben, aber man kann den Vorgesetzten auch keinen Vorwurf machen. Hier fehlen ganz klar Führungsseminare - und das in regelmäßigen Abständen!! Vollgepackte Kalender mit überhäuften Terminen in fast allen Abteilungen, regelmäßiges zu spät kommen ist ganz oben in der Rangordnung. Ein regelmäßiges „Guten Morgen“ oder wenigstens zum Wochenstart ein Bürobesuch zum Hallo sagen - gibt es nicht. Einfach mal ein „Danke“ oder ein Lob - gibt es nicht. E-Mails werden gefühlt nicht gelesen und Antworten dauern so lange das der Prozess sich deutlich verzögert, auch zu Lasten der Schnittstellen. Einige Führungskräfte kennen das Thema Vertrauen und Geheimhaltung nicht.
Einfach super alte und nicht moderne Büros. Trotz Renovierung einfach keine zeitgemäße Ausstattung. Kabelsalat unter den Tischen, schlecht funktionierende Technik und super langsames Internet. Vergessene Deckenbeleuchtung die durch Stehlampen gelöst wurde, je nachdem in welchem Turm man ist, ist es zu heiß oder zu kalt. Es zieht im Winter, man schwitzt im Sommer. Ein Fahrstuhl wie im Horror Film, enge Büros mit stickiger Luft, keine Mülleimer am Schreibtisch nur auf Fluren. Sonnenschutz so veraltet das der gar nichts bringt und man bei Sonnenschein am PC die Augen zukneifen muss. Immerhin: höhenverstellbare Tische. Es fehlend Akustikwände da mittlerweile alle ihre Meetings über Teams im Büro halten, statt in Meetingräumen und so konzentrierte Kollegen stören.
Im Bereich Communication ist dies auf einen positiven Weg. Man bemüht sich Informationen rechtzeitig und breit gefächert zu streuen. Jedoch ist die Personalabteilung in Sachen Kommunikation eine absolute Katastrophe. Informationen werden oftmals zu spät und nur zu wage kommuniziert. Oftmals ist der Flurfunk schon 3x zu einem getragen worden während bei der Perso „Still ruht der See“ herrscht.
Man könnte ziemlichen interessanten Aufgaben nachgehen, aber sie werden durch zu wenig Budget und zu schlechter technischer Infrastruktur nicht gut genug unterstützt. Außerdem fehlt es an mangelndem Durchsetzungsvermögen bei Führungskräften, tollen Ideen Raum zu geben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine vielfältigen Anregungen.
Wir möchten uns stetig weiterentwickeln und verbessern. Viele Veränderungsprozesse sind bereits angestoßen und werden uns Schritt für Schritt weiter zukunftsfähig machen. Hier braucht es manchmal etwas Geduld, bis positive Veränderungen auch sichtbar werden. Uns ist die Entwicklung aller Mitarbeitenden sehr wichtig. Neben bestehenden Qualifizierungsmöglichkeiten steht die Entwicklung eines übergreifenden Personalentwicklungskonzeptes klar im Fokus unserer Arbeit. Die Modernisierung unserer Arbeitswelten sowie Gehaltsanpassungen gehören ebenso zu diesem Weg. Auch hier konnten wir bereits einiges positiv verändern.
Gerne bieten wir dir die Möglichkeit an, mit uns persönlich über deine Eindrücke zu sprechen. Unsere Türen stehen dir jederzeit offen und wir würden uns über einen offenen direkten Austausch sehr freuen.
Viele Grüße
Dein Vitakraft-Karriereteam
Hunde sind willkommen, Gleitzeit, homeoffice, toller Umgang untereinander
-Keinen Kostenlosen Kaffee !
-Das Gehalt sollte etwas Zeitgemäß angepasst werden.
-Allgemein moderner werden
-KOSTENLOSEN Kaffee anbieten.
-38,5 Stunden Woche
-Geld in neues SAP investieren
-Mehr Geld für Marketing ausgegeben
-ObstKorb anbieten für die Mitarbeiter
Man könnte die 40 Stunden heutzutage auch auf 38,5 Stunden reduzieren, aber dennoch ist die WLB durch Gleitzeit und Homeofficemöglichkeit (2x die Woche) ganz gut.
Gehalt könnte etwas besser sein, ist aber auch nicht super schlecht. Urlaubsgeld gibt es auch, allerdings kein Weihnachtsgeld.
Man kann Dinge ansprechen und man wird gehört.
Hier ist jeder ansprechbar und hilfsbereit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten dir ganz herzlich für deine ausführliche Bewertung danken. Es freut uns, dass du die positiven Entwicklungen wahrnimmst und einen aktiven Teil dazu beiträgst. Ein starker Zusammenhalt ist uns sehr wichtig und führt uns zu unserem Ziel.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und alles Gute!
Viele Grüße
Dein Vitakraft-Karriereteam!
Tolle Arbeitsatmosphäre mit engagierten Kollegen, Arbeiten auf Augenhöhe und echt spannende Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum
Ich fühle mich hier gut aufgehoben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über deine gute Bewertung und dass du dich gut im Team Vitakraft aufgehoben fühlst. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre ist auch für uns sehr wichtig.
Dir wünschen wir weiterhin viel Erfolg und Spaß!
Viele Grüße
Dein Vitakraft-Karriereteam
Duz Mentalität, enges Verhältnis zu allen Mitarbeitern
Bessere interne Kommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir für deine positive Bewertung.
Wir freuen uns, dass dir unsere Unternehmenskultur und das Miteinander unter unseren Kolleginnen und Kollegen gefallen und du dich insgesamt wohlfühlst. Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst, daher bedanken wir uns auch für deine Anmerkung. Eine gute Kommunikation liegt uns ebenfalls sehr am Herzen, da sie eine wichtige Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit ist. Wir arbeiten daher kontinuierlich daran, uns weiter zu verbessern und verschiedene Wege der Kommunikation zu nutzen. Gerne bieten wir dir die Möglichkeit, dich dazu mit uns auszutauschen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und alles Gute!
Viele Grüße
Dein Vitakraft-Karriereteam
Die Atmosphäre, der Work-Life-Balance und die Kollegen
Vergütung
Verfügutung entsprechend der gelisteten Arbeit und die Tätigkeiten anpassen, Kaffee kostenlos zur Verfügung stellen und Weiterbildungsmöglichkeiten, als auch Seminare im Vordergrund zu setzen
Die Atmosphäre es wirklich sehr angehnem, die Kollegen sind super freundlich und Hilfsbereit
Aufgrund der Gelitzeit und Home-Office hat man eine sehr gute Möglichkeit Work-Life-Balance zu halten.
Vitakraft setzt sich nicht deutlich für Seminare oder Weiterbildungsmöglichkeiten an. Wenn man sich weiterbilden möchte, ist der eigenen Egament gefragt.
Der Gehalt wird nicht entsprechend der Aufgaben und geleistete Arbeit angepasst.
Die Kollegen halten im Vertrieb zusammen, das Gefühl vom Team wird auf jeden Fall dargestellt.
Die meisten Vorgesetzen haben ein enormes Know-How, woraus man sehr vieles lernen kann. Die Kommunikation mit den Führungskräfte ist ideal.
Keine kosteloser Kaffee
Die Kommunikation mit den Führungskräfte und Mitarbeiter in einer Abteilung ist ideal, dennoch fehlt die Kommunikation zwischen den Abteilungen
Es kommt auf dem Gebiet an, dennoch bittet Vitakraft die Möglichkeit sich selber in sehr viele Aufgaben zu begeben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
besten Dank für deine ausführliche Bewertung.
Uns liegt viel daran, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine gute Arbeitsatmosphäre und die Grundlage für eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu bieten. Wir hinterfragen stetig unsere Arbeitsprozesse und arbeiten kontinuierlich daran, diese auch weiter zu optimieren. Daher bieten wir dir gerne die Möglichkeit, dass du dich mit uns jederzeit über die von dir aufgeführten Punkte austauschen kannst.
Viele Grüße
Dein Vitakraft-Karriereteam
Die Führungskraft in der Technik ist top
Wirklich schlechtes gibt's dort nicht.
Das Gehalt sollte angepasst werden.
Ggf nach Leistung und Verantwortung.
In der Technik (Mechanik) ist das Vorgesetztenverhalten erste Sahne.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die gute Bewertung.
Es freut uns zu lesen, dass du mit Vitakraft als Arbeitgeber zufrieden bist.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und alles Gute!
Viele Grüße
Dein Vitakraft-Karriereteam
Offener und v. a. menschlicher Umgang mit allen Kollegen. Natürlich gibt es eine Hierarchie, die Strukturen und einen Rahmen schafft - im täglichen Umgang wird aber nicht in einer Hierarchie gedacht, gesprochen, geschweige denn miteinander umgegangen. Stattdessen behandeln sich alle Kollegen mit Respekt, Freundlichkeit und voller Wertschätzung. Frischen Wind, den mal als neuer Kollege von außen mitbringt, wird sehr gerne gesehen und auch eingefordert.
Den eingeschlagenen Weg des Transformations-Prozess weiter zugehen und die Themen genauso holistisch und detailliert weiter zu bearbeiten und zu verbessern, wie man es bereits schon jetzt tut!
Was man hier positiv bewerten muss, ist der Fakt, dass viele Kollegen schon seit vielen Jahren im Unternehmen tätig und sehr zufrieden sind. Etwas was ich am Anfang nicht wusste, was aber ein sehr schönes Zeichen ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten uns bei dir für deine Bewertung bedanken.
Wir freuen uns, dass du unsere Unternehmenskultur als sehr positiv bewertest. Uns ist es wichtig, dass sich alle Kolleginnen und Kollegen wohl fühlen und gerne zur Arbeit kommen. Daher legen wir großen Wert auf ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander. Auch wir sind dabei stolz darauf, dass wir viele langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Team haben, die gerne ihre Erfahrungen an neue Teammitglieder weitergeben.
Weiterhin eine tolle Zeit bei Vitakraft und alles Gute!
Dein Vitakraft-Karriereteam
Kantine
Kollegen und Kolleginnen
und ja auch der Betriebsrat hat sich entwickelt und hat Zeit, wenn man was hat
Schlechte Kommunikation
Maulhelden...je schriller umso mehr werden die gehört und geschätzt
Neue Maschinen
Maschinen arbeiten schlecht und ohne Veröffentlichung von Produktionsplänen. Wobei die Planung eine Katastrophe ist...die können das einfach nicht. Viele Störungen, da Wartungspläne anscheinend Teufelszeug ist. EBAY sei Dank, wenn die was auftreiben an Ersatzteilen
Sprachlos
gewerbliche kennen sowas nicht....die da oben ja...deren PS starke Autos stehen kaum auf den Parkplätzen
da gibt es was...move....aber auch nicht richtig umfassend aufgesetzt
unterirdisch
gibst das...ach ja...auf dem Papier stehend irgendwo
Der ist wirklich gegeben...man hilft sich
Druck...und wenn körperliche Probleme da sind...noch feste drauf...
ungebildet...mit einer haarsträubenden Ansage....stehen geblieben in den 7oer Jahren...
miserabel...dunkel..schlechte Luft..keine Frischluftzufuhr
Was soll das sein ? Da steht ein Kasten...der nennt sich Infoterminal...aber keiner aktualisiert was
kennen die nicht
Die Klappermaschine lief meistens nicht...aber OHO...digital mit OEE...aber daraus wird nichts abgeleitet...alles nur Schein
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Wir freuen uns, dass du unseren Betriebsrat als verlässliche Anlaufstelle wahrnimmst und auch das Miteinander unter den Kolleginnen und Kollegen als positiv bewertest.
Wir sind immer bemüht, gute Rahmenbedingungen für jedes individuelle Arbeitsumfeld und damit auch für jedes einzelne Teammitglied zu schaffen. Daher bedauern wir sehr, dass unsere Arbeitsatmosphäre nicht deinen Vorstellungen entspricht.
Gerne bieten wir dir die Möglichkeit, dass du dich mit uns jederzeit über die von dir aufgeführten Punkte austauschen kannst.
Viele Grüße
Dein Vitakraft-Karriereteam
Großes Potential für die Haustierwelt! Ambitionierte Mitarbeiter die wirklich Lust auf Veränderung haben und die Idee als Vitakraft jünger werden zu wollen! Mitnahme des Haustieres egal ob Hund oder Katze! Kantine mit guter Versorgung zu fairen Preisen.
Abschaffung der Konservativen Haltung insbesondere bei der Geschäftsführung. Bessere Planung und Steuerung von Aufgaben, Projekte wertschätzender behandeln und Mitarbeiter pushen durch attraktive Anreize wie bspw. Prämien oder Jahresevents. Deutlich bessere Büroausstattung - Zeitgerechter und ergonomischer als Pflichtausstattung für den Mitarbeiter. Aktuelle Prozessbeschreibungen veröffentlichen und Organigramme in Teams pflegen. Weg vom spärlich geführtem Intranet hin zu modernen und hilfreichen Systemen! Mehr Qualität weniger Quantität, insbesondere bei Meetings. Inflationsausgleich sollte sich auch im Gehalt bei gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitern sichtbar gemacht werden!
Die KollegenInnen sind sehr höflich und geben ihr bestes den Anforderungen gerecht zu werden. Das Thema Vertrauen wird jedoch nicht überall gleich gelebt. Man spürt deutlich einen internen Wettkampf zwischen den Abteilungen anstatt gemeinsam über den Tellerrand zu schauen.
Konservativ, altbacken und starres Denken - das trifft es leider in vielen Fällen nach wie vor. Vitakraft will jung und modern sein, vergisst aber zu investieren. Ob das Personal ist oder Ausstattung und Technik. Hier eilt der Ruf leider noch voraus!
Es wird geworben mit Vertrauensarbeitszeit man muss jedoch trotzdem seine Zeiten in eine Liste eintragen, was natürlich auch zum Vorteil für den Mitarbeiter sein kann, wenn man Überstunden sammelt. Mobiles Arbeiten wird aktuell nur befristet „auf Probe“ angeboten wo ganz klar kontrolliert wird, wer seine zwei Tage einhält und wann man anwesend ist. Dazu dient eine Liste die zwei Wochen vorab ausgefüllt werden muss, was keine Flexibilität mit sich bringt. Montag bis Donnerstag wird Mehrarbeit angefordert, sodass man freitags früher ins Wochenende gehen kann. 40 Stunden Wochen sind sowas von nicht mehr zeitlich angebracht was zum sehr Konservativen Ruf des Unternehmens spricht.
Jedem wird ermöglicht auch in anderen Abteilungen Fuß zu fassen. Weiterbildungen dürfen angefragt werden und sind Teil der Zielsetzungen. Jeder der möchte hat so Chancen sich zu entwickeln.
Das Grundgehalt für die heutige Zeit nicht branchenüblich. Geworben wird mit „man kann sich jedes Jahr im Gehalt entwickeln“, in den seltensten Fällen wird das jedoch gelebt. Bei mehr als 10 Krankheitstagen gibt es Abzüge bei Sonderzahlungen. Energieprämie wurde immer großzügig ausgezahlt. Das Gehalt kommt untypisch in zwei Zahlungen, wobei die zweite Zahlung relativ spät im Monat kommt. Ist ein Wochenende dazwischen muss man auch mal etwas länger warten, dennoch immer im vertraglichen Rahmen.
Sie versuchen es und haben großartige Ideen. Scheitern tut es dann jedoch an dem fehlenden Budget. Fehlende Nachhaltigkeit in den eigenen Wänden wie zB keine Energiesparlampen, keine Wasserspender für eine Trinkwasserversorgung, es wird noch ausgiebig auf Papier ausgedruckt, Fuhrpark wird nicht mit Alternativen entwickelt usw. Es wird Jobrad und Qualitrain angeboten. Produkte werden mit Fokus auf Recyclingfähigkeit und alternativen Rohstoffen entwickelt. Die Einführung neuer Mitarbeiter könnte wertschätzender sein wie zB mit einem Vitakraft Starterpaket oder attraktivere Vorstellung im Intranet (aktuell sehr schlicht, gefühlt wie am Fließband)
Bei uns im Team wirklich angenehm jedoch spürt man deutlich in anderen Abteilung die angespannte Atmosphäre. Hier könnte Vitakraft deutlich stärker für den MitarbeiterIn eintreten und auch mal Motivationsseminare oder Events für Teambuilding auch abteilungsübergreifend anbieten.
Ich würde sagen jedem wird angeboten überall seinen Platz zu finden. Ein Unternehmen mit Personal welche sehr lange Betriebszugehörigkeiten vorzeigen können. Man schätzt das Know-How dieser KollegenInnen
An dem politisch korrektem Auftreten ggü. Mitarbeitern muss gearbeitet werden. Sehr emotionsgeladen und organisatorisch durchaus entwicklungsbedürftig. Man hat das Gefühl, wenn man anderer Meinung ist und kontert ist man raus! Wenig Wertschätzung in der Meetingkultur was pünktlich- und achtsamkeit betrifft. Man hat das Gefühl das einige Vorgesetzte nur Steuerpartner sind und ihre Teams wenig im Griff haben bzw. Ahnung davon haben, was wer als Aufgabe hat. Sie entziehen sich deutlich sichtbar Ihrer Verantwortung.
Super schlecht isolierte Gebäude mit mäßig laufendem Heizsystem. Im Winter Antarktis, im Sommer Sauna. Keine freie Trinkwasserversorgung, keine kontinuierliche ergonomische Arbeitsausstattung wie zB höhenverstellbare Tische.
Luft nach oben! Es wird daran gearbeitet transparenter zu kommunizieren. Manche Projekte und Themen werden zu früh euphorisch angekündigt und verlaufen dann ggf. im Sande, was eine Enttäuschung bei vielen bewirkt. Stehen die Projekte jedoch, werden intern Abteilungen oft detailliert zu spät abgeholt.
Absolute Männerhierarchie mit überwiegend konservativer Einstellung in der Geschäftsführung. In den unteren Ebenen auch mal Frauen als Leitung
Aufgaben und Projekte gibt es nur zu genüge, jedoch investiert Vitakraft nicht bzw. priorisiert nicht was wirklich wichtig ist, um das Unternehmen auch modern und erfolgreich zu führen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Das wissen wir sehr zu schätzen.
Wir freuen uns, dass du unter anderem die internen Karrierechancen bei Vitakraft und unser Weiterbildungsangebot positiv bewertest. Die langen Betriebszugehörigkeiten unserer Kolleginnen und Kollegen sprechen da für sich.
Unser Ziel ist es, uns als Unternehmen stetig weiterzuentwickeln, unsere gesellschaftliche Verantwortung zu erfüllen und ein attraktives Umfeld für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Daran arbeiten wir täglich. Vor diesem Hintergrund freuen wir uns über jeden Impuls aus der Belegschaft und nehmen die von dir genannten Punkte sehr ernst.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Dein Vitakraft-Karriereteam
So verdient kununu Geld.