4 Bewertungen von Bewerbern
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den MENSCHEN zu Wort kommen lassen und die RICHTIGEN Fragen stellen.
Qualifikation ergibt sich nicht zwangsläufig über Kurse, sondern in erster Linie über angeeignetes und angewandtes Können.
Wenn ein Gespräch schon verschoben werden muss, dann gehört es sich auch, dem Bewerber ein ordentliches Maß an Zeit einzuräumen und nicht respektlos die Unterhaltung abzuwürgen, weil ja schon der nächste wartet.
Wenn man einen Termin für ein Vorstellungsgespräch vereinbart, kann der Bewerber erwarten, dass seine Bewerbungsunterlagen auch gelesen wurden.
Was vielen Entscheidern leider zu Eigen ist:
Sie haben einen Fetisch, dem Bewerber unbedingt beweisen zu müssen, dass er für die Stelle nicht geeignet ist.
Und er solle gefälligst dankbar sein, dass ihm überhaupt eine Audienz gewährt wurde.
Lassen Sie einfach diese unterschwellige Arroganz !
Auf Bewerber reagieren,auch wenn die Vorstellung in manchen Punkten weit auseinander gehen