Die 2004 gegründete vitaservices GmbH & Co. KG mit Sitz in Chemnitz ist seit 2018 ein Unternehmen der vitagroup. Mit ihrem kompetenten Health-Dialog-Center-Know-how, hohem Serviceanspruch und passgenauen Dienstleistungen ergänzt die vitaservices optimal die breit aufgestellte Digitalkompetenz der vitagroup und leistet damit einen essenziellen Beitrag für eine bessere Gesundheitsversorgung von morgen.
In der vitagroup arbeiten deutschlandweit rund 300 Spezialisten Tag für Tag daran, die Gesundheitsversorgung durch fortschrittliche Technologie und intelligente Services nachhaltig zu verbessern. Unsere digitalen Produkte und vernetzten Versorgungslösungen machen heute schon möglich, was viele noch für Zukunftsmusik halten. Von ambulanter und stationärer Versorgung bis Direct-to-Patient bieten wir segmentübergreifend Lösungen für das vernetzte, patientenzentrierte Gesundheitswesen der Zukunft.
Für eine bessere Versorgung, bessere Prävention und bessere Diagnose.
Vor allem aber für eine bessere Gesundheit. GET BETTER.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei vitaservices GmbH & Co. KG.
Dass das Geld immer pünktlich kommt
Homeoffice als den einzigen Punkt.
Geld kommt überpünktlich.
Als Minijob oder Überbrückung ganz ok.
Die telemedizinische Spezialisierung und damit die überaus sinnstiftende Arbeit, das wirklich tolle Team, das moderne Arbeitsmodell und die kurzen Entscheidungswege.
Die meisten Mitarbeiter scheinen die Probezeit nicht zu überstehen. Mitarbeiterfluktuation hoch; es werden nahezu monatlich neue Mitarbeiter eingestellt. Coach hat keine Ahnung von der Materie (Beispiel: Mir wurde gesagt das ein Hausarzt kein Facharzt ist; das ist falsch! Seit 2008 muss auch ein Hausarzt eine Facharztausbildung haben um praktizieren zu dürfen!).
Mitarbeiter, die darauf bestehen das der Arbeitgeber seine Fehler korrigiert oder das was versprochen wurde auch eingehalten wird, fliegt in der Probezeit raus! Bei mir war es zB das ...
Die schlechte Kommunikation und der Umgang. Ein Gespräch oder Hinweis bevor man kommentarlos die Kündigung erhält wäre erwünschenswert.
Kommunikation mit den Vorgesetzten, schlechte Bezahlung, schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten
Familienleben ist nicht mit dem Jobvereinbar, zu niedriger Lohn. Benefits wie "kostenlose Getränke, Obst und flache Hirachien" locken niemanden mehr.
Mindestlohn und extrem kurzfristige Arbeitszeitplanung mit wenig Möglichkeiten der nachträglichen Anpassung an private Termine.
Kürzere Kommunikationswege, mehr Verbindlichkeit der Vorgesetzten
Erwartungen an die Mitarbeiter besser kommunizieren und frühzeitiger planen.
Wertigkeiten überdenken. Anstatt konstant in die Rekrutieung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter zu investieren, könnte man versuchen, die bestehenden Mitarbeiter zu halten, denn die Mitarbeiter, die der Firma die Aufträge sichern, werden am schlechtesten behandelt. Bessere Löhne und Planbarkeit wären da die hilfreichen Ansätze.
Petsonalpolitik komplett ändern
Die Mitarbeiter entsprechend ihrer Qualifikationen bezahlen. Keine leeren Versprechungen machen. Qualifizierte Menschen in Leitungspositionen setzen
Der am besten bewertete Faktor von vitaservices ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier werden alle gleich behandelt.
Von jung bis alt wird jeder gleich behandelt. Die jüngeren lernen von der Erfahrung der älteren und die älteren profitieren von dem EDV wissen der jüngeren. Alles geht Hand in Hand.
Kollegen waren sehr freundlich
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Meiner Erfahrung nach gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vitaservices ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier gibt es leider meines Wissens keine offizielle Möglichkeit
Gibt es nicht.
Für Inbound-Mitarbeiter scheinen mir Entwicklungsmöglichkeiten durchaus vorhanden zu sein, da ist 'Bewegung' sichtbar. Im Home Office hat man darauf jedoch offenbar kaum eine Chance, was aber allgemein üblich ist.
Ist begrenzt möglich
Keine Chance, zumindest nichts brauchbares.