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vitaservices GmbH & Co. KG Logo

vitaservices 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score34 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
vitaservices
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter eng kontrollieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
vitaservices
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

#teamfuturehealth

Wer wir sind

Die 2004 gegründete vitaservices GmbH & Co. KG mit Sitz in Chemnitz ist seit 2018 ein Unternehmen der vitagroup. Mit ihrem kompetenten Health-Dialog-Center-Know-how, hohem Serviceanspruch und passgenauen Dienstleistungen ergänzt die vitaservices optimal die breit aufgestellte Digitalkompetenz der vitagroup und leistet damit einen essenziellen Beitrag für eine bessere Gesundheitsversorgung von morgen.

In der vitagroup arbeiten deutschlandweit rund 300 Spezialisten Tag für Tag daran, die Gesundheitsversorgung durch fortschrittliche Technologie und intelligente Services nachhaltig zu verbessern. Unsere digitalen Produkte und vernetzten Versorgungslösungen machen heute schon möglich, was viele noch für Zukunftsmusik halten. Von ambulanter und stationärer Versorgung bis Direct-to-Patient bieten wir segmentübergreifend Lösungen für das vernetzte, patientenzentrierte Gesundheitswesen der Zukunft.

Für eine bessere Versorgung, bessere Prävention und bessere Diagnose.
Vor allem aber für eine bessere Gesundheit. GET BETTER.

Kennzahlen

Mitarbeiter230

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • RabatteRabatte
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • KantineKantine
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei vitaservices GmbH & Co. KG.

  • Deine Ansprechpartnerin bei Karrierefragen.

    Alberta Sheholli
    Specialist Corporate Human Resources

    +49 621 121849-44
    E-Mail: alberta.sheholli@vitagroup.ag

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass das Geld immer pünktlich kommt
Bewertung lesen
Homeoffice als den einzigen Punkt.
Geld kommt überpünktlich.
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Als Minijob oder Überbrückung ganz ok.
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Die telemedizinische Spezialisierung und damit die überaus sinnstiftende Arbeit, das wirklich tolle Team, das moderne Arbeitsmodell und die kurzen Entscheidungswege.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die meisten Mitarbeiter scheinen die Probezeit nicht zu überstehen. Mitarbeiterfluktuation hoch; es werden nahezu monatlich neue Mitarbeiter eingestellt. Coach hat keine Ahnung von der Materie (Beispiel: Mir wurde gesagt das ein Hausarzt kein Facharzt ist; das ist falsch! Seit 2008 muss auch ein Hausarzt eine Facharztausbildung haben um praktizieren zu dürfen!).
Mitarbeiter, die darauf bestehen das der Arbeitgeber seine Fehler korrigiert oder das was versprochen wurde auch eingehalten wird, fliegt in der Probezeit raus! Bei mir war es zB das ...
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Die schlechte Kommunikation und der Umgang. Ein Gespräch oder Hinweis bevor man kommentarlos die Kündigung erhält wäre erwünschenswert.
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Kommunikation mit den Vorgesetzten, schlechte Bezahlung, schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten
Familienleben ist nicht mit dem Jobvereinbar, zu niedriger Lohn. Benefits wie "kostenlose Getränke, Obst und flache Hirachien" locken niemanden mehr.
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Mindestlohn und extrem kurzfristige Arbeitszeitplanung mit wenig Möglichkeiten der nachträglichen Anpassung an private Termine.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kürzere Kommunikationswege, mehr Verbindlichkeit der Vorgesetzten
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Erwartungen an die Mitarbeiter besser kommunizieren und frühzeitiger planen.
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Wertigkeiten überdenken. Anstatt konstant in die Rekrutieung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter zu investieren, könnte man versuchen, die bestehenden Mitarbeiter zu halten, denn die Mitarbeiter, die der Firma die Aufträge sichern, werden am schlechtesten behandelt. Bessere Löhne und Planbarkeit wären da die hilfreichen Ansätze.
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Petsonalpolitik komplett ändern
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Die Mitarbeiter entsprechend ihrer Qualifikationen bezahlen. Keine leeren Versprechungen machen. Qualifizierte Menschen in Leitungspositionen setzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von vitaservices ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Hier werden alle gleich behandelt.
5
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Von jung bis alt wird jeder gleich behandelt. Die jüngeren lernen von der Erfahrung der älteren und die älteren profitieren von dem EDV wissen der jüngeren. Alles geht Hand in Hand.
5
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Kollegen waren sehr freundlich
5
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Keine negativen Erfahrungen gemacht.
5
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Meiner Erfahrung nach gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von vitaservices ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Hier gibt es leider meines Wissens keine offizielle Möglichkeit
1
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Gibt es nicht.
1
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Für Inbound-Mitarbeiter scheinen mir Entwicklungsmöglichkeiten durchaus vorhanden zu sein, da ist 'Bewegung' sichtbar. Im Home Office hat man darauf jedoch offenbar kaum eine Chance, was aber allgemein üblich ist.
3
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Ist begrenzt möglich
3
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Keine Chance, zumindest nichts brauchbares.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • vitaservices wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet vitaservices schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden vitaservices als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei vitaservices als eher traditionell.
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