Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die 2004 gegründete vitaservices GmbH & Co. KG mit Sitz in Chemnitz ist seit 2018 ein Unternehmen der vitagroup. Mit ihrem kompetenten Health-Dialog-Center-Know-how, hohem Serviceanspruch und passgenauen Dienstleistungen ergänzt die vitaservices optimal die breit aufgestellte Digitalkompetenz der vitagroup und leistet damit einen essenziellen Beitrag für eine bessere Gesundheitsversorgung von morgen.
In der vitagroup arbeiten deutschlandweit rund 300 Spezialisten Tag für Tag daran, die Gesundheitsversorgung durch fortschrittliche Technologie und intelligente Services nachhaltig zu verbessern. Unsere digitalen Produkte und vernetzten Versorgungslösungen machen heute schon möglich, was viele noch für Zukunftsmusik halten. Von ambulanter und stationärer Versorgung bis Direct-to-Patient bieten wir segmentübergreifend Lösungen für das vernetzte, patientenzentrierte Gesundheitswesen der Zukunft.
Für eine bessere Versorgung, bessere Prävention und bessere Diagnose.
Vor allem aber für eine bessere Gesundheit. GET BETTER.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei vitaservices GmbH & Co. KG.
Dass das Geld immer pünktlich kommt
Homeoffice als den einzigen Punkt.
Geld kommt überpünktlich.
Als Minijob oder Überbrückung ganz ok.
Das Gehalt kam pünktlich
Die meisten Mitarbeiter scheinen die Probezeit nicht zu überstehen. Mitarbeiterfluktuation hoch; es werden nahezu monatlich neue Mitarbeiter eingestellt. Coach hat keine Ahnung von der Materie (Beispiel: Mir wurde gesagt das ein Hausarzt kein Facharzt ist; das ist falsch! Seit 2008 muss auch ein Hausarzt eine Facharztausbildung haben um praktizieren zu dürfen!).
Mitarbeiter, die darauf bestehen das der Arbeitgeber seine Fehler korrigiert oder das was versprochen wurde auch eingehalten wird, fliegt in der Probezeit raus! Bei mir war es zB das ...
Null Kommunikation, viel zu wenig Geld für das was man da leisten soll. Eintönige Arbeit im Akkord. Alles absolut unpersönlich. Du weißt nicht ob du einen guten Job machst oder nicht. Es gibt keinerlei Feedback dazu.
Gruselig wenn man wochenlang dort sitzt und niemanden juckt es wie es dir geht.
Bei Fragen sind die meisten überfordert und nicht zuständig, wirken genervt. Auf Antwort wartet man oft vergeblich.
Spricht man das Problem an, wird ratlos mit den Schultern gezuckt, geändert wird ...
Die schlechte Kommunikation und der Umgang. Ein Gespräch oder Hinweis bevor man kommentarlos die Kündigung erhält wäre erwünschenswert.
Kommunikation mit den Vorgesetzten, schlechte Bezahlung, schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten
Null Kommunikation. Wischiwaschi Rechtfertigungen von oben wenn man sich beschwert. Es wird sich niemals was ändern.
Stellt fähige Führungskräfte ein und redet mit den Menschen die dort arbeiten anstatt ohne einmal gesprochen zu haben Kündigungen zu verteilen
Kürzere Kommunikationswege, mehr Verbindlichkeit der Vorgesetzten
Nehmt euch Zeit für professionelle Schulungen. Diese E Learnings sind ja gut und schön aber ersetzen keine Schulung mit Trainer. Betreut eure Mitarbeiter, macht regelmäßige Mitarbeitergespräche, es sind die Menschen am Telefon die euer Gehalt verdienen und gut behandelt werden sollten.
Erwartungen an die Mitarbeiter besser kommunizieren und frühzeitiger planen.
Wertigkeiten überdenken. Anstatt konstant in die Rekrutieung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter zu investieren, könnte man versuchen, die bestehenden Mitarbeiter zu halten, denn die Mitarbeiter, die der Firma die Aufträge sichern, werden am schlechtesten behandelt. Bessere Löhne und Planbarkeit wären da die hilfreichen Ansätze.
Der am besten bewertete Faktor von vitaservices ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier werden alle gleich behandelt.
Von jung bis alt wird jeder gleich behandelt. Die jüngeren lernen von der Erfahrung der älteren und die älteren profitieren von dem EDV wissen der jüngeren. Alles geht Hand in Hand.
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Kollegen waren sehr freundlich
Meiner Erfahrung nach gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vitaservices ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier gibt es leider meines Wissens keine offizielle Möglichkeit
Ich glaube nur möglich wenn du in den Standorten bist
Hab ich nichts mitbekommen
Gibt es nicht.
Für Inbound-Mitarbeiter scheinen mir Entwicklungsmöglichkeiten durchaus vorhanden zu sein, da ist 'Bewegung' sichtbar. Im Home Office hat man darauf jedoch offenbar kaum eine Chance, was aber allgemein üblich ist.