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Hessen und weitere

47 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,4
Score-Details

47 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Intransparent und schlechte Kommunikation der Klinikleitung& Personalabteilung

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Vitos GmbH in Kassel als Sozialarbeiterin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Leider gab es weder ein Ab oder Zusage, daher hat sich der Prozesse nach mehrmaligen melden von selbst erledigt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/-in,

wir bedauern es sehr, dass Sie Ihren Bewerbungsprozess als ungenügend empfunden haben. Wir nehmen Ihr Feedback daher sehr ernst.

Für uns hat es höchste Priorität, allen Bewerberinnen und Bewerbern einen transparenten und schnellen Prozess zu ermöglichen.

Wir möchten gerne nachvollziehen, was genau in Ihrem Prozess schiefgelaufen ist. Wenden Sie sich dafür jederzeit an Personalreferentin Sarah Jungahns unter Tel. 0561 - 5 06 00- 305.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Leider nie eine Reaktion

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei VITOS Rheingau in Schlangenbad als Erzieher beworben.

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen reagieren

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/-in,

es tut uns sehr Leid, dass Sie Ihren Bewerbungsprozess bei Vitos Rheingau als nicht zufriedenstellend erlebt haben. Daher danken wir Ihnen für Ihr Feedback, dass wir stets als Ansporn zur Verbesserung verstehen.

Uns ist es ein besonderes Anliegen, unseren Bewerbungsprozess effizient und transparent zu halten. Daher möchten wir uns Ihren Fall gerne näher anschauen. Wenden Sie sich dafür jederzeit an unsere Personalabteilung.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Noch nicht mal irgendeine Reaktion

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Vitos Haina gemeinnützige GmbH als MFA beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Bewerber nach vier Wochen nachfragen, sollte eine Reaktion erfolgen.

Bewerbungsfragen

Umzug

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Uns ist es ein besonderes Anliegen, unseren Bewerbungsprozess schlank zu halten und eine schnelle Rückmeldung zu garantieren. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und möchten uns Ihren Prozess daher gerne näher anschauen. Wenden Sie sich dafür jederzeit an unsere Personalabteilung.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Chaotisch unstrukturiert und unprofessionell . Viel Schein wenig Sein.

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Vitos Weil-Lahn gemeinnützige GmbH in Hadamar als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsmanagement durchführen, Gespräche durch Personalabteilung planen lassen, zeitnahe Rückmeldung in 2 -3 Wochen und nicht 2-3 Monaten, Umgang mit Bewerbern schulen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/-in,

wir bedauern es sehr, dass Sie negative Erfahrungen während Ihres Bewerbungsprozesses bei Vitos Weil-Lahn machen mussten.

Ein transparenter und schneller Recruitingprozess ist einer unserer Qualitätsstandards.

Um herauszufinden, was in Ihrem Fall schief gelaufen ist, freuen wir uns über Ihr Feedback. Treten Sie dazu gerne direkt und vertraulich in Kontakt mit unserer Personalabteilung.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Bewerbungsprozess nicht transparent, kein Qualitätsmanagement im Bewerbungsprozess erkennbar,Umgang mit Bew. niveaulos.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Vitos Herborn gemeinnützige GmbH in Herborn als Sozialarbeiter Vitos kinder- und jugendpsychiatrische Tagesklinik Limburg. beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Qualitätsmanagement einführen , Prozesse transparent machen, Wertschätzung als Selbstverständlichkeit westlicher Kultur.

Bewerbungsfragen

  • Nach Monaten Absage , nachfragen werden nicht beantwortet.
  • Nach Monaten Absage,nachfragen werden nicht beantwortet.
  • Nach Monaten Absage, nachfragen werde nicht beantwortet.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und bedanken uns für Ihren Kommentar.
Es tut uns Leid, dass Sie den Bewerbungsprozess als nicht zufriedenstellend empfunden haben. Wir möchten gerne genau nachvollziehen, was in Ihrem Bewerbungsprozess nicht rund gelaufen ist, und aus Ihrer Erfahrung lernen. Wenden Sie sich gerne jederzeit an die Personalabteilung, die für ein Gespräch offen ist.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Schreiben jährlich dieselbe Stelle aus

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Vitos Haina gemeinnützige GmbH als Referent Unternehmenskommunikation und Personalmarketing beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Erst mal selbst herausfinden, was bzw wen mit welchen Qualifikationen Vitos Haina tatsächlich braucht.
Feststellen, ob nicht ein Vitos-Mitarbeiter
- an seiner Position klebt
- verhindern will, dass jemand eingestellt wird, der schneller, moderner & kompetenter agiert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung, die wir sehr ernst nehmen. Es freut uns, dass Sie während Ihres Bewerbungsprozesses bei Vitos Haina eine schnelle Rückmeldung erhalten haben und dies für sehr gut befinden.

Vitos Haina ist ständig auf der Suche nach agilen und bestens qualifizierten Mitarbeitern. Wenden Sie sich gerne an die Personalabteilung, die jederzeit für ein Gespräch zu Ihrer Bewerbung offen ist.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Top Arbeitgeber

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Vitos Herborn gemeinnützige GmbH in Herborn als Verwaltung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

nichts, alles bestens

Bewerbungsfragen

  • Ziele, Motivation
  • Suchteneue Herausforderungen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich bei Vitos Herborn wertschätzend behandelt gefühlt haben.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Gute Kommunikation und Arbeit der Personalabteilung

3,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Vitos Kurhessen gemeinnützige GmbH als Mitarbeiter Marketing und Social Media beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bis es zum Gespräch kam verging viel Zeit.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!

Undurchsichtiger, langwieriger und kommunikativ schlechter Bewerbungsprozess.

1,3
Bewerber/inHat sich 2019 bei Vitos Haina gemeinnützige GmbH als Gesundheits-und Krankenschwester beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Reaktion auf Bewerber und dessen Interesse in Haina Kloster zu arbeiten.
Bewerbungen monatelang liegen lassen und sich dann melden, wirbt nicht für eine gut strukturierte Personalpolitik.
Bei telefonischer Kontaktaufnahme wird man schnellstens abgefertigt und Kontakt per Mail komplett ignoriert. Nicht sehr höflich.
Termine werden vorgegeben. Sollte der Bewerber zu diesem Termin verhindert sein, werden keine Alternativtermine angeboten.
Gute und erfahrene Gesundheits-und Krankenpfleger werden so regelrecht vergrault.
Schade.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe(r) Bewerber/in,

die Zufriedenheit unserer (zukünftigen) Mitarbeiter/innen ist uns wichtig, daher bedanken wir uns für Ihr Feedback.

Ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeiter/innen und mit potenziellen Mitarbeiter/innen sollte eine Selbstverständlichkeit sein. Aus den von Ihnen geschilderten Gründen haben Sie diese Haltung nicht wahrgenommen. Für die Kommunikation mit Bewerber/innen haben wir Standards definiert. Dazu zählen auch die zeitnahe Rückmeldung über den Eingang der Bewerbung sowie eine schnellstmögliche Auskunft über das Ergebnis. Warum dies in Ihrem konkreten Fall nicht erfolgt ist, werden wir prüfen.

Wir bedauern, dass wir Vitos Haina im Zuge des Bewerbungsverfahren nicht als attraktiven Arbeitgeber präsentieren konnte.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mehr Schein als Sein

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Vitos Gießen-Marburg in Gießen als Praktikum beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war freundlich. Allerdings habe ich auch hinter die Fassade geblickt. Auf der Webseite war zu lesen, dass Praktika bei Vitos für Studenten vergütet seien. Beim Gespräch blickte der Personalreferent bei der Frage nach der Vergütung verschämt nach unten und es stellte sich raus, dass das Praktikum nicht vergütet sei.
Darüber hinaus hätte ich als unbezahlter Praktikant die Aufgabe gehabt, Anregungen zu geben, welche Prozesse oder Aufgaben vereinfacht bzw. verschlankt werden könnten, also wo noch Einsparungen möglich sind. Am Ende der Kette steht, wenn mehrere Praktikanten oder Studenten solche Aufgaben wahrnehmen, sicherlich auch eine Stelle, die dadurch eingespart oder zumindest stundenmäßig reduziert werden kann. Dadurch kann das Unternehmen abermals Personalkosten einsparen.
Die Tatsache, dass auf der Webseite etwas angepriesen wird, das nicht den Tatsachen entspricht verbunden damit, dass man als unbezahlte Aushilfe Anregungen dafür geben soll, Prozesse zu verschlanken und im Endeffekt Personalkosten zu sparen, halte ich für äußerst unseriös. Sich von unbezahlten Praktikanten und Studenten Anregungen für Einsparungen zu holen, wirkt nicht sehr professionell. Das hat nichts von jungen Talenten 'Chancen und Möglichkeiten eröffnen sich einzubringen', sondern kommt eher einer Ausbeutung gleich.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe(r) Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir entschuldigen uns für die missverständliche Aussage in unserem Karriereportal. Da die Vergütung von Praktika in unseren Gesellschaften unterschiedliche gehandhabt wird, haben wir die Formulierung angepasst.

In der Regel werden Pflichtpraktika im Rahmen eines Studiums bei Vitos Gießen-Marburg nicht vergütet. Jedoch können im Einzelfall, wegen evtl. besonderer Umstände die Praktikant/innen, über mögliche Kompensationen im Rahmen des Praktikums gesprochen werden.

Unser Ziel ist es weiterhin Praktikant/innen in unseren verschiedenen Fachbereichen, soweit es während des Tagesgeschäftes möglich ist, in Arbeitsabläufe einzubinden, damit sie einen großen Mehrwert aus ihrem Praktikum ziehen und ihren beruflichen Erfahrungshorizont größtmöglich erweitern können. Dafür ist es aus unserer Sicht nötig Praktikant/innen in wichtige Prozesse und Projekte einzubinden.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Glück für Ihren beruflichen Werdegang.

Wir setzen auf Transparenz

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