93 Bewertungen von Bewerbern
93 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
93 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Was tun Sie um Stress abzubauen?
Etwas mehr Zwischenfeedback wäre gut.
Absagen sollten der Wahrheit entsprechen
Nach dem Vorstellungsgespräch die Absage mit den Worten "....müssen wir Ihnen mitteilen, dass jemand anderes den Anforderungen etwas mehr entspricht. Daher können wir Ihre Bewerbung bei der Vergabe der Position leider nicht weiter berücksichtigen." erhalten - die Stellenanzeige ist allerdings immer noch aktiv und das mittlerweile im 2. Monat nach Absage.
Stellt sich hier die Frage ob es sich um eine Fake-Anzeige handelt?
Bitte die Zeit, die Bemühungen und die Hoffnung beachten, die sich Bewerber machen, wenn diese sich auf ausgeschriebe Positionen bewerben.
Das ist eine Sache von Respekt den man den Bewerbern entgegenbringen sollte.
Lebenslauf, Studium
Gespräch zum Vormittag setzen, damit mehr potenzielle Kollegen vor Ort sind um den Bewerbenden kennenzulernen.
Klare Aussagen, auf die man sich verlassen kann, haben gefehlt.
Es wurde während des Gesprächs kein Hehl daraus, dass sie gar nicht genau wüsste, wie man mit der Besetzung zweier Vakanzen genau umgehe. "Werkstudenten seien nunmal günstiger"
Immerhin eine Woche nach Gespräch eine schriftliche Absage erhalten. Zwei Wochen später kam dann nochmal ein Anruf, dass man ja doch recht gut ins Team passe und fachlich auch alles toll wäre für den Aufbau eines neuen Bereichs. Gegebenfalls könnte ich doch einsteigen - sie wolle sich nochmal melden, wenn es abgeklärt ist.
Das Ende vom Lied: Nach drei Wochen habe ich nochmal nachgefragt und bekam gesagt, dass nächstes Jahr eine neue Abteilung aufgebaut wird, sie aber jetzt nichts mehr machen kann. "Alles Gute Ihnen."
Insgesamt also ein fragwürdiger Stil mit Bewerbern/potenziellen Mitarbeitern umzugehen. Schulungsbedarf für die Recruiter dringend empfohlen!
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