94 Bewertungen von Bewerbern
94 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
94 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Daten des Bewerbers umgehend löschen
-Auf Nachfrage nach dem Absagegrund mal antworten
-Stelle steht nach wie vor im Internet
-Absage kam vermutlich aufgrund des Alters oder Pflege von Angehörigen
Was tun Sie um Stress abzubauen?
Etwas mehr Zwischenfeedback wäre gut.
Absagen sollten der Wahrheit entsprechen
Nach dem Vorstellungsgespräch die Absage mit den Worten "....müssen wir Ihnen mitteilen, dass jemand anderes den Anforderungen etwas mehr entspricht. Daher können wir Ihre Bewerbung bei der Vergabe der Position leider nicht weiter berücksichtigen." erhalten - die Stellenanzeige ist allerdings immer noch aktiv und das mittlerweile im 2. Monat nach Absage.
Stellt sich hier die Frage ob es sich um eine Fake-Anzeige handelt?
Bitte die Zeit, die Bemühungen und die Hoffnung beachten, die sich Bewerber machen, wenn diese sich auf ausgeschriebe Positionen bewerben.
Das ist eine Sache von Respekt den man den Bewerbern entgegenbringen sollte.
Lebenslauf, Studium
Gespräch zum Vormittag setzen, damit mehr potenzielle Kollegen vor Ort sind um den Bewerbenden kennenzulernen.
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