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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Viva Fitness die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte manchmal etwas besser sein mit der Verwaltung, bezüglich Zuständigkeiten und Rückmeldungen. Teilweise werden Informationen von jetzt auf gleich per Teams rausgegeben und wer es nicht sofort liest, weiß nicht Bescheid und wird gefragt wieso er nicht in die Umsetzung gegangen ist. Ist aber alles in Ordnung im Großen und Ganzen.
Bei uns im Team super, sonst kann ich es nicht beurteilen.
Studioleiter müssen eigentlich immer erreichbar sein (nicht von Seiten der Geschäftsführung aus, sondern von Seiten der Mitarbeiter und Verwaltung) und am Wochenende immer aktiv am Handy, weil immer irgendwas im Club ist. Auch im Urlaub ist es manchmal schwer abzuschalten da Informationen der Verwaltung sonst nicht mehr an die Mitarbeiter gelangen. Es wird gewünscht das man im Studio selbst trainiert, ein Training ist aber kaum möglich, da man für die Mitglieder dann aktiv Ansprechpartner ist egal ob privat im Studio oder bei der Arbeit. Man wird dauerhaft im Training angesprochen auf Verträge, Fragen zu Trainingsplänen usw. Immerhin kann man selbst seine Dienstpläne schreiben und auch als normaler Mitarbeiter wird jeder Wunsch berücksichtigt.
Finde ich eigentlich sehr positiv. Wie oben schon erwähnt, findet man immer eine gemeinsame Lösung und es wird einem zugehört und die Meinung des Studioleiters wertgeschätzt. Finde ich deutlich angenehmer als damals noch mit den Regionalleitern, man begegnet sich auf Augenhöhe.
Hier würde ich mir sehr wünschen, dass es für Führungskräfte mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geben würde. Lizenzen und Weiterbildungen müssen selbst bezahlt werden und der Studioalltag und die Aufgaben sind doch meistens die gleichen. Auch Seminare oder Schulungen finden nur intern im Studioteam statt und haben nicht so großen Mehwert.
Finde ich super, Geschäftsführung behandelt einen mit Respekt und man findet immer einen gemeinsamen Nenner. Im Team ist man als Studioleitung ja selbst mitverantwortlich für die Arbeitsatmosphäre, da läuft es auch gut.