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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeDer Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern, die vielen Freiheiten die man im Studio genießt durch das Vertrauen was einem entgegengebracht wird. Das Team und der Arbeitsort an sich sind super.
Das Image, das Umfeld, das Junge Team und die Vorgesetzten die kein Stock im ar*** haben
Rundum alles harmonisch gewesen, würde jederzeit wieder da Arbeiten.
Nach Probezeit gibt es direkt einen unbefristeten Vertrag.
Training, Massageliege- und Solariumnutzung für Mitarbeiter kostenlos.
Dass Wochenende und Feiertage frei sind ist ganz gut aber macht die restlichen negativen Punkte nicht weg
Es gibt immer Sachen die einem nicht passen oder man mit dem Vorgesetzten nicht einer Meinung ist, wie in jedem betrieb aber das gute überwiegt und wie bereits erwähnt Reibereien gibt es überall, wir sind alles menschen mit verschiedenen köpfen.
Nur um das Ganze kurz anzureißen: Illegale Machenschaften, Keine Work-Life-Balance, man wird nicht ernst genommen und die Chefs hatten eventuell zu viel Schnee. Hab ich mal gehört.
Eigentlich so gut wie alles, ihr werdet da langfristig nicht glücklich. Die CEO’s sind geizige Laberköpfe die nach außen so tun als lege den si viel an den Mitarbeiter, obwohl die ihnen komplett egal sind. Es geht nur darum Geld zu machen, nichts mit Menschen helfen oder Wertschätzung, einfach nur traurig dass solche Menschen noch mit sowas Erfolg haben. Wenn ihr es nicht glaubt dann probiert es aus, aber nicht dass man es euch nicht gesagt hätte wenn ihr die ...
Schlechtes und unzureichendes Benehmen von Arbeitgebern / Vorgesetzten. Das sind für mich keine Führungskräfte, wenn man sich noch nicht mal Verbesserungsvorschläge anhört und wahrlos innerhalb von kürzester Zeit zwei Vollzeitkräfte gekündigt werden
- Bezahlung
- Vorgesetztenverhalten
- keine internen Weiterbildungen wie Trainingslehre
- Es wird nur das Verkaufen geachtet nur das zählt dem Unternehmen. Es wirklich 90 % Verkauf, 10 % Trainingslehre
Beim Thema Gehalt muss sich was ändern, jeder Studioleiter sollte ungefähr gleichviel verdienen oder zumindest nach Clubzahlen und Zugehörigkeit bezahlt werden. Auch bei den Mitarbeitern sollte es einheitliche Strukturen geben und nicht nach dem Motto vorgegangen werden, "Wer keinen Druck macht" scheint zufrieden zu sein. Bei Azubis und Studenten muss wirklich was passieren, dass man als Azubi oder Student nicht viel Geld kriegt ist ja okay, die Ausbildungskosten werden übernommen aber dann teilweise 200 Euro für die Präsenzzeit bezahlen zu ...
Die Leistung der Mitarbeiter mehr schätzen und besser vergüten in Form von z.B Provisionen. Mehr Urlaub statt gesetzliche Mindestzahl von 24 Tagen. Und vorallem die Wege und Aufenthalt der Azubis übernehme, ich meine habt ihr einen Dachschaden die das selber zahlen zu lassen??? Ich würde so niemanden empfehlen da eine Ausbildung zu machen die sowieso nicht staatlich anerkannt ist da sie nicht über die IHK läuft. Am Ende nimmt euch die IHK nicht mal an, 3 Jahre dann somit für ...
Sonderzahlung wie Weihnachtsgeld kommt immer gut an, sonst Top zufrieden gewesen.
Ich wüsste gar nicht wo ich anfangen soll.
Mehr kommunizieren, mit den Mitarbeitern sprechen. Fragen, was die Probleme sind, was gut und schlecht läuft. Nicht einfach über die Köpfe hinweg entscheiden! Mehr Arbeit für weniger Gehalt wird auch nicht auf Dauer funktionieren! Hinterfragt bitte das ganze Konzept dahinter, Danke!
Der am besten bewertete Faktor von Viva Fitness ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
War sehr gut, da wird keiner schlechter behandelt.
Da wird drauf geachtet
Kann ich nur von außen sagen, in meinem Empfinden wird aber jeder gleich behandelt.
Ist mit Vivafitness besser geworden.
Die Branche an sich zieht eher junge Mitarbeiter an. Entsprechend ist auch das Durchschnittsalter niedriger als in anderen Unternehmen. Es gibt aber in vielen Clubs auch ältere Trainer, die super in die Teams integriert sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viva Fitness ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Das Knackpunktthema in diesem Unternehmen, es wird kein Unterschied zwischen Studierten oder ausgebildeten Trainern und Ungelernten gemacht und allgemein ist da wirklich Luft nach oben. Wenn man nicht mit aller Kraft versucht für sich selbst zu verhandeln passiert nichts und man arbeitet selbst als Studioleitung für knapp über Mindestlohn. Es wird willkürlich nach dem Prinzip wer sich beschwert kriegt mehr wer nichts sagt arbeitet für immer für den gleichen Lohn entschieden. Minimale Urlaubstage, keine Provision, kein Weihnachts oder Urlaubsgeld. Ich ...
Katastrophe. Wenig Gehalt, keine Provisionen oder Urlaubs/Weihnachtsgeld. Jetzt kommt das Burner: Azubis (die eh für Vollzeit ein Witz von Gehalt erhalten) müssen tatsächlich die Zugfahrten sowie Hotelaufenthalt nach Berlin SELBER BEZAHLEN! Das hab ich so noch nirgends gesehen und allein das zeigt schon was für undankbare Geizhälse die Geschäleiter sind, ja schon fast unmenschlich. Das heißt der Azubi ist einfach mal 200€ locker los nur um zu Schule fahren zu können, da ist einfach mal fast das halbe Gehalt weg…. ...
HAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHA.
2.400 Brutto pro Monat
• keine Provision auf Verträge
• keine Sonderzahlungen (Inflation)
• kein Weihnachtsgeld
• kein Urlaubsgeld
-> es war immer die Rede von mehr Gehalt, wenn …
Immer wieder nachgefragt. „Es gibt mehr Gehalt, wenn…“ der Punkt kam nie. Bis heute nicht. Ich arbeite seit fast 2 Jahren im Betrieb und verdiene so viel wie am Anfang. Ich bin offen und ehrlich, ich schaue mich schon nach einem anderen Job um.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Wenn man gute Arbeit leistet, kann man auch aufsteigen, war nie ein Problem.
Man kann Firmenintern gut aufsteigen
Hier gibt es leider keine Möglichkeiten als Studioleiter noch weiter aufzusteigen oder mehr Verantwortung zu bekommen. Auch Weiterbildungen sind nicht vorgesehen und werden auch nicht mitfinanziert.
Man lernt aus um im Nachhinein ein Witz von Gehalt zu erreichen. Tolle Aussichten sind
Gibt es keine. Laut Plan hält der Studioleiter in der Woche einmal ein Teammeeting, einmal Trainingslehre und es gibt eine Verkaufsschulung.
Die Protokolle werden gefälscht, damit wenn der Regionalleiter kommt es bei der Bewertung des Studios keine Abzüge gibt.
