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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeNach Probezeit gibt es direkt einen unbefristeten Vertrag.
Training, Massageliege- und Solariumnutzung für Mitarbeiter kostenlos.
Das Image, das Umfeld, das Junge Team und die Vorgesetzten die kein Stock im ar*** haben
Rundum alles harmonisch gewesen, würde jederzeit wieder da Arbeiten.
Viel modernisiert und super Team.
Dass Wochenende und Feiertage frei sind ist ganz gut aber macht die restlichen negativen Punkte nicht weg
Es gibt immer Sachen die einem nicht passen oder man mit dem Vorgesetzten nicht einer Meinung ist, wie in jedem betrieb aber das gute überwiegt und wie bereits erwähnt Reibereien gibt es überall, wir sind alles menschen mit verschiedenen köpfen.
Nur um das Ganze kurz anzureißen: Illegale Machenschaften, Keine Work-Life-Balance, man wird nicht ernst genommen und die Chefs hatten eventuell zu viel Schnee. Hab ich mal gehört.
Eigentlich so gut wie alles, ihr werdet da langfristig nicht glücklich. Die CEO’s sind geizige Laberköpfe die nach außen so tun als lege den si viel an den Mitarbeiter, obwohl die ihnen komplett egal sind. Es geht nur darum Geld zu machen, nichts mit Menschen helfen oder Wertschätzung, einfach nur traurig dass solche Menschen noch mit sowas Erfolg haben. Wenn ihr es nicht glaubt dann probiert es aus, aber nicht dass man es euch nicht gesagt hätte wenn ihr die ...
Schlechtes und unzureichendes Benehmen von Arbeitgebern / Vorgesetzten. Das sind für mich keine Führungskräfte, wenn man sich noch nicht mal Verbesserungsvorschläge anhört und wahrlos innerhalb von kürzester Zeit zwei Vollzeitkräfte gekündigt werden
- Bezahlung
- Vorgesetztenverhalten
- keine internen Weiterbildungen wie Trainingslehre
- Es wird nur das Verkaufen geachtet nur das zählt dem Unternehmen. Es wirklich 90 % Verkauf, 10 % Trainingslehre
Die Leistung der Mitarbeiter mehr schätzen und besser vergüten in Form von z.B Provisionen. Mehr Urlaub statt gesetzliche Mindestzahl von 24 Tagen. Und vorallem die Wege und Aufenthalt der Azubis übernehme, ich meine habt ihr einen Dachschaden die das selber zahlen zu lassen??? Ich würde so niemanden empfehlen da eine Ausbildung zu machen die sowieso nicht staatlich anerkannt ist da sie nicht über die IHK läuft. Am Ende nimmt euch die IHK nicht mal an, 3 Jahre dann somit für ...
• Urlaubsgeld
• Weihnachtsgeld
• Provision auf Verträge
• Nicht jeden Möchtegern als Clubleiter einstellen
• Möglichkeit auf 4 Tage / Woche
Sonderzahlung wie Weihnachtsgeld kommt immer gut an, sonst Top zufrieden gewesen.
Etwas mehr Gehalt aber wir werden super behandelt.
Eigentlich ein angenehmes Studio.
Dieses hat aber leider deutlich nachgelassen!
Die defekten Geräte brauchen ewig lange, bis es zur Reperatur kommt. Aktuell sollte ein Techniker im Februar kommen, mittlerweile haben wir schon fast Ende März.
Am Kabelturm wurde anstatt einer Reparatur einfach das defekte Kabel rausgenommen, sodass dieser auch nicht mehr benutzbar ist.
Die Hygiene und Sauberkeit ist nicht gegeben. Die duschen (trotz Hinweise vieler Mitglieder) sind immer noch verschmutzt und werden gefühlt nie gereinigt.
Man hat als Mitglied nur ...
Der am besten bewertete Faktor von Viva Fitness ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
War sehr gut, da wird keiner schlechter behandelt.
Ist mit Vivafitness besser geworden.
Da wird drauf geachtet
Die Branche an sich zieht eher junge Mitarbeiter an. Entsprechend ist auch das Durchschnittsalter niedriger als in anderen Unternehmen. Es gibt aber in vielen Clubs auch ältere Trainer, die super in die Teams integriert sind.
Das Team ist größtenteils sehr jung allerdings sind ältere Kollegen auch vertreten und herzlich willkommen, da man nie auslernt und sowohl die Jüngeren von den Älteren lernen können als auch die Älteren von den Jüngeren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viva Fitness ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Katastrophe. Wenig Gehalt, keine Provisionen oder Urlaubs/Weihnachtsgeld. Jetzt kommt das Burner: Azubis (die eh für Vollzeit ein Witz von Gehalt erhalten) müssen tatsächlich die Zugfahrten sowie Hotelaufenthalt nach Berlin SELBER BEZAHLEN! Das hab ich so noch nirgends gesehen und allein das zeigt schon was für undankbare Geizhälse die Geschäleiter sind, ja schon fast unmenschlich. Das heißt der Azubi ist einfach mal 200€ locker los nur um zu Schule fahren zu können, da ist einfach mal fast das halbe Gehalt weg…. ...
HAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHA.
2.400 Brutto pro Monat
• keine Provision auf Verträge
• keine Sonderzahlungen (Inflation)
• kein Weihnachtsgeld
• kein Urlaubsgeld
-> es war immer die Rede von mehr Gehalt, wenn …
Immer wieder nachgefragt. „Es gibt mehr Gehalt, wenn…“ der Punkt kam nie. Bis heute nicht. Ich arbeite seit fast 2 Jahren im Betrieb und verdiene so viel wie am Anfang. Ich bin offen und ehrlich, ich schaue mich schon nach einem anderen Job um.
Das Gehalt befindet sich im oberen Durchschnitt der Branche, was natürlich gut ist.
Allerdings gibt es keine Provision (Was vor allem für die Vollzeittrainer ärgerlich ist), kein Weihnachtsgeld, etc.
Eine absolute Frechheit. Es wird der Mindestlohn bezahlt.
Man muss täglich Quoten erfüllen, um am Ende des Monats eine Prämie zu bekommen die auch wiederum frech ist. Sobald man an einem einzigen Tag diese Quote nicht erfüllt, entfällt die Prämie. Es wird mit einem Gesundheitsbonus von 50 Euro gelockt, damit man nicht Krank ist. Auch eine frechheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Wenn man gute Arbeit leistet, kann man auch aufsteigen, war nie ein Problem.
Ist vorhanden. Leider sehen die Auszubildende das manchmal nicht so.
Man kann Firmenintern gut aufsteigen
Weiterbildungen werden nicht unterstützt und von Karriere kann kaum die Rede sein. Aufstiegsmöglichkeiten im Club selbst gibt es nicht.
Man lernt aus um im Nachhinein ein Witz von Gehalt zu erreichen. Tolle Aussichten sind
