63 Bewertungen von Bewerbern
63 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gibts nichts zu verbessern.
- Mindestmaß an Kommunikationsgrundlagen: Beantwortung von Nachfragen und das Kommunizieren von Ab- oder Zusagen sollte zum Standard eines Bewerbungsprozesses gehören
- Interesse an der Besetzung der ausgeschriebenen Position und damit verbundenes Commitment
- Im Gespräch richtig vorbereitet sein und allen Bewerbern dieselben Informationen geben
- Zu lange auf Antwort gewartet, andere Bewerber haben nach dem Gespräch gar keine Rückmeldung bekommen
- Nach Ablehnung des Angebots kam eine eher unfreundliche Antwort zurück.
In einem so großen Unternehmen sollte ein guter Bewerbungsprozess vorhanden sein. Dabei spielt nicht nur eine schnelle Rückmeldung eine Rolle, um dem Bewerbenden transparent zu begegnen, vor allem sollte irgendeine Rückmeldung kommen. Wenn man zusichert sich bis zu einem bestimmten Tag zurückzumelden, ist es allein schon negativ dies nicht zu tun. Auf eine Nachfrage hin aber auch nicht einzugehen, ist schlichtweg respektlos. Woran auch immer es gelegen hat, hier scheint es gleich mehrere Probleme im Bewerbungsprozess zu geben, die dringend angegangen werden sollten.
Mehr Feedback warum man sich anders entschieden hat ist immer besser - aber auch völlig verständlich, dass es aus Zeitgründen nicht gemacht wird
Nach 6 Wochen hat sich die Verwaltung wegen Arbeitsvertrag gemeldet. Als Intensivschwester habe das nicht nötig so lange zuwarten.
Motivation, Stärken, Schwächen, Lerntyp, Pläne für die Zukunft, welche Rolle man in einer Gruppe einnimmt.
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Ich habe mich jetzt bereits das zweite Mal auf eine Leitungsposition beworben und beide Mal keinerlei Rückmeldung bekommen. Wenn diese Stellen ausgeschrieben werden, wäre eine Absage oder Ähnliches schon sinnvoll.
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