496 Bewertungen von Bewerbern
496 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich musste fast 6 Monate auf eine Rückmeldung warten. Vor der Absage stand meine Bewerbung monatelang auf dem Status Interviewprozess. Bezüglich eines Gespräches hat sich aber nie jemand gemeldet. Dann kam die Absage.
Kurz drauf wurde die Stelle leicht umformuliert erneut geschaltet. Von Bekannten habe ich ähnliches mitbekommen. Verbreitet sich nicht nur über Kununu.
Auf Bewerbungen antworten!
Selbst auf Rückfrage bisher keine Antwort. Was man online sieht: Application review und das seit über 3 Monaten.
Das Gespräch hat in einer sehr angenehmen Atmosphäre stattgefunden und ist mir sehr positiv in Erinnerung geblieben. Kleinigkeiten, die noch verbessert werden könnten:
- Nennung der teilnehmenden Personen/Interviewer (Intervieweinladung kam von einem Mitarbeiter aus dem Fachbereich und es schien, als würden wir das Gespräch zu zweit führen. Letztendlich war noch eine weitere Person aus dem Fachbereich dabei. Für mich nicht weiter schlimm, aber eine kurze Ankündigung mit dem Namen wäre hilfreich gewesen)
- Besser eingehen, auf welche Bewerbung sich das Telefoninterview genau bezieht (ich hatte mich für 3 Bereiche bzw. 3 verschiedene Praktikumsstellen beworben und wusste gar nicht so recht, für welche ich nun zum Interview eingeladen werde)
Den Bewerbern keine Hoffnungen machen und sich dann nicht mehr melden.
-transparenz und ehrliche Kommunikation
-nach 2 Bewerbungsgesprächen mit Team, automatisierte Mails vom Recruiting Team -> no go!
- 2 Monate Bewerbungszeit deutlich reduzieren
- Agilität im Konzern praktisch umsetzen, statt nur theoretisch auf agilen Frameworks herumzureiten
- Statt "um den heißen Brei herumzureden", einfach eigene Schwächen & Bedarf eingestehen = Transparenz ist die Basis für Agilität
- Erwartungen respektieren & Zusagen einhalten
- "Attraktive Vergütung und überdurchschnittliche Zusatzleistungen", "Flexible Arbeitszeitmodelle" und "Umfassende Weiterbildung" nicht nur bewerben, sondern auch in der Realität umsetzen!
Von der Bewerbung bis zur ersten persönlichen Rückmeldung seitens des AG sollten keine 5 Wochen vergehen.
Schneller Rückmeldung geben (Nicht über 1 Monat warten)
Bewerbungsvideo anschauen
Fragt den Bewerber anstelle selbst zu denken
Guter Prozess
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