496 Bewertungen von Bewerbern
496 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Online-Interview war sehr angenehm und ich habe mich wohlgefühlt. Man sagte mir ich würde spätestens innerhalb einer Woche eine Rückmeldung erhalten. Inzwischen sind über vier Wochen vergangen und ich habe nicht einmal eine automatisierte Absage erhalten. Das geht wirklich besser.
Sich an genannte Fristen halten. Nach außen nicht kommunizieren, dass man billige Arbeitskräfte sucht
Keine
Sich an Abmachungen halten, da man es vom Bewerber auch erwartet.
Saustall ausmisten
Menschen in Gesprächen mit Respekt behandeln.
Kollegen die keine Ahnung von Cloud/Consulting/Digitale Transformation haben, nicht die Vorstellungsgespräche führen lassen.
Reale Szenarien durchspielen.
Es wäre schön sich vorher mal über Wertschätzung, Emotionale Intelligenz und Fremdbild/Selbstbild sich zu informeren.
"Billig, Billig" ist keine IT-Strategie, das funktioniert vielleicht bei SIM-Karten
Eine automatisierte Absage wäre besser als über fünf Wochen gar nichts zu hören. Mit aktuellen Tools funktioniert das ja sogar auch ohne zu großen Aufwand. Von Vodafone hätte ich tatsächlich ghosting nicht erwartet.
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Man wurde lange Zeit nicht über den Status der Bewerbung aufgeklärt. Ich hatte ehrlich gesagt vor der Einladung zu dem Assessment Center mit der Stelle abgeschlossen. Zusätzlich wurden VOR dem Info-Abend wenig Infos hinsichtlich des Trainee Programms gegeben, was sich allerdings im Laufe der zwei Tage dann geändert hat.
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