Vodafone 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge. Ich habe mich während des gesamten Prozesses sehr wohlgefühlt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Am Ende hat man sich sogar keine Mühe gegeben, rechtzeitig einen Feedback oder wenigstens eine Absage zu schreiben. Ich fand das Team sehr unprofessionell und wenn man sich so unhöflich mit den Kandidaten benimmt, kann das Unternehmen kein guter Arbeitsgeber sein . Keine Lust mehr auf Vodafone!

Verbesserungsvorschläge

1. Das Bewerbungsvideo ist der größte Quatsch. Gerade ein so großes Unternehmen mit genug Geld für Human Resources sollte wissen, dass das ein total invalides Verfahren ist.
2. Die Einladung zum Online Assessment kam direkt am Tag nach Bewerbungsschluss - so früh morgens, dass man davon ausgehen konnte, dass die Bewerbung nicht einmal angesehen wurde. Wirkt nicht sehr wertschätzend auf den Bewerber.
3. Das Online-Assessment war in Ordnung - es dauerte nur etwas lang. Aber v.a. Fähigkeitentests, was ich persönlich gut fand. Leider gab es keinen direkten Bericht für die Teilnehmer, was ich mittlerweile wirklich erwarte - insbesondere weil die Plattform solche Berichte auch bereitstellen kann. Für einen Bewerber ist es schon angenehmer, wenn er auf den Ergebnisbericht zugreifen kann. Das erhöht die wahrgenommene Transparenz und verbessert die Candidate Experience.
4. Nach "Bestehen" des Online Assessments wurden meine Unterlagen erst an den passenden Bereich weitergeleitet und deren Entscheidung dauerte mehrere Wochen - ohne einen Zwischenstand abzugeben. Die Absage kam nachdem ich schon längst bei einem anderen Unternehmen zugesagt hatte. Also an der Schnelligkeit sollte man arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung hat mich Vodafone angerufen um ein paar Fragen zu klären und mich dann zu einen Vorstellungsgespräch eingeladen. Die Frage nach dem Gehalt wurde auch gleich am Telefon gestellt und man sagte: "Wir können damit leben" Das Gespräch danach fand in der Gruppe statt mit einigen anderen Bewerbern. Jeder Bewerber sollte sich 5 Minuten kurz Vorstellen( die Fragen waren schon vorab von Vodafone zugeschickt). Danach wurde die Tätigkeit erklärt und die Bewerber durften auch eigene Fragen stellen. Nachdem es vorbei war, wurde uns gesagt das die Unterlagen an die Business Stores weitergeleitet werden oder auch nicht, wie man sich halt Entscheidet. Ich Bekam etwa eine Woche später einen Termin zum Vorstellungsgespräch bei dem Business Store. Jetzt kommt eigentlich das, was meiner Meinung gar nicht sein kann: Der Job selber ist ja gar nicht bei Vodafone direkt, sondern bei einen Partnershop. Das wurde auch nirgends erwähnt und gesagt. Ich habe das Angebot abgelehnt, das Gehalt war einfach nur lächerlich was mir angeboten worden ist. Im Grunde habe ich für die Gespräche zwei Urlaubstage vergeudet.

Verbesserungsvorschläge

Gute und zielführende Fragen, wertschätzender Umgang, alles top. Aber Stelle ewig ausschreiben, die dann doch nicht besetzt wird, kostet alle Beteiligten unnötig Zeit und Nerven. Gerade weil ich alle Gespräche sehr gut fand, bin ich umso enttäuschter, dass es nun nichts wurde.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich dann nach ca. 5 Monaten nachgefragt hatte, wie der Status meiner Bewerbung sei, antwortete mir eine Praktikantin per Mail, dass meine Anfrage an die Zuständige Person weitergeleitet wurde. Ab hier habe ich nie wieder was von der HR gehört.

Verbesserungsvorschläge

keinen

Bewerbungsfragen

Fragen zur Persönlichkeit, den eigenen Erwartungen und bisherigen Berufserfahrungen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es ist doch klar im HR-System ersichtlich, wem man noch keine Absage geschickt hat. Wieso fällt das nicht auf?
Das Gespräch selbst war super, aber dass man nicht einmal eine Absage bekommt, geht gar nicht.

Verbesserungsvorschläge

Das Telefoninterview wurde mit externen Beratern ohne HR-Abteilung geführt. Typisches Berater bla-bla ohne Konsistenz mit Fokus auf Beratungsvertrag aufrecht erhalten.

Eine Woche nach dem Interview um Rückmeldung bei der HR-Ableitung gebeten. Sechs Stunden später die Absage erhalten. Es werden Change-Manger und keine Scrum Master gesucht. Tja dann auch keine Stellenanzeige Scrum Master schalten.

Zusammenfassung: Das Unternehmen sollte recherchieren, was die Prinzipal-Agent-Theorie ist (BWL 1. Semester) und nicht passiv Entscheidungen aussitzen.