496 Bewertungen von Bewerbern
496 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
496 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Stellen sind über Monate ausgeschrieben, obwohl Einstellungsstopp ist. Auf Bewerbungen kommt auch ziemlich flott eine generische Absage.
Leider im gesamten Bewerbungsprozess keine Ansprechperson angegeben, weshalb man nicht nachfragen kann. Im April beworben und anfang Mai hieß es, dass man noch Zeit braucht. Jetzt ist es Juli habs mittlerweile aufgegeben. Wenigstens eine Absage wäre zuvorkommend gewesen.
Das in der heutigen Zeit kein individuelles Feedback erfolgen kann ist inzwischen leider normal, aber eine Mail mit dem Feedback "Leider können wir Deine Bewerbung für diese Stelle nicht weiter berücksichtigen." ist nun wirklich mehr als dürftig!
Pluspunkt bei der Bearbeitung, die hat nur eine gute Woche gebraucht.
freundlicher, offener und ehrlicher werden
keine- interaktiver und moderner Prozesss, angenehme Atmosphere und sehr freundliches Team. Zusage bereits während des Vorstellungsgesprächs erhalten und alles weitere ausführlich und ordentlich erklärt.
professionelle Personal einstellen
Einfach keine Rückmeldung, sowas ist natürlich sehr unprofessionell.
Keine, sehr wertschätzende und offene Kommunikation über alle Gespräche hinweg. Gute Struktur und professionelle Gesprächspartner. Anspruchsvolles aber sehr spannendes AC.
Habe deutlich schlechte Bewerbungsverfahren erlebt. Wirklich keine Verbesserungen die mir einfallen, den alles was andere schlecht gemacht haben, wurde hier gut gemacht!
Vieles wird am Telefon besprochen, schön wäre aber auch ein persönliches Treffen. Ansonsten hat man aber viele Vorteile wie zum Beispiel eine vergütete Schulung von 30 Tagen in denen man nachhaltig auf den Beruf vorbereitet wird.
Zunächst muss man für die Bewerbung ein 90sek Video von sich erstellen, was schon mal recht ungewöhnlich ist. Als ich meine Bewerbung versendet habe, bekam ich ca. 2 Wochen später die Rückmeldung, dass das Bewerbungsvideo fehlen würde. Der Link zum Video war im Lebenslauf vermerkt - hier sollte man sich die Unterlagen einfach mal genauer anschauen.
In den nächsten Schritten folgte ein Online Test zum logischen/ numerischen Denken. Im nächsten Schritt folgte die Prüfung der Fachabteilung. Alleine diese Schritte dauerten 1,5 Monate. Als dann nach weiterem Warten die Zusage zum AC kam, musste nochmals online ein Persönlichkeitstest durchgeführt werden.
Das AC insgesamt war fair gestaltet. Allerdings empfand ich vor allem das Rollenspiel als unangenehm und eher als Schauspielerei. Positiv zu erwähnen ist, dass alle während des AC's sehr nett waren.
Der gesamte Prozess hat sich über mehrere Monate gezogen. Rückmeldungen und Zwischenstände gab es nicht. So hat man als Bewerber einfach große Unsicherheiten. Man investiert viel Zeit für die Bewerbung (Bewerbungsvideo, Online-Tests etc.), erhält dadurch meiner Meinung nach jedoch wenig Wertschätzung.
Ich hatte mich Anfang November für das Discover Trainee Programm beworben. Zunächst hat es drei Wochen gedauert bis eine Rückmeldung von Vodafone kam. Dann bestand die Rückmeldung darin, dass sie mich gebeten haben meine Zeugnisse auf dem Bewerberprofil hochzuladen. Das Ding ist, die waren bereits hochgeladen. Da man nur ein Dokument hochladen kann, war alles in einem Dokument und dieses war entsprechend benannt („inkl. …“). Die HR Abteilung hat sich nicht mal die Mühe gemacht den Dateinamen richtig zu lesen, geschweige denn das Dokument zu öffnen und sich anzuschauen.
Nachdem ich die HR Abteilung darauf hingewiesen habe, folgte nach ca. einer Woche die Einladung zu dem Online Test. Diesen habe ich Anfang Dezember absolviert und danach nichts mehr von Vodafone gehört. Ende Dezember haben sie sich dann zurückgemeldet, dass ich nicht mehr berücksichtigt werden konnte, da bereits alle Stellen für den Start im Februar besetzt wurden. Allerdings würde mein Profil sehr gut zur Stelle passen und sie wollen mich ermutigen mich für das Nächste Bewerbungsverfahren zu bewerben. Den bestandenen Online Test müsse ich dann auch nicht mehr wiederholen.
Das Bewerbungsverfahren ist ein absoluter Witz. Man macht sich die Mühe extra ein Bewerbungsvideo aufzunehmen und die HR-Abteilung nimmt sich nicht mal die Zeit die Bewerbung richtig anzusehen, aber nimmt sich die Zeit eine Mail zu verschicken, man solle bereits hochgeladene Zeugnisse nachreichen. Der gesamte Prozess dauert Ewigkeiten und man bekommt zeitnah keinerlei Rückmeldung. Und dann so eine eingebildete Mail einem Monat nach Abschluss des Online Tests, den man ja auch bestanden hat, zu verschicken, man könne es gern im Februar nochmal versuchen.
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