voestalpine 

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Germany

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Fachkräfte bzw. Bewerber mit mehr Respekt behandeln. Keine Rückmeldung ist einfach äußerst unhöflich, ärgerlich und zeugt von einer unzufriedenstellenden Unternehmenskultur.

Verbesserungsvorschläge

Keine Lügen.
Stelle wurde neu ausgeschrieben, obwohl man sich angeblich für eine andere Person entschieden hat.

Verbesserungsvorschläge

- Die Ausschreibung auf die tatsächliche Tätigkeit formulieren, kurz: Wissen UND Formulieren was man als Arbeitgeber will. Das macht es für beide Seiten einfacher und spart vor allem auch dem Bewerber (m/w/d) Zeit und Aufwand. Die Stelle wird sonst noch ewig ausgeschrieben sein.
- Die Fahrtkosten für die Anreise zum Vorstellungsgespräch übernehmen, so wie es andere Unternehmen auch tun. Alles andere wirft ein äußerst negatives Bild auf die Company.
- Nebulöse Füll- und Verlegenheitsfragen an den Bewerber (m/w/d) sind nicht zielführend und bestätigt die schlechte Vorbereitung der Interviewer.
- Zuhören und nicht gereizt auf Rückfragen reagieren - das wirkt professioneller.
- Bewerbung vor dem Gespräch aufmerksam lesen
- Sich im Vorstellungsgespräch nach Gutsherrenart aufführen ist ein Fehler! Das Vorstellungsgespräch dient schließlich nicht nur der Sondierung und Auslese von Bewerbern (m/w/d) – es ist für die Kandidaten und Talente umgekehrt immer auch ein Lackmustest der Unternehmenskultur.

Verbesserungsvorschläge

Zeit lassen für die Bewerbung und nicht innerhalb von 24 Stunden eine Standartabsage senden.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem der Bewerbungsprozess sehr gut angefangen hat (zwei Tage nach der Bewerbung bereits die Einladung zum Gespräch), war der weitere Prozess leider zum Abgewöhnen. Leider wurde mir ab der ersten Minute im Gespräch das Gefühl vermittelt, sowieso nicht auf die Position zu passen und zu unerfahren zu sein. Dies hat mich sehr irritiert, da mein Lebenslauf ja bereits bei der Bewerbung vorlag und dies im Vorfeld hätte deutlich werden müssen. Es geht hier auch weniger um diese Einschätzung meiner Erfahrung an sich, sondern vielmehr um die Art und Weise, wie man mir in dem Gespräch begegnet ist. Ein derartig geringschätzendes und teils herablassendes Gespräch habe ich so vorher noch nie erlebt. Da muss man sich doch fragen, weshalb man einen Bewerber zum Gespräch einlädt, den man sowieso nicht einstellen möchte. Mit einer positiven "Candidate Experience" hat dies nicht im geringsten zu tun. Entsprechend habe ich nach dem Gespräch meine Bewerbung zurückgezogen, da ich unter diesen Umständen in keinem Fall an einer Zusammenarbeit interessiert bin. Schade, dass man so mit Bewerbern umgeht.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön wenigsten irgendeine Reaktion auf eine Bewerbung zu erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eine Absage wäre das Mindeste.

Verbesserungsvorschläge

Nur Kandidaten einladen, mit deren Lebenslauf man auch einverstanden ist.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein Haar in der Suppe kann man immer finden.
Die Räumlichkeiten waren nicht so ganz passend.
Aber das Gespräch war offen, die Reaktion gut und die weitere
Vorgehensweise transparent dargestellt