voestalpine 

High 

Performance 

Metals 

- 

Region 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation optimieren.
An zeitlicher Selbstorganisation arbeiten.
Ein NOGO mit NULL Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Nach Wochen keine Antwort bekommen wie es nun weiter geht oder ob man sich für jemand anderes entschieden hat. Trotz mehrfacher Versuche jemanden zu erreichen gescheitert. Einfach mal an die Bewerber denken die Geld und Zeit in die Sache gesteckt haben...aber scheint ja so als wäre es gang und gäbe wenn ich mir die anderen Rezession durchlese.

Bewerbungsfragen

Fragestellung zur Optimierbarkeitshebeln der Logistik anhand praktischer Beispiele

Verbesserungsvorschläge

Auf meine schriftliche Bewerbung wurde sehr zeitnah reagiert. Zuerst empfand ich dies als sehr positiv.
Schnell wurde dann ein Termin für ein Telefoninterview ausgemacht.
Dieses war allerdings sehr außergewöhnlich und etwas abstrus. Ich hatte während des Gespräches das Gefühl, dass der Fokus dieses hauptsächlich auf der Sammlung von Ideen für den Bereich liegt. Der Gesprächspartner war kaum an meiner Person, meinem Werdegang oder meinen Erfahrungen interessiert. Lediglich an den Punkte, was würden Sie im Fall A machen, welche Maßnahmen würden sie für Gruppe B entwickeln etc.
Nachdem in diesem Bereich zahlreiche Szenarien abgefragt wurden, wurde das Gespräch abrupt beendet.
Es wurde versprochen sich in der darauffolgenden Woche zu melden. Entweder mit einer Einladung zum Assessment Center / eine Case Study oder der entsprechenden Absage.
Auch nach Nachfrage habe ich seit 8 Wochen keine Rückmeldung oder Antwort jeglicher Art erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Weder telefonische noch schriftliche Rückmeldung...

Verbesserungsvorschläge

Leider wird bei voestalpine selbsternannten "Personalberatern" mehr Vertrauen (und Aufmerksamkeit ;-) geschenkt als Kandidaten, welche sich aus freien Stücken bewerben (möchten). Das von einem "Personaldienstleister" zugesandte (im "Erfolgsfall" provisionspflichtige) Profil wird mit einer deutlich höheren Priorität versehen als der direkte Kontakt zu motivierten, qualifizierten Bewerbern – welche im Zweifelsfall gern in einem ersten, persönlichen Gespräch ÜBERZEUGT werden möchten ;-))) Vielleicht wäre das zu viel Aufwand….? Oder passt ein Bewerber, welcher erst einmal einige Fragen hat, nicht zum Selbstbild des Unternehmens???

Diese Personalpolitik findet sich leider auch im (veröffentlichten) Konzernabschluss wieder, in welchem eine "Leihpersonalquote" von circa 7,5 % der Gesamtbelegschaft ausgewiesen wird. Daß eine derart hohe Quote von Mitarbeitern "zweiter Klasse" nicht dazu geeignet ist, die gesetzlich verbrieften Rechte der Arbeitnehmer zu wahren und die Zufriedenheit der Belegschaft zu erhöhen, dürfte jedem bekannt sein, der schon einmal auf die eine oder andere Art mit derartigen Unternehmen in Berührung gekommen ist.

Kaum zu glauben war für mich, daß bereits im ersten Telefongespräch von einer (Arbeitnehmer) – "Überlassung" die Rede war – für welche ich niemals (!) zur Verfügung gestanden hätte. Passend dazu, wurde im Vorstellungsgespräch vermeintlichen "Fehlern" in meinem Lebenslauf eine höhere Priorität eingeräumt als meinen (perfekt zum Stellenangebot passenden ;-) Qualifikationen und Fachkenntnissen. Bei voestalpine sollte zeitnah realisiert werden, daß hochqualifizierte Bewerber nicht auf der Straße liegen. Familiäre und persönliche Verpflichtungen und Wünsche sind für Arbeitnehmer (= Menschen ;-) mindestens genauso wichtig wie eine Erwerbstätigkeit.

Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist in JEDEM Unternehmen der größte Motivationsfaktor – und somit der wichtigste Beitrag zu einem guten Arbeitsergebnis! Leider scheint ein Lernprozess in dieser Richtung bei voestalpine noch nicht einmal eingesetzt zu haben….

Unter diesen Bedingungen machte es für mich keinen Sinn, meine Bewerbung aufrechtzuerhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ein gutes und offenes Bewerbungsgespräch.

Die Ausgeschriebene Position wurde sehr gut beschrieben und im Gespräch erneut erläutert. Alle Fragen wurden zufriedenstellend beantwortet.

Bewerbungsfragen

Allgemeine Fragen zur Person

Verbesserungsvorschläge

Zielgerichtetes und tatsachenentsprechendes Interview,
Arbeitsplatzbegehung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenige wussten von meinem Termin für das Bewerbungsgespräch. Der Herr der dies Durchführen sollte nicht. nach 35 Warten ging es dann los. - Aber was meine Aufgabe genau sein sollte, dazu fehlte ihm die Einarbeitungszeit.