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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
FirmenwagenKommunikation klappt mit Chef-Etage!!! Weiterbildungen und Berufsausbildungen sind gerne gesehen, und sogar unterstützt. Bikeleasing wird Finanziell unterstützt, Getränke frei. Kommen Miterbeitern insgesamt gut entgegen.
Gut am Arbeitgeber finde ich den Freiraum, den die Mitarbeiter basierend auf Vertrauen erhalten, um ihre Arbeit gut und zuverlässig zu erledigen. Zudem ist das Unternehmen an einen Konzern angeschlossen, was für Krisensicherheit sorgt und viele Vorteile mit sich bringt.
Die Vorgesetzten geben sich Mühe und sind fast immer da und unterstützen die Mitarbeiter in der Produktion.
Anliegen werden direkt bearbeitet.
Da geht es bergauf!
leider gibt es da auch nicht viel zu sagen, für mich persönlich ist mein Gehalt gut und die Möglichkeit meine Arbeitszeit frei einzuteilen
Eine ausgewogene Work-Life-Balance und Kollegen, mit denen man sich gut austauschen und gemeinsam lachen konnte.
Entscheidung von der Personalabteilung.
Diese sollte für Arbeitnehmer da sein, sind sie aber nicht!
Systeme werden eingeführt und mit uns zu sprechen:
Das neue Stempelsystem ist total schlecht und unübersichtlich….hier entwickelt man sich zurück und wir alle haben mehr Arbeit damit!
Bald hat man keine Zeit mehr um Produktiv zu arbeiten sondern hängt nur noch am Computer.
Viel Stress, viel Druck, keine Prämien, Vorgesetzte schätzen Arbeiter nicht usw..........
3 Jahre lang die gleiche Arbeit
Ware auf Paletten gepackt
Langarbeitende Mitarbeiter haben gefühlte Kündigungsschutz und sozusagen Immunität, gegen alles.
Die Wertschätzung in jeder Beziehung
Ich bin der Meinung, dass dieses Unternehmen in einer zunehmend schwächelnden Branche nur begrenzte Zukunftschancen hat. Der hohe Altersdurchschnitt und der geringe Anteil an jungen Mitarbeitern sind auf Dauer problematisch. Der schwierige Wettbewerb um qualifizierte neue Mitarbeiter wird für das Unternehmen zu einer immer größeren Herausforderung. Die Attraktivität dieses Unternehmens lässt sich derzeit mit der der Grünen vergleichen.
Ich fragte mich immer, wer hier 4-5 Sterne - Bewertungen schreibt. Aus dem Controlling Team hat sicher keiner eine 4-5Sterne Bewertung ...
Initiativen starten, um das Unternehmensimage weiter zu stärken und sich von der Konkurrenz abzuheben, beispielsweise durch verstärktes Engagement in sozialen Medien und in der Community.
Eine Kultur des regelmäßigen und konstruktiven Feedbacks etablieren, um kontinuierliche Verbesserungen und Mitarbeiterzufriedenheit zu gewährleisten.
Für seine Mitarbeiter da sein, Gehaltserhöhungen und Prämien Zahlen nicht nur die Taschen selbst voll machen, mehr Wertschätzung für die Arbeiter haben.
Sie sollen den Auszubildenden mehr praktische Möglichkeiten geben in anderen Abteilungen zu arbeiten z.b Verladung, abladen der LKWs, der routenplanung
inkompetentes Management gegen Personen mit Wissen ersetzen, aber leider ist dies auch zu spät, denn die Schließung des Standortes steht kurz bevor
Der am besten bewertete Faktor von voestalpine High Performance Metals - Region Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
wenn man will kann man bis Rente ruhig hier arbeiten
Durchschnittlich gut
Wenn Mitarbeiter ihr Rentenalter erreichen, dürfen sie darüber hinaus mit Absprache weiter arbeiten (6h) oder verdient in Rente gehen.
Stark von der Abteilung abhängig
Ok, ältere werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von voestalpine High Performance Metals - Region Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Kommuniziert wird immer. Meistens jedoch nur das was man "oben" hören möchte.
Es wird über einander geredet, nicht miteinander
Ist die reinste Katastrophe.
Verbesserungswürdig
Es kommt nur das nötigste
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Wenn man ausgelernt hat und/oder einen anderen Posten o. mehr Verantwortung übernimmt bekommt man nicht mehr Geld sondern max. Leistungszulagen von bis zu 150€ (und dann wundert man sich über fehlende Motiavtion)!
Wird gefördert!!! Hab mein Berufsausbildung bei Eifeler gemacht und Weiterbildung wird auch übernommen von die Firma.
Keine Schulungen im Haus, wenig Weiterbildungen und wenn dann gibt es kaum mehr Geld
Weiterbildungen werden von der Firma bezahlt
Katastrophal. In 8 Jahren ein Seminar besucht.
