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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei voestalpine High Performance Metals - Region Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 117 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
voestalpine High Performance Metals - Region Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
voestalpine High Performance Metals - Region Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    48%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    45%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungswürdig

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr groß unter den Abteilungsleitern

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Eine ausbaufähige Arbeitsatmosphäre und das geringe Miteinander tragen zu einer alarmierend hohen Krankenquote im Unternehmen bei, insbesondere wenn man den Vergleich zu anderen Firmen in der gleichen Branche zieht. Die Mitarbeiterbefragung, die alle zwei Jahre durchgeführt wird, zeigt seit meinem Eintritt jedes Mal eine Verschlechterung.
Selbst ein prall-gefüllter Obstkorb oder das Wasser aus der Leitung kann die Stimmung nicht drehen.

Viele langjährige Mitarbeiter scheinen lediglich auf ihren Ruhestand zu warten oder sind nicht motiviert, sich nach neuen Herausforderungen umzusehen.

Kleinere Lichtblicke gibt es dennoch.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kommuniziert wird immer. Meistens jedoch nur das was man "oben" hören möchte.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Der Kollegenzusammenhalt ist nicht schlecht, war jedoch in den vergangen Jahren deutlich besser. "jeder steht sich am nächsten" trifft es hier jedoch sehr gut

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Die Work-Life-Balance ist Top.

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