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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 231 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Voith Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 961 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Voith Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Voith Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Kommentar vom Unternehmen

Die Förderung einer wertschätzenden Kultur, die auf gegenseitigem Respekt und Chancengleichheit basiert, trägt zu einem Arbeitsumfeld bei, in dem Menschen optimale Leistungen erbringen können. Dies ist die Grundlage dafür, weiter zu wachsen, Innovationen zu schaffen und ein vertrauenswürdiger, zuve ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

231 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

sehr gute Arbeitsatmosphäre in den Büros mit großzügigen ergonomischen Arbeitsplätzen. Viele Pflanzen, gutes Licht, beste Schalldämmung sorgen für eine "wohnliche" Stimmung.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation von unten nach oben und von oben nach unten erfolgt ohne Barrieren. Regelmäßige Informationsrunden direkt oder indirekt über Intranet und Systeme ergänzen die fachliche und personelle Kommunikation

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut. Es finden viele Veranstaltungen innerhalb und außerhalb der Arbeitszeit an denen man zwanglos teilnehmen kann, die das Kennenlernen und den Zusammenhalt fördern.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Freie Arbeitszeitwahl ohne Kernzeiten, Homeoffice, Gleitzeit, Langzeitkonto, Altersteilzeit, Elternzeit, T-Zug Tage, etc. sind die beste Voraussetzung für eine gute Work-Life-Balance.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

es herrscht generell das Prinzip der "offenen Tür", so dass Mitarbeiter zwanglos mit ihren Vorgesetzten reden können. Vorgesetze nehmen die Probleme, Sorgen und Nöte ihren Mitarbeiter ernst und leiten wirksame Maßnahmen ein.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

es gibt für jeden die Chance interessante und abwechslungsreiche Aufgaben zu bekommen.

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