Volker 

von 

Wülfing 

Immobilien 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- versprochene Rückmeldung zum Bewerbungsgespräch einhalten - Hinterherlaufen nach 2 Wochen kommt nicht gut
- mehr Wertschätzung gegenüber dem Bewerber… GF verhält sich sehr überheblich
- auf Nachfrage gab es auch im Zweitgespräch kein Feedback zum Gehaltswunsch

Verbesserungsvorschläge

So funktioniert Wertschätzung: das Vorstellungsgespräch ist 2 (!!!) Jahre her und immer noch keine Rückmeldung. Dabei war es ein sehr sympathisches Gespräch. So kann man sich täuschen - es ist nicht alles Gold, was glänzt. Zum Glück bin ich mittlerweile bei einem Arbeitgeber, der mein Potenzial zu schätzen weiß.

Lasst bloß die Finger von diesem Unternehmen!!

Verbesserungsvorschläge

Chance auf ein Gespräch und wenn es nur telefonisch ist, manche Leute können dort sich beweisen und auf Kommunikation und Sympathie kommt es ja in dem Beruf drauf an !

Verbesserungsvorschläge

Man hatte das Gefühl, dass es kein strukturiertes Gespräch war. 45 Minuten sind meiner Meinung nach viel zu kurz um über einen Bewerber zu urteilen.

Gehaltsangaben waren sehr schwammig, da nur die Summe Fix + Prov genannt wurde.

Es wurden keine Benefits aufgezählt und sich überhaupt als DER Arbeitgeber verkauft.

Mehr Fragen zum Bewerber stellen, auf die Positionen eingehen und auch Interesse am Bewerber zeigen, den man eingeladen hat.

Am Ende des Tages war es eher ein 0815 Gespräch.

Verbesserungsvorschläge

Updates zum Bewerbungsstand

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Firma sollte zu dem stehen, was sie über sich selbst auf der Homepage schreibt und hochlobt. So fühlt man sich nicht wie "die Seele des Unternehmens", wenn erwartete Antworten erst nach langer Verspätung im Email-Postfach eintrudeln und dann auch noch mit Floskeln gespickt sind, die einen immer noch ratlos dasitzen lassen und warmhalten sollen. So fühlt man sich nicht, als wäre das eine "Herzensangelegenheit", sondern eher als wäre man ein Störenfried, den es abzuwimmeln gilt. Auch das Informationen, die mündlich Gültigkeit haben sollten, nicht eingehalten wurden. Das finde ich sehr enttäuschend, da man durch den Internetauftritt das Gefühl bekommt, dass man als "Teil der Firma" gewünscht ist, aber dann doch in die Irre geführt wird. Selbst, wenn man nicht genau dem gesuchten Profil entspricht, sollte doch die Kommunikation mit Menschen immer respektvoll sein.

Verbesserungsvorschläge

Es fing alles sehr vielversprechend an, man bekam früh von der Personalabteilung Bescheid und ich durfte 2 ganz nette Vorstellungsgespräche führen. In dem ersten Gespräch ist mir allerdings aufgefallen, dass ich nicht wirklich nach meiner Persönlichkeit gefragt wurde, nicht nach meinen Interessen und Stärken, was den Eindruck erweckte, dass Softskills bzw. man selbst als Person nicht interessant wären.
Das zweite Vorstellungsgespräch verlief sehr gut und machte mir Hoffnungen. Es wurde über Gehälter verhandelt und ich wurde durch die Büros geführt um meinen "zukünftigen" Arbeitsplatz kennenzulernen. Es würde erwähnt dass man es sich mit mir gut vorstellen könnte und dass der Arbeitsvertragsentwurf innerhalb der nächsten Woche ankommen sollte. Dieser kam aber nie an und ich wurde per Mail nur mit vagen Aussagen vertröstet. Als ich per Mail nochmal nachhakte, weil ich 2 Wochen später immernoch keine Info erhalten habe, wurde ich wieder nur mit dem Satz "Entschuldigung wegen der Verzögerung, sie erhalten Ihre Rückmeldung so bald wie möglich" hingehalten.
Eine Woche später erhielt ich dann eine Absagemail. Eine Absage an sich ist zwar nie schön, dennoch hätte ich mir mehr Transparenz gewünscht, gerade, wenn schon eine mündliche Zusage gemacht wurde. So wurde mit falschen Hoffnungen gespielt und man wurde warm gehalten. Diese Aktion war leider salopp gesagt unterste Schublade und perfide. Ich hoffe, dass zukünftige Bewerber diese Erfahrung nicht machen müssen und dass im Allgemeinen Bewerber mehr wertgeschätzt werden, so wie ein Mensch und nicht wie ein Handelsobjekt wobei der Händler (Arbeitgeber) immer auf der Suche nach etwas ist, das noch ein kleines bisschen besser sein könnte.
So etwas ist sehr schade, enttäuschend und zermürbend. Ich werde mich nie wieder mit dieser Firma einlassen, weder als Kunde, noch als Mitarbeiter, noch als Bewerber.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Pro:
-Kontaktaufnahme/Terminierung nach Bewerbung für ein Telefoninterview mit Management recht zeitnah (schneller Prozess mit Entscheidungsträger)
-Wertschätzendes Gespräch mit allen Informationen, die man braucht
-Unternehmen selbst? Qualitativ hoher Standard - Daumen hoch
- sofortiges Feedback und 2. ein persönliches Gespräch wurde gleich im Telefoninterview terminiert

Contra:
- leider gibt es ein sehr niedriges Fixum von 1800,-€ brutto und es ist nicht abzuschätzen, wann & wie schnell man Objekte zum Vermarkten bekommt, bzw. wann man mit dem variablen Teil zum Gehalt rechnen kann (Druck dadurch sehr hoch und eher für junge Makler ohne Familie)
- Parkplätze vor dem Office (1a Lage) nicht ausreichend für alle MA vorhanden- Parkplatzsuche ist vor Arbeitsbeginn angesagt
- Pflicht: man muss jeden Tag erst einmal ins Office (Wahl zwischen 7h und 9h) und von dort starten
- Homeoffice nicht gegeben
- Firmenwagen nach Probezeit möglich

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber zeitnah eine Absage zusenden.

Verbesserungsvorschläge

Höheres Grundgehalt