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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Dresden-Bautzen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
kommuniziert wird ständig, aber die Inhalte und der Umgang mit diesen ist fraglich
innerhalb eines Teams mit passender Zusammensetzung gibt es starken Zusammenhalt und Verlässlichkeit, mehr Kontinuität wünschenswert
es wird bereits viel dafür getan, allerdings ist hier mehr Vertrauen in die Mitarbeiterschaft erneut wünschenswert
passende Motivierung zur Erreichung der Zielvorgaben ist Fehlanzeige, Einbeziehung der Mitarbeiter auf der einen Seite in verschiedene Vorgänge vorhanden und auf der anderen Seite bei anderen Vorgängen gefühlt nicht erwünscht
teileweise Projektarbeit möglich, Auswahl dazu aber "von oben", Eigeninitiative und Einbringung von Ideen ist meist ein "Kampf gegen Windmühlen" und verläuft nach kürzester Zeit im Sand
seltene Wertschätzung wird gern mit "aber" verbunden; Vertrauen der Führungsetagen in die Mitarbeiter eher Fehlanzeige, somit auch kein bis nur geringes Vertrauen der Mitarbeiter in die Führungsriege