Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatzes wird trotz allem freundlich miteinander umgegangen
Gehalt wird regelmäßig und pünktlich gezahlt.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Flexibilität
fehlende Visionen; fehlendes Bewusstsein, dass eine Firma nicht nur aus Zahlen, Daten und Fakten besteht, sondern vorallem aus seinen Mitarbeitern
Festgefahrene Strukturen. Moderne Entwicklungen (Home Office, Digitalisierung am Arbeitsplatz) werden so lang es geht verhindert.
Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern ist nicht wertschätzend.
Teilweise Verhalten der Vorgesetzten
den Mitarbeitern zuhören und auf Wünsche und Vorschläge eingehen, das Maß an Zufriedenheitsdurchdringung und die Motivation enorm steigern
Flachere Hierarchien, sauberere und transparentere Kommunikation. Leistungen am Gehalt würdigen, beworbene Benefits (z. B. aus Stellenanzeigen) nicht nur aufzählen sondern auch leben.
Arbeitet an der Kommunikation und schätzt die Kollegen die seit Jahren die Kastanien aus dem Feuer holen!
Bisherige freiwillige Leistungen wieder einführen
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Dresden-Bautzen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
innerhalb eines Teams mit passender Zusammensetzung gibt es starken Zusammenhalt und Verlässlichkeit, mehr Kontinuität wünschenswert
Im eigenen Team super. Teamübergreifend leider eher kokurrierend und wenig hilfreich
i.d.R. es gibt aber auch Ausnahmen
Mit den engsten Bezugspersonen ist es ok. Darüber hinaus kennt man sich halt nicht...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Dresden-Bautzen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt wird pünktlich gezahlt, ist aber nicht für jeden zufriedenstellend; Mehrwerte werden geboten
Nach Fusion keine Tarifbindung mehr. Evtl. gibt es mal einen Inflationsausgleich. Ansonsten tut sich am Gehalt nichts mehr. 12 Gehälter, selbe Höhe, Verhandlungsspielraum nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungs-, Änderungs- und/oder Karrierewünsche werden meist ignoriert und nur bei Notwendigkeit umgesetzt
Externe Schulungen gibt es nicht - zu teuer. Intern gibt es selten mal eine und wenn, dann ohne großen Mehrwert. Getreu dem Motto, man hat mal was getan, damit wieder Ruhe ist. Und Karriere kann man hier leider auch nicht mehr machen. Die Position, die man begleitet, ist gefühlt final bis zum Austritt (aus welchem Grund auch immer).
Die jungen Mitarbeiter haben mein Mitgefühl.
