Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir stehen für Regionalität, Verantwortung, Partnerschaft und Nachhaltigkeit.
Wir, das sind rund 1.500 Mitarbeitende und über 190.000 Mitglieder, zählen zu den führenden regionalen Genossenschaftsbanken in Deutschland. Wir sind DIE Bank unserer Region.
Kollegiale Nähe und Verbundenheit, Professionalität in einer positiven Atmosphäre, Rückhalt im Team und interessante Entwicklungsmöglichkeiten – all das ist bei uns gelebte Kultur.
Wie man uns erlebt
Wir sind wie Sie in der Region zu Hause. Diese regionale Verwurzelung macht sich in vielen Dingen bemerkbar: Durch die Nähe zu den Menschen kennen wir die individuellen Bedürfnisse und können maßgeschneiderte Lösungen anbieten. Außerdem fühlen wir uns verantwortlich für die Region und engagieren uns hier gern. Wir unterstützen die Menschen dabei, ihre Ziele zu erreichen, und das sowohl finanziell als auch, indem wir mit anpacken. Wir gehören einfach dazu.
Was uns besonders macht
Unsere Kunden vertrauen uns, weil sie wissen, dass sie sich auf uns verlassen können. Wir handeln ehrenwert gegenüber unseren Kunden und Mitarbeitern. Wenn wir einem Kunden außerhalb der Bank begegnen, fühlen wir uns dabei wohl – weil wir gewissenhaft beraten. Unser Geschäft ist Herzenssache. Wir haben Freude daran, für unsere Kunden da zu sein und sie bei Bedarf jahrelang zu begleiten. Das zeichnet unsere Form der persönlichen Beratung aus. Hierbei ziehen unsere Mitarbeiter an einem Strang und halten sich gegenseitig den Rücken frei. Ganz nach dem Motto: Was einer allein nicht schafft, das schaffen viele.
Wann Sie zu uns passen
Unsere Mitarbeiter achten wir genauso wie unsere Kunden und gehen mit ihnen wertschätzend um. Besonders gut passen zu uns Menschen aus der Region, die Lust haben, sich in ihrem gewohnten Umfeld auch beruflich einzusetzen. Wenn Sie schnell mit Menschen ins Gespräch kommen und Freude daran haben, sich für die Ziele und Wünsche des Kunden zu engagieren, dann passen Sie zu uns. Egal ob Schüler, Student oder Berufserfahrener – kommen Sie zu uns, wenn Sie Interesse haben, sich mit uns persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Wir bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten, die Ihre persönlichen Ziele und fachlichen Qualifikationen berücksichtigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 235 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank im Münsterland eG.
Standorte Inland
Das angenehme Arbeitsumfeld: Die wertschätzende Du-Kultur sowie modernes, mobiles Arbeiten. Eine großartige Führungskraft, die sowohl emotional als auch fachlich nah an den Menschen arbeitet. Immer auf Augenhöhe und bereit einen offenen Dialog zu schaffen.
Man genießt auch als frischer Mitarbeiter ab dem ersten Tag vollstes Vertrauen und bekommt verantwortungsvolle und interessante Aufgaben.
Es gibt eine sehr positive Unternehmenskultur, in der jeder willkommen ist und herzlich aufgenommen wird. Außerdem bietet die Volksbank im Münsterland aufgrund ihrer Größe vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Ich finde die offene und regelmäßige Komminikation gut, soger mit dem Vorstand ist ein Austausch möglich
Das alle ein geselliges Miteinander haben und alle sich gegenseitig unterstützen
Tolle Kollegen, Flexibilität bzgl. Arbeitszeit und Arbeitsort
Bürokratisches Arbeitsklima.
Wenn man als neuer Mitarbeiter Fragen stellt und manche Kollegen einfach nur sagen: „Google das mal, ich habe keine Zeit“, lässt das tief blicken. Ein besseres Arbeitsklima kann ich mir da kaum vorstellen.
Veraltete Ansichten und wenig Offenheit in der Führungsebene.
Überlege dir gut, ob diese Bank der richtige Arbeitgeber für dich ist, vor allem, wenn du Wert auf ein offenes Arbeitsumfeld und Fortschritt legst.
Zu wenige Frauen in Führungspositionen
Kommunikation Perso -> Mitarbeitende
Das Geschäftsgebiet ist mittlerweile recht groß, da ist Mobilität je nach Stelle ein größerer Punkt als zuvor Gedacht
Einige Prozesse dauern etwas
Nachdem alten Prinzip der ehemaligen GAD Münster (Rechenzentrum) sollten alle Mitarbeiter unterschreiben müssen, daß sie nicht Mitglied in Geheimbünden sind!!!! Diese faule Ei will sich Münster mit einer Fusion ins Nest legen? Viel Spaß! Kein Wunder , daß es die VB Warendorf nicht bei Kununu gibt.
Manchmal hat man das Gefühl, dass sich einige Themen inhaltlich nicht bewegen, da sie immer durch zu viele Hände gehen
Semiare noch etwas Praxis bezogenner in den Einführungswochen
Besser anpassung der Filialen (Wunschfiliale wenn möglich)
Offener und schneller kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank im Münsterland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen unterstützen sich die Kollegen gegenseitig, verbringen die Mittagspause gemeinsam und unternehmen teilweise sogar außerhalb der Arbeitszeit etwas miteinander.
Wir arbeiten miteinander und unterstützen uns gegenseitig
Wirklich gut - ohne hätte es mich nur kürzer gehalten…
Alle miteinander verbinden die genossenschaftlichen Werte - das merkt man an dem ersten Moment und fühlt sich direkt angenommen und angekommen.
Der Zusammenhalt in den Teams ist top. Jeder kann jeden ansprechen - alle stehen im Sinne des Wohls für die Gesamtbank füreinander ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank im Münsterland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Als Angestellte Person werden nur die nötigsten Informationen von den Führungskräften mitgegeben.
Es gibt so viele Kanäle und man hat manchmal keinen Überblick.
Hier ist noch Luft nach oben, was aber sicher auch den Fusionen in den letzten Jahren geschuldet ist.
Die ist in Ordnung, da regelmäßig Streams und Co. stattfinden
Die Kommunikation über das Intranet ist definitiv verbesserungsbedürftig. Es besteht eine vollständige Holschuld des Arbeitnehmers. Leider hört man viel zu häufig den Satz „Das steht im Kompass“. Eine bessere Clusterung innerhalb des Intranets würde hier sehr helfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Es bestehen viele Weiterbildungsangebote sowie interne Karrieremöglichkeiten. Und wenn man noch nicht zu 100% im Stellenprofil ist, bekommt man zu Beginn direkt einen Personalentwicklungsplan.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, zu lernen und sich weiterzubilden. Es werden auch regelmäßig intern Impulse produziert, die man unkompliziert selber buchen kann.
Hier gilt (interner) Aufstieg vor (externem) Einstieg - und damit das gelingt sind die Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten mehr als großartig!
Alle Weiterbildungswünsche wurden bislang ohne Probleme umgesetzt, viele Möglichkeiten, sich im Haus zu entwickeln.
Individuelle Entwicklungsgespräche und -wege in enger Begleitung durch den Bereich Personal.