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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 120 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank im Münsterland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 186 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank im Münsterland
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Volksbank im Münsterland
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

120 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    62%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    61%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationFührungskraft

Die Vielzahl an Information und Kanälen, macht es manchmal nicht so einfach den Überblick zu behalten. In einer so großen Bank passiert einfach viel zuviel :)

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt in den Teams ist top. Jeder kann jeden ansprechen - alle stehen im Sinne des Wohls für die Gesamtbank füreinander ein.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Richtig gut! Dies gilt für den normalen Arbeitsalltag als auch die Umsetzbarkeit in Lebensphasen in denen das etwas herausfordernder ist.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Es gibt eine Vielzahl an Möglichkeiten, die Führungskräfte nutzen können, um die Qualität ihrer Führung weiter zu steigern.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Das kommt sicher immer auf den Bereich an. Aber was das Thema "Innovation" angeht, ist das eine der Volksbanken, die hier absolute Champions League spielt!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bürokratische Strukturen, die man spürt.

Man stelle sich vor: Am Hauptsitz in Münster dürfen Mitarbeiter die Parkplätze nicht nutzen – diese sind ausschließlich für den Vorstand und Kunden reserviert. Für Kunden ist das vielleicht noch nachvollziehbar, aber wenn es für die Belegschaft nicht verfügbar ist, sollte der Vorstand mit gutem Beispiel vorangehen und ebenfalls nur auf Kundenparkplätze verzichten.

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